行政及人力资源部绩效考核表

姓名：

考核项目序号 考核内容 部门： 职位：

考核要求考核期间： 年 月

考核标准得分备注一、出勤情况二、奖励/晋升情况1234迟到、早退、旷工、漏打卡（次数）通报表扬、惩处参加会议、活动及培训沟通、协调和服务问题和情况反映知识更新更新公司通讯录收集、整理文档资料制度建设和执行部门会议和活动按照《员工手册》执行按照《员工手册》执行不得无故缺席，手机调至静音状态服从上级管理，及时处理下属的请示、建议，同事之间和部门之间真诚、及时、有效进行沟通、协调和服务准确、及时向上级反映各方面存在的问题及时主动获取与本岗位相关的最新知识、技术、政策等信息并及时反馈每月初更新一次，并及时上传，及时更换公司负责人办公室的通讯录及时收集、定期整理，做到分门别类根据公司发展需要，制订和完善部门相关制度，并及时、准确、有效执行按公司有关制度规定或根据需要适时召开部门会议和组织活动严格安公司相关管理要求执行并监管好招聘、就职、培训、考勤、薪酬福利、考核评议、离职、员工档案及其他人事管理等工作，建立一支职业化的员工队伍；制定好部门和公司用人计划，及时提出部门和公司用人需求， 建立合理的人才梯队；及时有效地培训并指导下属工作；合理明确分配下属的工作任务；及时妥善处理各种问题，包括员工关系；按公司规定每月完成本部门和公司考勤表，对本部门并督促其他部门进行绩效考核和有效沟通，按时提交上月本部门和公司考核结果。三、工作态度5678910四、部门管理11人力资源管理12131415五、招聘管理16171819202122232425七、员工就职管理2627企业文化建设建立招聘渠道根据公司发展的需要，做好公司文化建设，监督公司制度执行，有效推进公司规范化工作根据公司对人力资源的需求建立招聘渠道了解用人需求，发布及时掌握各部门的用人需求，及时、准确发布招聘信息。招聘网招聘信息站相关信息每个工作日至少更新一次。简历收集和筛选面试流程及礼仪背景调查结果处理人才储备建立员工档案及花名册更新员工档案建立健康档案更新离职员工档案就职体检收集就职资料介绍新员工协助安排办公座位、配备办公用品和工具及时准确，符合职位要求规范、客观、礼貌、周到及时、全面、准确按公司《招聘程序》办理建立完善人才储备库及时、完整、准确。花名册每月至少更新一次员工档案至少每年全面调查、更新一次。及时更新重要事项，如：住址、联系电话、学历、职称、职位、培训和薪酬变化等按类完成归档，符合GMP要求离职核准后3日内完成离职档案归档工作客观真实、严格把关按相关规定收集入职资料，特殊情况须经批准就职培训考核合格后次日发布新员工就职信息，部分岗位还须向相关人员当面介绍及时、跟进六、员工档案管理人力资源部员工绩效考核表

姓名：管理考核项目序号 考核内容 部门： 职位：

考核要求考核期间： 年 月

考核标准得分备注282930八、员工离职管理313233九、考勤管理协助名片印制签订劳动合同了解离职原因发布离职信息督促离职交接监督考勤过程及时、跟进面试合格后与员工签订试用期的劳动合同及时进行离职面谈，了解真实原因，采取应对措施及时、准确，确保财务等相关部门和员工获取信息督促相关主管按公司《离职程序》办理交接等离职手续每周一查看上周考勤数据，统计周考勤异常表；每周一次以上检查或抽查部门考勤，保证考勤真实、客观每月5号前统计出各部门考勤结果并审核完毕按相关考勤规定计算加班、休假、扣款以及警告直至辞退对年度调整、试用期转正调整、职位调整、奖惩调整等薪酬变化应及时调整记录（劳动合同、工资表及其它个人信息）每月第二个工作日前将薪酬变动相关资料报送工资表制表人准确、完整、按时按公司规定的标准、方式以及时间购买、及时停止购买离职员工保险按相关规定准确理解、及时执行，不得擅自增减福利项目合理分析并制订培训计划，及时跟进实施情况及时、准确，并协助员工办理安排培训场地、培训设备，联系培训人员，做好培训出勤记录等，确保培训顺畅进行按公司相关规定及时考核培训效果并做相应的处理及时、准确地把培训的结果归档管理按公司需要配合办理根据公司相关规定及时办理根据公司需求，坚持开源节流原则制定各种活动方案根据当季生日人员需求组织开展活动34统计、审核考勤结果353637执行考勤规定薪酬调整报送薪酬变动资料编制每月薪酬表十、薪酬、保险及福利管理3839购买、停购员工保险40414243十一、培训管理44454647十二、团体活动组织48495051525354十四、其它55本次考核总得分员工福利制订培训计划发布培训信息及各种专业考试信息组织和协调培训培训考核建立培训档案员工就职培训签订培训协议团体活动员工生日活动固定资产及物品的管及时准确对离职员工的固定资产和物品进行清理和登记；固定资理产和物品应定期盘点，做到帐实相符低值易耗品的管理停车小票的管理台账管理和统计完成主管上级和公司交办的其它工作按月做好采购计划，根据实际需求采购，合理使用，认真登记，妥善保管认真登记进出库记录，妥善保管准确无误做好入、出库手续，清晰明确登记台帐；根据台账统计物料、物品的使用效率认真执行、按时完成任何时候不得出现其它重大违规和失误十三、总务资产管理说明：本考核表适用于行政及人力资源部全体员工。

员工签名：考核人员：总经理确认：