职工在工伤责任调解中有哪些注意事项？

第2种观点： 工伤赔偿纠纷调解程序：1、做好调解前的准备工作，包括准备资料等；2、由调解员或者其他人员组织调解，双方各自发表意见；3、调解成功的，制作调解书，调解失败的，告诉双方起诉解决。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

第3种观点： 法律分析：1、申请调解。发生工伤事故赔偿纠纷，若协商不成可以申请调解。2、劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。3、诉讼。对劳动仲裁不服的，可以向提起诉讼解决。对一审判决不服的，可以依法向二审提起上诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、

第1种观点： 一、工伤事故该怎么处理1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。3、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。5、根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。6、鉴定结论作出1年内，情况发生变化的，可申请劳动能力复查鉴定，并根据新的鉴定结论进行赔付。申请工伤认定，进行劳动能力鉴定，要求享受工伤待遇必须仲裁以后，如有不服才可进入诉讼程序。仲裁之前需要先进行工伤认定，向劳动部门申请。先申请工伤认定，然后鉴定，理赔。二、法律规定《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第十 提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。我们可以了解到按照规定当发生工伤事件的时候需要提交相关的材料进行工伤认定，这个是很重要的，然后根据认定结果进行理赔，希望大家明白。以上这些华律网小编为大家整理的相关内容，如果还有什么疑问，可以咨询华律网相关律师。

第2种观点： 法律分析：在工伤责任调解协议中，一方或双方可能会存在漏洞或损失。具体来说，雇主可能会因为面临高额的赔偿费用而尝试逃避赔偿责任；而员工可能会因为在签订协议时缺乏专业知识而未能获得应得的赔偿。因此，在签订协议前需要认真考虑风险并详细了解协议条款。法律依据：1.《劳动合同法》第四十四条：雇主因疏忽管理致使员工受到工伤或职业病的，应当依法承担赔偿责任；2.《工伤保险条例》第二十七条：用人单位未参加工伤保险，或者参加了工伤保险但未按规定缴纳保险费的，应当承担因工伤事故给职工造成的医疗费、护理费、住院伙食补助费以及停工留薪期间的工资等费用。总体来说，雇主应当承担因工伤事故给员工带来的损失。因此，在签订工伤责任调解协议时，员工应当尽可能争取自己的权利，确保得到合理的赔偿。

第3种观点： 法律分析：工伤责任调解是指工人在劳动过程中或者因工作原因受到意外伤害或者患职业病，企业按照相关法律规定应当承担的赔偿责任，通过调解等方式解决争议的一种方法。工伤责任调解的基本原则主要体现在以下两点：一、优先解决工人就业问题。企业需要承担工人在生产过程中遇到事故或者职业病患病的医疗费用、生活费用和残疾赔偿金等相关费用，同时也应该负起相应的工人职业安置责任，通过优化内部职位、安排轮岗等方法，为受伤或者患病的工人提供有尊严的就业机会。二、公平、合理原则。工伤责任调解应当遵循公平合理原则，不得强制工人放弃某些权利，不得抬高或者压低企业的赔偿责任，双方应该在调解过程中认真协商，制定合理、公正的赔偿方案。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 用人单位对工伤事故应当依照下列规定赔偿职工损失：（一）工人因工伤不能从事原工作的，按照下列标准支付伤残补贴金：1.减轻程度为四级的，每月支付伤残补贴金;《最高人民关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉的解释》第二十二条 企业应当以保障工人身体健康为依据，为工人规定安全生产制度、工作操作规程及中小企业安全生产规章制度；监督工人遵守安全生产制度和规程，对不遵守安全生产制度和规程的工人进行批评教育和纠正。《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第二条 劳动关系中当事人达成的调解协议不违反法律、法规规定，公平合理，遵循社会公德和职业道德，调解程序合法，经双方当事人签字或者盖章确认的，应当作为发生法律效力的文书执行。

