某有限公司
新员工（管理人员）培训教材
目 录
1．序言 ----------------------------------- 3 2．公司宗旨及目标------------------------ 4
3．某有限公司卫生常识 ---- 5
4．附：企业管理规章------------------------ 7
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新员工朋友们：
大家好，欢迎大家加盟某有限公司，从现在起你们就是公司的新员工了。
为了使新的员工能尽快适应公司的经营运作环境，我们对每批新来的员工都要进行简短而重要的培训，希望你们能尽快的了解公司，使自己能以最快的速度全身心地投入工作。
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企业宗旨：安全第一、健康美味， 报效国家，回馈社会。
企业目标：做中国最大的宴席食品供应商。
经营理念：让消费者放心，让经销商满意。
管理理念：以人为本、以质取胜。
营销理念：以德行销、诚信为本。企业责任：健康大于天，诚信大于天！
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某有限公司卫生常识
第一条 食品应当无毒、无害，符合应当有的营养要求，具有相应的
第二条 第三条 第四条 第五条 第六条 第七条
色、香、味等感官性状。
食品生产经营过程必须保持内外环境整洁，采取消除苍蝇、
老鼠、蟑螂和其他有害昆虫及其孳生条件的措施，与有毒、有害场所保持规定的距离。
食品生产经营人员应当经常保持个人卫生，生产、销售食品
时，必须将手洗净，穿戴清洁的工作衣、帽；销售直接入口食品时，必须使用售货工具。
食品不得加入药物，但是按照传统既是食品又是药品的作为
原料、调料或者营养强化剂加入的除外。
食品生产经营人员每年必须进行健康检查；新参加工作和临
时参加工作的食品生产经营人员必须进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作。
违反本法规定，定型包装食品和食品添加剂的包装标识或者
产品说明书上不标明或者虚假标注生产日期、保质期限等规定事项的，或者违反规定不标注中文标识的，责令改正，可以处以500元以上1万元以下的罚款。
贮存食品的场所、设备应当保持清洁，元霉斑、鼠迹、苍蝇、
蟑螂；仓库应当通风良好。禁止存放有毒、有害物品及个人生活物品。
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第八条 食品加工人员的卫生要求：
（一）工作前、处理食品原料后或接触直接入口食品之前都应当
用流动清水洗手；
（二）不得留长指甲、涂指甲油、戴戒指；
（三）不得有面对食品打喷嚏、咳嗽及其他有碍食品卫生的行为； （四）不得在食品加工和销售场所内吸烟；
第九条 需要熟制加工的食品应当烧熟煮透，其中心温度不低于
70℃。加工后的熟制品应当与食品原料或半成品分开存放，半成品应当与食品原料分开存放。
某有限公司
20 年 月 日
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某有限公司
企业管理规章
20 年 月7
日
目 录
第一章 人事管理 „„„„„„„„„„„„„„9 第二章 劳动管理 „„„„„„„„„„„„„„9 第三章 员工福利 „„„„„„„„„„„„„„11 第四章 公司规则 „„„„„„„„„„„„„„12 第五章 员工行为奖惩办法 „„„„„„„„„„14 第六章 安全及卫生守则 „„„„„„„„„„„19 第七章 服务守则 „„„„„„„„„„„„„„20 附一：员工打卡规定 „„„„„„„„„„„„„„21 附二：员工请假制度 „„„„„„„„„„„„„„22 附三：工伤管理制度 …………………………………… 23
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第一章
人事、组织原则
1.1公司的员工采取聘用制，所有受聘员工由公司持公平的态度进行选用。 1.2 员工应接受由公司部门提出的工作岗位调换。部门主管可向人事部推荐合格人选，经总经理批准后调任新岗位，员工晋升或重新安排后，首个月为调岗试用期，试用结束后，如公司认为其合用，则正式委任该职。
