专题研讨会发言提纲

　　在xx届中纪委三次全会上强调：“全党同志要强化党的意识，牢记自己的第一身份是，第一职责是为党工作”。“三严三实”专题教育开展以来，内蒙古森工集团(林管局)深入学习贯彻党的、xx届三中、四中全会和系列重要讲话精神，把党支部作为从严治党的基本单元和干部管理的起点，作为教育引导干部加强党性修养、坚持实事求是、改进工作作风、着力解决“不严不实”问题的载体、抓手和实现途径，努力消除干部身份与身份的“夹层”，充分发挥了党支部在干伍管理中的基础性作用。

　　把好组织生活关。在参加所在党支部的组织生活会时指出：“在组织里的人，就要过组织生活，不参加组织活动的人，也就脱离了党”。森工集团(林管局)以落实自治区“三严三实”专题教育为抓手，探索经常性组织生活的途径，把坚持开展每周一次的支部学习作为重点，采取灵活机动的学习方式，利用领导干部出差途中、工作间隙等，开展见缝插针式的支部学习，同时要求领导干部在外地出差或者基层工作期间，参加当地的支部学习活动，确保领导干部参加支部生活经常化、正常化。“三严三实”专题教育开展以来，森工集团(林管局)党政主要领导带头走进支部，自觉在政治生命的摇篮之中接受党组织的培养教育和广大的监督，带动两级班子成员以普通身份参加所在党支部的集中学习达到5000余人次，把严格党内生活的要求真正落到了实处。突出支部组织生活的政治功能，避免组织生活庸俗化，组织部党支部严格落实延安整风精神，坚持问题导向，率先在“三严三实”专题教育中召开了组织生活会，围绕“严格党内生活，深化作风建设”主题，干部实心实意、真刀真在基本观点、价值观层面进行了深度的交流交锋，使真正的党内民主生活回归到支部组织生活之中，为林区支部建设树立了标杆、提供了经验借鉴。

　　把好干部品德考核关。支部根植于人民，是干部政治生活的重要载体，干部德的状况，支部最清楚、也最有发言权。森工集团(林管局)在干部民主推荐、考察、年度考核等工作中，领导干部所在党支部的和必须参加测评、谈话等环节，领导干部所在党支部要向出具干部德的评价材料，用个性化的语言具体描述干部德的表现，形成准确鲜明的意见，作为干部选拔任用的重要依据。同时，把领导干部所在党支部建设状况纳入领导班子和干部考核体系，重点考核领导干部所在党支部组织生活是否规范、主体地位是否提高、党组织负责人是否具备处置不合格的能力、党内民主是否改善等，通过支部工作看每名领导干部的第一身份、政治身份是否合格。如果支部存在软弱涣散现象，首先对领导干部进行追责问责。

　　把好党性锻炼关。强化支部的党性锻炼“熔炉”作用，使干部把牢“总开关”，不断提高自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。突破以往“口号”式信仰建设的观念，把握“学习践行党章，做合格党人”主题，从价值观层面改进党章学习方法，引导在思想上把党章作为人类道义制高点的象征，对照党章查找宗旨意识、工作作风、廉洁自律方面的差距，使学习党章、践行党章成为干部的思想和行动自觉。同时，认真组织学习重要讲话和政治理论知识，在林业党校打造林区党性教育基地，举办处级干部、中青年干部等政治理论专题培训班8期、培训干部2986人次，组织干部集中观看《信仰》、《使命》等6部电教片，统一订购《信仰的力量》、《党性之问》等优秀学习教材，把中组部组织撰写《信仰》专题片解说词发到每一个党支部，使干部在思想深处“加”上党性修养、理想信念和宗旨意识，“减”去存在的理想信念动摇、信仰迷茫、精神迷失等问题，真正做到对党忠诚、个人干净、敢于担当。