第1种观点： 法律分析：工伤责任调解协议是劳动者和用人单位在工伤事故赔偿方面达成的一种约定，确立了用人单位的责任和劳动者的权利。但是，一些用人单位可能会拖延履行协议或者违反协议，给劳动者利益带来损失。为了防止工伤责任调解协议被拖延或违反，需要做到以下几点：1. 约定明确。在签订协议时，应该约定具体的履行时限和方式，并明确责任承担方。2. 保留证据。在签订协议后，应该保留相应的证据，如调解协议书、协助调解的相关文件等，以便在协议履行过程中维护自身权益。3. 主动维权。如果用人单位违反协议，应该及时向有关部门投诉或提起诉讼，维护自身权益。法律依据：1.《中华人民共和国劳动法》第四十九条：“用人单位应当采取措施防止事故发生，保障劳动者的人身安全。用人单位未尽到安全保障义务，造成劳动者受伤或者死亡的，应当依法承担赔偿责任。”2.《中华人民共和国工伤保险条例》第三十二条：“用人单位已向劳动者给付医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、死亡补助金等工伤保险待遇的，在责任不清的情况下，工伤保险基金不再支付待遇，待核实后，由用人单位追回所支付的工伤保险待遇。”3.《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三十六条：“用人单位拒不支付工伤保险待遇，经申请人员所在单位工会或者工会组织协助调解仍达不成调解协议的，申请人员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民提起诉讼。”

第2种观点： 法律分析：在工伤责任调解中，为避免调解协议违约行为，应当理性面对双方需求，合理设定赔偿标准，加强监督管理。如果双方无法达成协议，或者协议违约，应当依法解决。法律依据：1.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十七条：“用人单位应当为劳动者参加工伤保险，并按照规定缴纳工伤保险费。”2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“用人单位有下列情形之一的，应当承担补偿责任：(一) 违反劳动安全卫生规定，造成劳动者工伤的…”3.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条：“当事人自愿和解的，人民应当予以支持。和解达成后，当事人应当向人民申请调解书的确认。”以上法律依据清晰的规定了工伤责任的承担，用人单位应当为劳动者参加工伤保险，并承担相应的赔偿责任。调解协议的达成应当遵循自愿原则和合理性原则，不能违反法律法规的规定，也要依靠法律机制保障。

第3种观点： 法律分析：当某公司或单位的员工在工作中因受伤或患病而需要医疗治疗时，该单位有责任给予工伤赔偿。但是如果该员工与单位已经签订了工伤责任调解协议，而该协议违反了相关法律规定，则该协议是无效的。如果该员工认为该协议对其权利产生了损害，可以通过法律程序寻求保护。法律依据：1. 《中华人民共和国劳动法》第四十：用人单位应当为职工参加工伤保险，并依照规定缴纳工伤保险费。2. 《中华人民共和国劳动保障监察条例》第三十九条：职工认为用人单位无故拒绝支付工伤保险待遇的，可以向劳动保障行政部门投诉或者申请调解；调解不成的，可以向提起诉讼。3. 《中华人民共和国合同法》第一百七十七条：当事人订立的合同、细则和公告等合法、有效，对当事人具有法律约束力。但是，对等法律、行规、部门规章（以下统称法律、法规）规定的强制性规定不得违反。总之，如果工伤责任调解协议违反了相关法律规定，该协议是无效的，员工可以通过法律程序维护自己的权益。

第1种观点： 法律分析：工伤责任调解协议是指受害员工与单位之间就工伤责任进行协商，达成调解协议的文件。制定此协议需要遵循《劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律规定，要合法合理合情。具体内容应当包括工伤赔偿标准、责任承担、赔偿范围等方面。法律依据：1.《劳动法》第四十九条：单位应当采取必要的措施保障劳动者的人身安全和身体健康。因工作原因造成劳动者死亡、伤残或者患病的，用人单位应当依照国家规定承担赔偿责任。2.《工伤保险条例》第十一条：工伤保险金的给付标准按照国家规定的标准执行。3.《最高人民关于审理工伤保险责任争议案件适用法律若干问题的规定》第三条：企业、机关单位用人单位应当按照国家有关规定在用工合同中明确约定工伤待遇支付标准和方式，未约定的，适用国家规定的工伤待遇支付标准和方式。制定工伤责任调解协议可以避免法律诉讼过程中耗费大量经济成本和时间成本，同时也保障了工伤受害员工的权益。但需要注意的是，协议内容必须合法合理合情，不能侵犯劳动者的合法权益。