1.4 犯了错误或违反公司有关规定的员工，应受到不同程度的处罚，处罚由人事部门决定。
1.5 每位员工应对其岗位负责，主动完成其工作岗位上的本职工作，并对其直接上级负责。
1.6 未经总经理的书面批准，任何员工不得兼任其它经济组织工作，不得参与其它经济组织的竞争。
1.7 各部门不得擅自招收员工，违反者公司除拒付工资外，并根据情况轻重，对责任者给予相当的处分。
1.8 各部门不得随便向车间抽调人员。如必须抽调人员时，须报给人事部统一安排调动。
第二章
2.1 员工的录用
劳动管理
本公司征聘员工的原则乃根据制定的《各部门岗位职责》其职位对其是否适应而定，择优录用。如员工（乙方）自愿受聘，公司（甲方）也同意录用，双方
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须签定劳动合同，有效期为一年，合同期满时，亦根据双方协议重新签定。 2.2 健康检查
员工须经由公司指定的医院进行体格检查，合格后方可正式录用。公司每年及重新签定合同时均需进行健康检查。如发现员工患上传染性疾病，公司将酌情调整患者的工种，以保证公司产品质量及其他员工的健康。 2.3 试用期 入离职程序
详见新员工入离职程序。
自签定合同之日起，员工须经过为期1个月的试用期，试用期满而表现合格者，将转为正式员工。试用期内，任何一方均可以书面形式提前十五天通知另一方，或者付以相当的工资代替通知，解除合同。使用期内，如员工（乙方）触犯甲、乙类过失（详见第五章纪律及执行程序）或严重违反合同，公司（甲方）有权辞退。
使用期满而表现不合格者，甲方予以辞退。 2.4 解聘与辞职
在合同期内，以书面形式提前一个月通知另一方，或者付给对方一个月的工资代替通知，终止合同。若因公司生产经营条件变化，而又不能改调其它工作的员工，公司有权遣散。员工被除名、开除、劳动教养和被判刑的，劳动合同即自行解除。公司不承担任何责任，也不予以任何赔偿，如甲、乙双方签有培训合同，则甲方有权追究乙方的赔偿责任。被解聘或辞退的员工，应及时离开公司。 2.5 工作时间
上班时间为上午7：30-12：00下午13：00-18：00，工作时间为9.5小时。 2.6 超时工作
2.6.1 公司将根据实际工作和生产任务，尽可能安排好各项工作任务，员工须服从上级安排。
2.6.2 员工加班，事先由单位主管申请，呈请主管以上核准后方可加班，并须按规定打卡，否则不发加班费。
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2.6.3 公司员工加班，公司为其支付加班费。
2.6.4 员工如在加班时间内擅自离职者，除不发给加班费外，就其加班时数以旷工论处。
2.6.5 员工加班费依主管考勤及申请单由管理部按月统计备案。 2.6.6 执行计件工资的直接以超额单价计算加班费。 2.7 旷工
2.7.1未经请假或假满未经续假而擅自不到职者以旷工论。
2.7.2 委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。 2.7.3 员工旷工，淡季每天30元、旺季每天50元的罚款，罚款日期从旷工之日起到来公司报到或办理辞退手续为止，其后行为概与公司无关。 2.7.4 无故连续旷工三天或全年累计达五天者给予开除。
2.8 薪金工资的支付按劳动法不得低于当地最低工资标准，劳动管理规定，由公司自定工资标准及结构，工资的改动，公司根据经济状况以及员工个人工作表现、能力等情况，给予评定和调整。
车间员工薪酬按件计算。薪金计算中，员工如发现错误或不明白之处，可到管理部门查询。 2.9 工资发放
每月15号发放上月工资。 2.11 员工培训
新进员工需参加公司管理部组织的新员工培训，车间工人还需参加为期7天的车间培训，经考试合格后方可录用。根据生产工作需要，员工要接受不同程度的技术、工种（岗位）培训。
第三章
3.1 公休日
员工福利
员工（临时日薪工除外）每月公休二天。
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3.2 节假日
所有员工（临时日薪工除外）每年均可享受国家法定节日。 3.3请假制度
员工请假需填写，公司统一印制的《请假条》，3天以内者由部门经理审批，3天以上者由总经理审批，经批准后方可算请假，否则以旷工论处。 3.4 分娩假
