劳动法学案例分析训练题

劳动法学案例分析训练题

胡某诉某市永声家用电器公司提高女职工录用标准劳动争议案--劳动法上的男女平等原则

【案情介绍】

申诉人：胡某，女，19岁，某市待业人员。

被诉方：某市永声家用电器公司。

法定代表人：彭某，男，某市永声家用电器公司总经理。

某市永声家用电器公司为一家中外合资企业，拟于1995年5 月8日正式投产。 1995年4月2日，永声家电公司在当地日报上登出招工启事：“本公司为中外合资企业，总投资为1000万美元，实力雄厚。现招聘工人210人，条件如下：男女性别不限，均要求高中以上文化程度（因生产需要限理科班），有本市城镇正式户口，身体健康，年龄在24岁以下。”并有其他事项的规定。

胡某去年高考后没能升上大学，家里经济条件较差，不能继续补习，现正在做临时工。她的高中同学约她一起前去应聘，胡某认为永声家电公司将来发展前景不错，遂请假前往。

报名后，胡某等人于4月20日参加了永声家电公司举行的文化考试，成绩优秀。4月26日，胡某读高中时的男同学李某成绩还不如胡某，已经收到了录用通知，胡某认为自己也一定会被录用，遂向老板约定，临时工做到4月底，从5月份起她就不干了。5月

1日，胡某不再做临时工，却仍未收到录用通知。直到5月6日，永声家电公司即将投产，其他工人已经接受了近一周的培训，胡某仍未收到录用通知。胡某遂找到永声家电公司，公司人事部经理告诉她：“你的学历大低，不适合公司的工作，所以没有被录用”。胡某认为自己具备了招工启事上所要求的“高中文凭”，符合“高中以上文化程度”的条件。人事部经理遂告诉胡某，公司总经理彭某特意指出，男职工是高中以上就可以了，女职工是大专以上文化程度才行，当初的表述是因为限于篇幅，“大专以上也是高中以上，并不矛盾嘛。”胡某认为公司的前后标准不一样，致使其辞掉了原工作，现在无工可作，况且，永声家电公司的工作并不需要很多体力，因此招工时应当男女同等标准。胡某还了解到，公司总经理彭某曾表示过“女工将来事大多，不如男工利索”，并授意公司人事部搞区别对待。胡某遂于1995年5月10 日向当地劳动争议仲裁委员会提出处理申请，请求责令市永声家用电器公司与其签订劳动合同。

永声家用电器公司答辩称，公司拟招的女工名额已满，因而无法与胡某再签订劳动合同，建立劳动关系。

请分析：

1．企业在招用工人时，是否应当男女同等标准？在哪些情况下

2．永声家用电器公司在招工中的有关规定是否符合法律规定？为什么？

3．此劳动争议应如何处理？

袁某诉某饭店低于法定最低工资标准支付工资劳动仲裁案－劳动者工资收入的法定最低标准

【案情介绍】

申诉方：袁某，女， 19岁，北京市某个体饭店雇工。

被诉方：北京市某个体饭店。

袁某为河南某县农民，在北京打工。 1994年12月，经介绍，袁某到某个体饭店当服务员。饭店老板田某是利用自家的临街房子开的饭店，经营大众化的家常菜。

田某按每月150元支付给袁某工资，并将擅自占用的附近一幢楼的地下室人口通道让给袁某住，并告诉袁某：“房钱不跟你要了，工资也不长了，就150。”袁某不明真相，便同意了。

1995年2月份，春节前夕，街道组织居民委员会进行清查，发现袁某住在地下室通道处，便告诉她此处不能住，让她马上带东西走。袁某只好带上东西到田某的饭店。田某仍欺骗袁某，说这只是暂时的，让袁某到同乡那里去住几天，过些天就没事了。

在与同乡同住期间，袁某的同乡得知她一个月的工钱才150元，往处又不是田某的，遂同袁某一起找到田某，要求给袁某增加工资。田某不同意，说：“不愿意在这儿干，可以到别处去干。”

袁某的同乡告诉袁某，北京市的法定最低工资是每月210元，田某不给，我们可以告他。袁某遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，请求责令田某按法定最低工资标准支付其工资报酬及赔偿金。

请分析：

1．对于劳动者的最低工资标准，法律、法规有哪些规定？

2．田某的行为是否符合法律规定？

3．若田某的行为不符合法律的规定，应如何处理？（请回答具体的处理方法）

杨某诉某市劳动服务公司停止发放待业救济金劳动争议案－待业职工领取待业救济金的期限

【案情介绍】

杨某1989年4月与某市高压电瓷厂签订劳动合同，成为该厂劳动合同制工人，合同为期三年。1992年4月，合同期满，双方又续签了为期三年的劳动合同。1993年7月，杨某在一公司找到一份“兼职”工作，遂多次交假条给厂里请病假，其中不少病假条都是杨某通过朋友开来的。高压电瓷厂了解到杨某的真实情况后，遂要求其安心本职工作，不要再请病假去搞兼职。杨某并不听从教育，反而认为厂里已经知道了，从此便既不请假，也不上班，旷工长达一月之久。1993年10月12日，高压电瓷厂以杨某连续旷工34天为由，根据《企业职工奖惩条例》的规定，给予杨某除名的处分。