第2种观点： 在工伤待遇争议案件的审理过程中，人民可以在尊重当事人自愿的原则基础上进行调解。人民进行调解，既可以由会议庭主持，也可以由合议庭中的一个审判员主持;调解可以在法庭上进行，也可以在当事人所在地进行。在调解过程中，当事人可以亲自参加，也可以委托诉讼代理人代为进行调解。调解方案一般由当事人自己提出，不主动提出具体的调解方案。但双方当事人共同请求提供调解的参考意见时，可以根据案件事实和有关法律法规，提出相应的调解方案。如果经过调解，双方当事人达成了调解协议的，应当将调解协议作记录，并由当事人签名。根据民事诉讼法第条规定：调解达成协议，人民应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书由审判人员、员书名，加盖人民的印章，送达双方当事人。但具备一定条件的，也可以不制作调解书。民事诉讼法第90条规定，不需要制作调解书的案件有：……(3)能够及时履行的案件;(4)其他不需要制作调解书的案件。”关于工伤保险待遇争议案件，双方达成和解协议的，如果用人单位可以及时支付工伤职工相关费用的，就可以不制作调解书。需要指出的是，对于不需要制作调解书的调解协议，人民应当记入笔录，由双方当事人、审判人员、员签名或盖章。调解书自双方当事人签收后发生法律效力。在调解书送达之前，当事人一方或双方反悔的，或调解书送达时双方拒绝签收的，视为调解不成立，应当对案件进行继续审理。调解协议或调解书生效后，当事人不得以同一事实和理由再行起诉，也不得上诉;有关工伤保险待遇，具有强制执行力，负有履行义务的一方当事人未按调解书履行义务时，工伤职工或者其他权利人可以申请人民强制执行。需要特别指出的是，调解必须在当事人自愿的基础上进行，如果一方当事人不愿调解的，人民不得强行进行调解，而应当及时进行审理和判决。

第3种观点： 法律分析：企业与工伤者之间的工伤纠纷可以通过调解协商来解决。调解的核心是双方达成共识，协商出一个双方都能接受的赔偿方案。在调解协议中，除了明确赔偿金额和赔偿方式外，还应当说明调解人员，调解时间和地点，以及双方签字盖章的具体流程。法律依据：1. 《中华人民共和国劳动保障法》第五十二条：“职工发生工伤，用人单位应当按照国家规定支付工伤医疗费、工伤补助费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等各项费用。”2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：“劳动争议，是指由于劳动合同、劳务协议、集体合同、劳动保障法律法规和国家有关规定，因履行或者解释这些文件而引起的劳动争议。”3.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十七条：“调解协议经双方当事人签字确认后，具有法律效力。” 通过调解协商达成一致，不仅可以减少诉讼成本，缩短解决纠纷的时间，还可以增加双方的友好合作，实现共赢局面。因此，企业和工伤者在发生工伤纠纷时，应该积极主动地尝试调解协商解决问题。

第1种观点： 法律分析：企业在工伤责任调解过程中，需要保护自身合法权益。首先，企业应当了解《劳动保障法》、《工伤保险条例》等法律法规的规定，掌握工伤事故发生后必须遵循的程序和流程，及时启动工伤责任调解并提供必要的证明材料和资料，全面记录各个环节和证据，确保自身的权利得到维护。其次，企业在工伤责任调解中要切实维护自身权益，对于责任分摊、伤残鉴定等问题要有自己的主张和观点，在协商中坚持自己的意见，不轻易妥协。最后，企业还应建立健全内部管理制度和规章制度，完善安全生产管理制度，积极开展职业健康教育和培训，尽可能减少工伤事故的发生。法律依据：1.《劳动保障法》第五十二条规定：“用人单位应当建立和健全安全生产制度和规章制度，保障劳动者的人身安全和身体健康。”2.《工伤保险条例》第十二条规定：“用人单位和工伤保险基金支付的工伤保险金、医疗费用和其他应当由工伤保险基金支付的费用，应当根据工伤事故的责任和损失情况，依法分担。”3.《工伤保险条例》第二十二条规定：“发生工伤事故后，用人单位应当根据本条例规定报告、调查，向工伤保险基金所在地或者事故发生地的工伤保险经办机构申请工伤认定。”4.《工伤保险条例》第二十规定：“当事人对工伤认定决定不服的，可以依照法定程序申请行政复议或者提起行政诉讼。”5.《工伤保险条例》第三十五条规定：“依照本条例和有关规定，应当由用人单位承担损害赔偿责任的，当事人可以直接向用人单位请求赔偿，也可以委托工会或者其他组织请求赔偿。”