女员工申请分娩假必须符合政府有关规定，获有准生证并呈交医院签发之有效证明书。有薪分娩假为90天（按最低工资标准发放），超过90天者，按停薪留职办理。 3.5 计划生育假
已婚员工做绝育结扎术、放节育环及放节育环后人工流产，医院给予的假期为有薪假期（可根据医生有效证明，最长不能超过十四天）。 3.6 结婚假期
员工服务满一年者，结婚时可获三天有薪假，符合晚婚条件可享受七天有薪假，但必须将有关证明呈交人事部登记。 3.7 慰藉假
如员工之直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶或子女）去世，公司将给予2~3天之有薪慰藉假。 3.8 健康检查
应聘员工在签定合同之前应自费到指定的医院进行健康检查，办理健康证，公司每年组织一次健康检查，费用由公司支付。
3.11 公司为员工提供食堂，自行自费用餐，用餐时间为半小时（遇有特殊情况临时调整）。流水线（不能间断）及连续运转机器的员工须交替用膳，严禁无人看护正在运转的机器，否则公司将给予适当的处罚。
第四章 公司规则
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4.1 个人资料
员工进厂需如实填写求职申请表中的各项，有意虚报或隐瞒事实的，一切后果自负，且公司将给予处分直至开除。
如表上情况有变化，如住址、婚姻状况、家庭人员的数目事宜等，应在二十四小时内通知管理部。否则，最后一次寄达的住址，仍被视为法定住址。 4.2上下班
参照公司制定的《员工打卡规定》。 4.3 员工证
所有员工进出厂门必须主动出示胸卡，如有遗失员工，应及时到管理部声明并办理补发手续，遗失者需要缴付补证费用，离职时须将胸卡交回管理部。 4.4 工作服
公司视工作岗位定时发给工作服。穿工作服之员工须办理签领手续。主管需确保其下级工作服的整洁。如员工没有履行此职责，其主管应采取适当的措施，使其听从。不穿指定工作服的员工不能工作，离职时员工须将全部工作服交回，（车间工人除外）遗失或不退回工作服者须负责赔偿其费用。
在厂区工作的操作工，不得留长发、长指甲，染指甲，戴耳环、戒指或项链，以确保操作区安全。员工不准穿奇装异服或拖鞋上班，不准将工作服穿进厕所，员工不准穿工作服出厂。 4.5 员工衣柜
员工须将经常保持衣柜清洁与整齐，衣柜除存放工作服及衣物外，不准存放公共财物、危险物品、贵重物品、食品或食物。衣柜一经配给，任何人不准将衣柜私自转换，一切转换必须经车间或统计课同意，如有违反将受到纪律处分。公司绝不负责任何贮物的遗失或被窃，衣柜锁匙如有遗失，员工须付配置费用，员工不得私自加装别锁。
为确保衣柜的正确使用，公司随时选派最少两名主管人员检查员工衣柜。员工离职时须将衣柜空出，并将锁匙交回车间。 4.6 党、团、工会活动
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这类活动应在办公时间外进行，以免影响公司的正常业务和生产。如需在工作时间内举行或使用公司地方的，必须提前一天请示，经总经理同意后才能进行。 4.7 告示及公布
员工应密切注意及遵从告示板上的公布事项。告示板由管理部负责管理，如无公司许可，员工不可以在告示板和其他公司范围内擅自张贴任何通告或派发传单。严禁撕毁、涂改公司之通告。 4.8 公司门卫制度
员工必须在指定门口进出，出入下车。进入时须出示员工胸卡，离职时必须交还该证件。公司授权人（保安）有权随时检查携带出厂的包裹及提包，有权扣留未经批准的进出物品。如需带公司物品外出，由管理部签发出厂证方可带出。
员工的交通工具（如自行车、摩托车等）应在指定地方存放，然后步行通过指定通道，进出工作岗位。公司范围内严禁骑车、滑车和随便停放各种车辆，员工家人或朋友来访不准进入厂区，严禁小孩进入公司。公务来访者活动范围限于办公楼，外来人员进入车间需按《关于外来人员进入车间的几点规定》执行。公务来访者应在向门卫交验公务证明或正式介绍信后，填写来访登记单；离开时，被访人应在来访登记单上签名。来公司取货人员和车辆经门卫同意在指定的线道上通过。离开时门卫须检查货物，非门卫不准在门卫室逗留、聊天，影响门卫人员工作，一切员工须服从门卫管理，确保公司安全。
某有限公司 员工行为奖惩办法
为达到并保持高度的工作效率，严肃公司纪律，做到赏罚分明、有章可依，公司特制订本办法，希望全体员工遵守执行。
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第一条 员工犯有过失根据其性质划分为三类。 （一）甲类过失
（1） 违反国家计划生育政策；
（2） 未经许可泄露公司资料，泄露关键保密工序秘密； （3） 就职期间，未经公司许可，不得兼有公司以外任何职位； （4） 有意损污公司产品，破坏产品质量，有损公司形象； （5） 恐吓、威胁、危害公司任何人士；
（6） 进行不道德行为，做出下流动作，调戏和欺侮他人； （7） 伪造文件意图行骗；
（8） 携带或拥有一切违禁物品（如枪械、武器、毒品等）； （9） 参与赌博、打架、或殴打他人； （10）拉帮结派，影响团结；
（11）偷取公司或同事之财物；接受任何形式的贿赂或向他人行 贿；
（12）隐瞒患有慢性病或传染病不报，或故意危害任何员工的健 康；
（13）加入邪教组织，传播邪教教义参加非法集会； （14）无故连续旷工三天，或全年累计旷工五天； （15）蓄意损耗、毁坏公司财物；
（16）发表或制造虚假或诽谤的言论，影响公司或其他员工的声 誉；
（17）不服从直接领导安排； （18）有罢工及消极怠工行为；
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（19）未经董事长或总经理批准，任何人不准带人进车间参观。 （20）其他公司认为严重过失及任何触犯国家法律的行为。
（二）乙类过失
（1）在厂区吸烟，含（客人吸烟不阻止的在场人员）。 （2）上班或工作时饮用任何酒类或服食麻醉类药物； （3）不遵守公司食品制作程序；
（4）不服从上级合理指示或不依照工作岗位的程序操作； （5）违反生产安全规定；
（6）未得公司同意擅自组织任何形式的募捐； （7）突然中途停止工作，经常迟到或早退； （8）私自携亲友或他人进厂区； （9）吵闹、粗言秽语扰乱公司安宁； （10）要别人或代替别人打卡； （11）擅自取吃公司的物品；
（12）擅自标贴、涂改、搬移公司布告及财物； （13）未经主管批准私配锁匙； （14）擅自进公司禁区；
（15）长期不能达到工作所要求的标准。
（三）丙类过失
（1）当班时打瞌睡或睡觉；
（2）工作态度不认真（如工作时听收音机或录音机、看书、喧
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哗及吃零食等等）；
（3）当班时不穿着整齐工作服； （4）擅离工作岗位或到其他部门闲荡；
（5）未能保持衣柜或工作范围内整洁，在衣柜内存放食物； （6）上下班不打卡； （7）不保持仪表的整洁； （8）未经批准私用公司电话； （9）无故迟到或早退；
（10）工作散漫，粗心大意或效率欠佳； （11）不按指定的员工通道出入； （12）下班后无故逗留在公司范围内； （13）随地吐痰，随地大小便； （14）擅自更换宿舍或床位；
（15）私自在集体宿舍留客住宿、会客； （16）在宿舍区烧煮食物，吵闹，影响他人休息；
（17）向围墙外乱扔垃圾和倾倒污水；将果壳杂物倒在洗手池 内、大小便池、道口及楼下；
（18）未到用餐时间，擅自提前用餐； （19）擅自进入食堂操作间。
（20）购买饭菜时不遵守排队秩序，插队；就餐时大声喧哗； （21）不注意公共卫生，随地乱吐、乱倒，就餐完毕后未将桌上 残物清理干净，未将剩饭菜倒入指定的泔脚桶内。
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第二条 视员工表现及努力情况，奖励分为表扬、记功、记大功。 （一）有以下情形者，予以表扬，并颁发奖金：
（1） 品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者； （2） 热心服务，有显著事实者，足为公司楷模者； （二）有以下情形者，给予记功，并颁发奖金：
（1） 对生产技术或管理制度合理化建议，经采纳施行，著有成效者； （2） 遇有灾难，勇于负责，处罚得当者； （3） 检举违规或损害公司利益者，证据确凿者； （4） 发现职守外之故障，予以速报或防止进一步损害者；
（三）有下列情形者，予以记大功，并颁发奖金：
（1） 遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者； （2） 维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者；