第2种观点： 法律分析：工伤责任调解是劳动者与用人单位进行协商解决工伤纠纷的一种方式。在参与调解的过程中，劳动者需要注意以下几点来保护自己的权益：1. 维护自己的合法权益。劳动者需要明确自己的权益要求，并据此提出具体的要求和建议。2. 拒绝签署不公正的协议。调解协议应当合理、公正，符合法律规定，如果协议对劳动者的权益损害较大，劳动者可以拒绝签字。3. 寻求法律援助。在调解过程中，如果劳动者觉得自己的权益得不到保障，可以寻求法律援助，寻求法律帮助。法律依据：1.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十六条：职工认为工伤认定、工伤待遇支付和赔偿额度等问题不公正的，可以向人民提起诉讼。2.《中华人民共和国劳动法》第四十四条：用人单位因违反劳动安全卫生规定而发生职工工伤的，应当依法承担赔偿责任。3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十：从业人员在用人单位内因工作受到损害，在工伤保险法律规定范围内的，应当认定为工伤。以上法律规定和条款均为保障劳动者权益的重要法律依据。

第3种观点： 法律分析：在职工工作过程中，因工作原因导致的伤害或患病被认定为工伤，与此相关的工伤责任调解是保障职工权益的重要方式。在调解中，应当遵循以下原则：1. 公正公平原则：调解应当公正、公平，兼顾职工合法权益和用人单位生产经营需要。2. 事实认定原则：工伤责任调解应当以事实为基础，根据法律规定和专业知识确定工伤关系。3. 优先保护职工权益原则：在调解过程中，应当优先考虑保护职工的权益，确保职工合法权益得到最大程度的保护。4. 协商一致原则：工伤责任调解应通过充分协商、沟通、妥善处理工伤纠纷，尽量达成共识，实现双方和解。法律依据：1. 《劳动合同法》第四十四条规定“劳动者在取得工伤待遇、工伤医疗等方面与用人单位有争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。2. 《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条规定“工伤鉴定结论是确认工伤保险待遇支出的依据”。3. 《中华人民共和国劳动保障法》第三十五条规定“用人单位因工伤事故应当支付职工工伤医疗费、伤残津贴、护理费等工伤保险待遇”。上述原则和法律规定构成了工伤责任调解中应当遵循的基本内容。维护职工的合法权益，保障职工的安全和健康，是实现工伤责任调解的核心目标。

第1种观点： 法律分析：在工伤责任调解的程序中，为了防范诈骗和非法行为，应该注意以下几点。首先，调解机构应该核实所有的相关证据，核实伤情、医疗费用、工资待遇等。其次，调解机构应该与被调解人和代理人进行多次沟通，确保其真实性和可信度。最后，在调解过程中，调解机构应该严格遵守国家有关法律法规的规定，依法调解，防范和制止一些不法行为的发生。法律依据： 1. 《工伤保险条例》第十四条：“发生工伤保险事故，用人单位应当及时向所在地县级以上劳动保障行政部门或者其指定的社会保险经办机构报告。” 2. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条：“用人单位应当报告其所在地劳动保障行政部门或者其指定的机构。” 3. 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条：“违反本法规定，未按照劳动合同约定支付劳动者劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付其应当支付的劳动报酬。” 以上依据均强调了用人单位需报告和支付相关费用，表明用人单位在工伤责任调解程序中承当着很大责任。同时，相关法律法规也明确了调解机构在程序中的工作职责，要求其审核证据、确认伤情、沟通双方等。

第2种观点： 任何争议都免不了双方协商，工伤发生后，双方就可以对工伤赔偿进行协商，并且签订工伤和解协议。如果劳动者申请劳动仲裁，主张工伤保险待遇，劳动争议仲裁委员会也会组织双方调解。双方协商一致，达成调解协议，是最快的解决方式。【法律依据】《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