（3） 研究发明对公司确有贡献，使成本降低，利润增加者；
第三条 公司视员工违纪情节轻重，处罚分为：警告处分，记过处分，留厂察
看，即时开除。
（一）警告处分
适用于多次违反丙类过失或第一次触犯乙类过失，警告书由部门主管提出并列明员工犯规的细节，由管理部发出处分处罚通知。警告书及处分通知存放管理部备案。
（二）记过处分
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适用于多次违反乙类过失或经发出一次警告处分后，再犯同样或其他过失，员工将被处以记过处分，并予以罚款，处分通知存放管理部备案。
（三）留厂察看
适用于第一次违反甲类过失或经发出记过处分后，仍不知悔改，将被处以留厂察看处分，察看期限为3~12个月，留厂察看期间停发工资，发给生活费。生活费标准应低于本人原有工资，由企业根据情况确定。期满后表现好的恢复为原有职务，重新评定工资；表现不好的，予以开除。
（四）即时开除
凡触犯甲类过失情节严重者或在留厂察看期间，该员工再一次违反规则，便会被即时开除。
第五章 安全及卫生守则
6.1 火警
所有员工必须熟悉消防器材安放位置，当发生火警，不论程度大小，必须采取如下措施：
（1）保持镇静，不可惊慌失措； （2）速打119火警电话； （3）呼唤附近同事援助； （4）报告主管及有关人员；
（5）在安全的情况下，利用就近灭火设备尽量将火焰扑灭； （6）切勿用水或炮沫扑灭机扑救饮漏电导致的火警；
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（7）把所有火警现场之门窗关闭，并关掉一切电器用具的开关；
（8）参加每次防火演习时，应熟记火警讯号，出口位置及灭火器具的使用，熟
悉安全通道路线。 6.2 意外
如有意外发生，应马上报告主管或协助伤者前往医院。 6.3驾驶员安全守则
参照公司制定的《司机手册》。 6.4 食品操作卫生守则
（1）所有员工，如发现患有传染性疾病，应立即报告其主管及管理部，病愈后，
须有负责医疗单位发出证明，经主管批准后方可复工；
（2）上班前须做好准备工作，彻底洗手消毒后，上岗前，检查自己使用的机器、
工具、仪器和设备等，如有不良情形者及时报告，不可勉强使用； （3） 工作中不得有用手抓头屑等动作，不得随意动摸他物，确保手的卫生（挖
鼻、剃牙、打哈欠等应用手帕遮掩）；
（4）非生产用品（食品、药品、打火机、香烟、玻璃器皿等）不得带入车间； （5）进入车间需穿好工作服戴好帽，工作服按规定着装、洗换；
（6）操作人员不得留指甲、染指甲或戴戒指、手表、耳环及项链等装饰物上岗； （7）工作中途，离开操作岗位，返回时应再洗手消毒；
（8）到车间参观访问，须与办公室联系，经董事长或总经理批准后，穿戴工作
服、鞋帽，由主管以上的干部带领，有传染病者谢绝参观； （9）男员工不准留长发。 6.5员工工伤事故
参照公司制定的《工伤管理制度》。
第七章 服务守则
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1、全体员工应恪守公司各管理规章及要求。
2、全体员工须以“马上去做，用心去做”为工作准则、认真按岗位职责内容完成本职工作。
3、全体员工应根据上级指定分配工作与职责接受主管指导完成任务，同时尊重同事的职责，本着分工合作精神，互相配合。
4、全体员工处理公司业务时务必确实可行、公正、客观，保守业务机密，维护公司权责与荣誉。
5、全体员工应按时到位，坚守岗位，不得有影响公众观瞻及妨碍他人工作的不当行为。
6、服务成绩优异者或违反以上守则规定者，应由主管部门查证事实，分别视其情节轻重，依人事规定，签请奖励或惩处。
备注：
本守则未尽事宜，日后再另行补充。 本守则解释权归公司行政部。
本管理办法经公司董事会通过，为公司的正式规章制度。
某有限公司 20 年 月 日
附一：
员工打卡规定
（1）除董事长、总经理外，所有员工上下班必须打卡，未打卡者视同旷工。 （2）所有员工一律不可打连卡。
（3）因公外出无法打卡时，须在事后由部门主管在卡上盖章或签字证明；
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除业务人员外，部门主管每月至多只能签三次，超过三次必须经公司领导确认。
（4）所有员工不得代人打卡，否则一经发现处罚如下：本人迟到早退时由他人代打卡，当事人每人扣50元/次；本人正常上班却由他人代打卡，当事人每人扣20元/次。
（4） 迟到、早退、不打卡扣款表： 次数 一次 金额 10分钟以内 10分钟-30分钟 30分钟以上 不打卡
（5）未经主管证明的迟到、早退，一律按迟到、早退、不打卡扣款执行。
某有限公司 20 年 月 日
附二：
扣2元 扣3元 扣5元 扣10元 扣5元 扣8元 扣15元 扣25元 扣10元 扣15元 扣30元 扣40元 扣5元/次 扣10元/次 扣15元/次 扣15元/次 二次 三次 三次以上 员工请假制度
第一条 员工请假，一律使用公司统一印制的《请假条》3天以内者有部门经理
审批，3天以上者由总经理审批，经批准后方可算请假，否则以旷工论处。。
第二条 员工病假须事先填写《请假条》并经批准后方为有效，且需附乡以上
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医院开具的病假单，否则按旷工处理。
第三条 员工请探亲假、结婚假必须提前十五天填报《请假条》，经批准和管理
部登记备案后方属有效。假期满后，应按时报到销假，无故超假按旷工处理。
第四条 员工请假时间正常情况下为淡季，若需旺季探亲则至少应提前两个月
提出申请。
第五条 员工如遇突发意外或家庭问题未能出勤，应在四小时内用电话方式或
书面形式向主管请假，正式手续回公司后再补办，否则以旷工处理。
附三：
工伤管理制度
1.目的
为了认真贯彻执行国务院颁布的《企业职工伤亡事故报告和处理规定》、《劳动法》等国家法规，及时、准确、全面地掌握工伤事故的情况，总结经验教训，以便采取有效的预防措施，防止事故发生，实现安全生产，保护员工的合法权益。 2.适用范围
适用于公司全体员工发生的轻伤、重伤的报告、调查和处理工作。 3.管理原则
坚持“统一管理、分级落实、责任到人，防治结合”的原则。 4.职责
4.1管理部协同厂部负责事故发生后查明原因、过程和人员伤亡、经济损失情况，确定
事故责任者，提出事故处理意见和防范措施。 4.2 各部门必须严格管理和执行本制度。
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5.管理要求
5.1工伤的界定及伤害程度分类
5.1.1公司员工发生伤亡时，应由公司管理部经过组织调查研究后，根据本管理规定做
出是否属工伤结论。
5.1.2 凡公司员工在劳动过程中发生的人身伤害或急性中毒事故均属工伤。 5.1.3工伤伤害程度分类： 项目 轻伤 伤害程度的界定 伤势不重，短期可治愈，但不留有后遗症的 凡符合下述情况之一的，均属重伤： （1） 经医院诊断，确认为残废或可能成为残废的； （2） 伤势严重，需进行较大手术才能挽救的； （3） 人体要害部位发生烫伤或身体非要害部位大面积出现烫伤的； （4） 产生严重的骨折或严重脑震荡的； （5） 眼部伤害较剧，有可能引起失明的； （6） 手部重创（手指指头出现折断，大拇指一节或其他手指折断两节的或任何二重伤 只各扎断一节或局部肌腱受伤甚剧，引起机能障碍，不能自由伸曲，有残废可能的）； （7） 脚部重创（脚趾折断三节以上，或局部肌腱受伤甚剧，引起机能障碍，不能行走自如，有可能致残）； （8） 休内重伤（内脏损伤，内出血或伤及腹膜等）； （9） 不在上述范围内的，经当地医疗机构确认符合劳动局规定的伤害。 24
因工伤害致残废的等级鉴定标准，执行国家劳动部的劳险字（1992）6号文件《职说明 工工伤与职业病残程度鉴定标准（试行）》
5.1.4根据工伤事故涉及的人数，伤害所造成的损失程度，划分为如下几种类型： 序号 1 工伤事故的类型 微伤事故 日以内。 医药费金额在300元以上，1000元以下，或工2 轻伤事故 伤假在一周以上。 具 体 内 容 医药费金额在300元以下，或工伤假在3个工作医药费金额1000元以上，5000元以下，或金额3 4 轻重伤事故 小于1000元但造成局部肢体残缺。 重伤事故 医药费金额5000元以上，造成局部肢体残缺。 5.2 工伤事故处理及报告程序
5.2.1发生工伤事故后，负伤者或者事故现场人员要保持头脑清醒，切勿惊慌失措，
迅速采取有效措施（断电、停机、呼救、报告等）急救受伤者。
5.2.2在采取急救措施的同时视事故轻重的程度，采取直接或逐级方式向管理部报告
事故发生的地点，简要事故原因，伤亡程度、应急措施。