第3种观点： 法律分析：在工伤责任调解中，双方可能存在不同的意见和看法，对方可能会提出反驳。此时，应根据实际情况进行分析，对方的反驳是否成立。如果对方提出的反驳内容属实，那么应认真考虑并进行妥善处理。如果对方的反驳不成立，应坚持维护自己的合法权益，主张自己的权利。法律依据：1.《劳动者工伤保险条例》 第二十条　劳动者按照规定缴纳工伤保险费后发生工伤的，由工伤保险基金支付工伤医疗费、工伤补助金、一次性伤残补助金和死亡补助金。2.《劳动法》 第四十九条　用人单位有下列情形之一的，应当承担劳动者因工作原因造成的伤害赔偿责任：（一）违反安全生产法律、法规或者国家标准，或者违反安全生产规程，未采取必要的安全保护措施的；（二）未履行职业危害防护义务，致使劳动者患职业病的；（三）其他依法应当承担劳动者伤害赔偿责任的情形。3.《民事诉讼法》 第九十三条　人民在审理民事案件中，有利于事实查清和案件审判，可以向有关单位和个人调查取证。被调查的单位和个人应当如实说明问题，提供证据，不得拒绝或者阻挠。4.《中华人民共和国司法解释》（1999年）第三百五十条　当事人对专家鉴定结论有异议，可以在提交证据期限届满前向人民提出书面的申请，申请重新鉴定。人民查明需要重新鉴定的，可以裁定重新鉴定。5.《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十七条　用人单位违反安全生产规定，致使劳动者发生工伤，劳动者请求工伤认定和赔偿的，人民应当依法支持。6.《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第三十三条　用人单位有下列情形之一，致使劳动者发生工伤，应当按照劳动者要求确定工伤责任：（一）用人单位未对劳动者进行必要的安全教育和技能培训，或者未按照标准组织作业，违反法律、法规及规章制度，导致工伤事故发生的，应当承担全部或者部分责任；（二）用人单位依法履行安全生产义务，劳动者发生工伤的，应当承担相应的责任。

第1种观点： 法律分析：工伤是指在工作中，工人因履行工作职责而发生的人身伤害、疾病或者身体功能障碍的情况。对于工伤责任的调解，需要注意以下法律法规问题：1.《劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者购买工伤保险，保障劳动者的安全健康。2.《工伤保险条例》规定，用人单位应当依法为劳动者购买工伤保险，保障发生工伤时的医疗、生活和失业等方面的权益。3.《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门可以对用人单位的工伤责任进行监督检查，并要求用人单位承担工伤责任。4.《劳动争议调解仲裁法》规定，对于工伤争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.《人身损害赔偿法》规定，用人单位对于工伤造成的损害应当承担赔偿责任。法律依据：1.《劳动合同法》第三十六条2.《工伤保险条例》第二条、第三条3.《劳动保障监察条例》第十四条4.《劳动争议调解仲裁法》第二十二条5.《人身损害赔偿法》第十条以上是在工伤责任调解中需要注意的法律法规问题。用人单位应当保障员工的劳动安全权益，严格履行工伤保险购买和工伤责任承担等方面的法律义务。对于发生的工伤争议，应当依法解决。

第2种观点： 工伤纠纷找当地人力资源和社会保障局可以马上调解。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、水平和文化水平的成年公民担任。如果当事人没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认当事人与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第3种观点： 法律分析：工伤责任调解是用来解决因工作原因造成的伤亡事故中的赔偿纠纷的一种方式。调解是基于双方自愿的原则，由调解员协助双方妥善解决纠纷。为了保证调解的有效性，工伤责任调解需要满足以下要求：1.调解员要具备一定的法律知识和职业素养。2.调解过程应当公平、公正、公开，保护当事人的合法权益。3.调解应当尊重当事人的意愿，并充分听取当事人的意见。4.调解协议应当符合法律规定并合理、公正、合法。法律依据：1.《中华人民共和国劳动法》第四十九条，“用人单位应当为劳动者参加工伤保险”。2.《中华人民共和国工伤保险条例》第五十五条，“发生工伤事故，用人单位应当按照国家规定赔偿工伤保险金，并承担因此可能产生的其他费用”。3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十三条，“调解方案应当以事实为根据，根据法律、法规、规章和合同，考虑当事人意愿、费用和效果等因素，妥善处理争议”。以上是本文的法律分析和法律依据。