5.2.3事故发生后，事故部门应有采取必要措施保护事故现场，特别是发生重伤等必
须认真做好现场保护工作，因抢救人员和财产防止事态扩大需移动现场部分物件时，必须做出标志，清理事故现场需经管理部同意后方可进行。 5.3 工伤事故的调查、分析、报告及处理方法
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5.3.1轻伤及轻重伤事故由事故部门负责调查、分析、处理，并于24小时内写出书面
报告送管理部审批。
5.3.2重伤事故由管理部负责调查处理，事故发生部门要积极协助，如实和客观地介
绍与事故发生的有关情况、线索，按要求提供有关书面报告。
5.3.3发生工伤事故，事故部门与管理部应查明事故原因，人员伤亡和经济损失情况，
确定事故性质，如属责任事故应确定责任者，提出事故处理意见和防范措施的建议。 5.4 责任及奖惩
5.4.1因违反国家法令、企业规章制度或工作不负责而引发责任事故的公司将视事故
的情节、后果轻重，严格对责任人进行查处，采取经济处罚，行政处理与依法追究刑事责任等处理方法。
5.4.2 事故责任人根据不同情节主要划分为以下二种：
5.4.2.1 直接责任者，即其行为与工伤事故的发生有直接关系或起主要作用的人员。 5.4.2.2 领导责任者，即对事故的发生负有领导责任的人员。 5.4.3 有下列情况之一的，应由肇事者或有关人员负直接责任： 5.4.3.1 违章作业，冒险作业造成事故的；
5.4.3.2 违反安全生产责任制或操作规程，玩忽职守造成工伤事故的；
5.4.3.3违反劳动纪律、擅自开动设备或破坏挪用安全装置和设备，造成事故的。 5.4.4有下列情况之一的，应追究有关负责人或管理人员的领导责任：
5.4.4.1违章指挥或发现事故隐患，危害情况而不采取有效措施以致造成工伤事故的； 5.4.4.2未按规定对员工进行安全教育和技术培训，造成事故的； 5.4.4.3造成重伤等严重后果的；
5.4.5 发生下列情况将给予严肃处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。
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5.4.5.1 对巳发生事故隐瞒不报，谎报或者延迟报告的； 5.4.5.2 阻碍、干涉调查工作正常进行的；
5.4.6 对防止事故扩大，抢救人员及时的有功人员，公司给予一定的物质、精神奖励。 5.4.7 工伤医疗、假期、药费报销、复工、奖罚方法
5.4.7.1 发生工伤事故后，由公司管理部根据所在部门提供的受伤资料，医院提供的受
伤病情诊断资料，经过调查、核实后根据公司有关规定酌情给工伤医疗假期；
5.4.7.2 在工伤医疗假期内员工享受基本工资（工人400元/月）；
5.4.7.3医疗期满后，由管理部对其进行鉴定，确定伤愈后，应服从公司的工作安排上
班。否则视作不服从工作分配论处。
5.4.7.4 工伤医药费报销时必须凭有效票据、处方和病历卡，并随附事故报告，经管理
部审核，总经理批准后，方可报销；
5.4.7.5 在工伤事故中，承担直接责任的员工在工伤期间不享受基本工资，并将承担所
产生的医疗费的1-50%；
5.4.7.6 对及时发现并采取有效措施避免或减轻经济损失、人员伤害程度的员工，一般
情况下给予50-200/人的奖励；
5.4.8 管理部负责在本公司贯彻执行《工伤管理制度》。
某有限公司 20 年 月 日
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某有限公司新员工入职程序
目标：
1．将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中。员工被录用初期通常是最重要
的时期，正是在这个时期员工形成了工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础
2．向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；
3．在试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。 （一）新员工进入前 流程图： 公司总经理或人事主（二）入职手续 管签署录用决定 填写《履历表》 告知新员工报到时带阅读《新员工培训教材》 照片与毕业证书 签订《劳动合同书》 确认上班时间并通知确认调档时间 相关部门经理 介绍相关人员
（三）部门办理部分 部门负责人带领参观部 门 介绍部门人员。
（四）入职培训
确定其讲师
公司介绍
各项制度
业务基础知识
企业发展历程
（五）试用期跟进
（六）转正评估
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一、人力资源部在新员工进入前
1．应聘人员的录用决定由总经理签署后，人力资源部负责通知员工报到。 2．新员工报到日，人力资源部根据为其办理相关事项。 3．由所在部门负责人确认其职位。
4．通知新员工报到时应提交：1寸彩照2张；毕业证书、学位证书、职称证书、身份证复印件。
5．新员工所在部门为其确定讲师，在入职当天和入职培训中介绍。
二、人力资源部办理入职手续
1．填写《员工履历表》。
2．发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《新员工培训教材》，使其具备基本公司工作知识。
3．根据公司规定逐项办理入职手续。 4．与新员工签署《劳动合同》。
5．确认该员工调入人事档案的时间。 6．向新员工介绍管理层。
7．带新员工到部门，介绍给部门经理。 8．更新员工通讯簿。 三、入职培训
1．由人力资源部定期组织新员工培训，培训内容包括：公司介绍、公司各项制度、业务基础知识知识等。
2．不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。
四、转正评估
新员工工作满一个月时，由人力资源部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
某有限公司
20 年 月 日
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某有限公司员工登记表
身份证号码： 姓 名 文化程度 职 称 原单位 现住址 家庭住址 会何种外语及程度 个 人 简 历 时 间 学习 进修 情况 与本人关系 家庭 成员 及 社会 关系 姓名 性别 毕 业 院 校 年龄 政治面貌 专 业 工作单位、职务 学制 联系方法 就职岗位 性别 民族 政治面貌 出生日期 婚 否 籍 贯 以上情况属实。 签字： 年 月 日 备注 30
证明信
兹证明我村______________系某县_____________ (乡) 镇___________村村民，村组织委员会证明该村民： 1、
无任何犯罪及违法记录，没有加入且从未加入过任何反党、反
社会组织及其他邪教组织。 2、
身体健康，无下列疾病：①病毒性肝炎；②活动性肺结核；③
肠伤寒及其带菌者；④细菌性痢疾带菌者；⑤化脓性或渗出性脱屑皮肤患者；⑥手有开放性创伤尚未愈合者。 3、
能保证在某有限公司工作中不违法违纪，不组织、不参与做出
敌对公司的行为。
商安
村支书(主任) 签字：
个人签字：
村委会（章）
某有限公司
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辞职申请表
申请人 职务或职位 自述原因 工作时间 所属部门 离职时间 所在部门意见 部门负责人： 行政部意见 部门负责人： 总经理意见 申请日期： 年 月 日
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某有限公司
辞(离)职移交手续清单
工作移交 部门负责人指定接手人，并由部门负责人监督检查 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 离职人： 接手人： 监督人： 部门负责人指定接手人，并由 部门负责人监督检查 1. 2. 3. 4. 5. 6. 资料移交 7. 8. 9. 离职人： 接手人： 监督人： 需办理手续 办理情况 的部门 经办人 部门(车间) 财 务 工作服 行 政 钥匙、办公 设备 保 卫 1．各接收、监督及会签部门，务必认真对待，如果交接工作失职，给公司造成损失，相关人员将负完全责任。 2．离职人员凭办妥的本单出门，本单由离职人员交门卫室，由门卫交行政部。
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