教师考核表

被考核人：全体教师考核年度：2016年考核人：考核日期：考核项目考核内容1.特殊情况下，教务处安排代课一次加1分；对调课务与值班不矛加分加分项2.本月考勤全勤且无迟到、早退、未打卡现象者加3分3.教师在本月教学管理活动中受学校表扬，当月考核加3分4.因某方面工作出色，部门负责人可提请考核组合议适当加分1.未经教务处批准，无故迟到、早退<=10分钟者扣2分并罚款20元,>10分钟且<30分钟者扣5分并罚款30元，>=30分钟者扣10分记旷工2.请假按请假事由以及请假天数扣2-6分，根据请假天数需按级上报3.因责任心不强或教育方法不当，引发学生与家长不满情绪，造成不良影响者扣5分减分项4.凡学校有关部门布置的工作任务，不能按时完成者扣5分5.上班时间内在电脑上玩游戏看电影或做与教学无关的活动者扣2分一次6.未经教务处批准私自调课调班情况，涉及两位当事老师各扣5分，并按教学事故处理7.其他“教育教学不作为”行为，经考核组合议后扣5-10分1.在教学方面某一项突出，受教务处或部门负责人表扬，加2分；两项（含两项）以上突出加5分2.本学科学生成绩进步明显，受教学管理中心表扬者加3分3.备两科且周备课时20节以上（20含20节），每月考核加3分4.在学校组织的考试中，语文、数学、英语、计算机等课程考试均分、合格率、优秀率三项中有一项名列年级第一，本月考核加5分，三项指标不重复加分5.教学方法得当，激发学生学习兴趣，课堂学习气氛浓厚，受教务处表扬者加2分6.教学工作的某一方面有突出成绩，教务处可提请考核组合议后加分2-5分7.因教学进度问题需要利用晚自习对学生进行辅导上课，可申请由教务部门奖励课时补贴。（与其他选项不重复累加）1.理论课、实习课均应按课时编写教案，结构完整，详略得当，反映课堂教学过程，每课时教案“导入”和“教学反思”、“教学反思”两节连上算1次，“导入”、“教学反思”这一环节低于规定的，少一次扣5分2.提前一周写好教案，少一次扣5分3.禁止无教案上课，发现一次扣5分；教案过简，不能反映教学过程，视为无教案；上课内容与教案不符，视为无教案4.不准沿用旧教案和照搬他人教案，没用旧教案或他人教案视作无教案上课1.课堂上学生出现违纪行为（玩手机、听音乐、看小说、打瞌睡）1人1次扣1分；1堂课超过5人次此行为，扣10分2.“放羊式”体育课（含第二课堂），一节扣3分；音乐课、计算机课秩序混乱，一节扣3分3.教师随意将学生赶出课堂，一次3分；教师与学生赌气，不讲课擅自退学，一节扣10分课堂教学4.因教师自身原因，大多数学生拒绝上课，或课堂秩序混乱，致使课堂教学无法进行，一次扣10分5.实行“候课”制度（提前一分钟到达教室门口），上课迟到或提前下课，一次扣2-5分6.教师上课期间不得因任何理由接电话，发现一次扣2分7.任何教师不得擅自占用上课时间处理其他事情，特殊情况需及时到教务处报备，发现一次扣5分8.计算机实习课，必须明确实习内容与要求，禁止上机玩游戏。检查者发现学生在实习课上玩游戏，一人次扣1分，五人次扣5分1.各科目（除形体、体育、音乐、创业）按课时设计书面作业（周作业次数不低于周课时数的80%，两节连上只设计一次书面作业）少一次扣2分。加减项分加减项得分值133132-102-655255-102-533522-53755551-103-63-10102-52552职业道德与工作态度（20分）加分项备课教学工作（50分）减分项2.英语口语必须每天留口头作业，英文电影音乐活动每节课必须做讲解说明，教者应每日检查督促，学校每周抽查一次，教者未尽职作业设计与批改的，视其情况扣2-5分3.教师对学生作业应及时、认真批改，严格要求学生完成作业，书写马虎的要给予批评教育，作业有错的要求学生订正或退回重做，特殊学生的作业要实行面批。学生缺作业，一人次扣1分；教师对学生作业未及时批改或批改马虎一次扣5分。4.由学生对我处反应科任教师上课不负责，经查实属实情况下一次扣5分1.保证教学进度，按规定完成教学任务。教学进度过慢，相差一周课时以上（不含一周课时）的每一节扣2分。下月赶不上规定进度的，相差一节扣5分（含一周课时）2.教师应注重提高教学质量，确保质量达学校目标要求。在学校组织的考试中，均分、合格率、优秀率三项中年级倒数第一，本月考核扣5分，三项指标不重复扣分。3.凡学校组织考试，教者事先将试题泄露给学生，发现一次扣10分教学质量4.监考不认真，考场秩序混乱，扣5-10分；擅自提前结束考试，扣5分5.阅卷马虎，改错或漏批试卷现象严重，扣5-10分6.普通证书考试第一次过关率达100%加10分，低于100%一个百分点扣1分；计算机等级证书第一次过关率达60%以上一个百分点加1分，低于50%一个百分点扣1分；学生第二次或以后考试扣分办法一个百分点0.5分计算。上述扣分均一次性在考试成绩揭晓的当月中扣除1.早读、晚自习值班老师应督促学生集中精力学习，凡所值班级学生秩序较乱，按“课堂教学”部分扣2-10分值班2.查寝、午休、早段擅自离开值班或活动场所扣5分；如造成后果扣10分。3.所有值班教师不得饮酒进入班级或在办公室处理学生事务，造成后果的扣20分。（涉及班主任考核的不重复扣分）1.关爱学生，热情地辅导学生学生（组织早读、晚自习秩序良好，下午6：30后注重辅导学生）成绩显著者加3分2.善于接触学生，转化问题学生思想成效显著加3分加分项3.当学生发生打架斗殴事件时，有效制止加3分4.出色地组织教学以及学生活动，一次加2-5分5.动员已辍学月余的学生返校就读，当月加5分2-51-552-55105-155-102-105-10203332-555102-20100.55总分：

学生管理（30分）减分项1.不组织早锻或值班老师，扣5分2.组织教学与活动时，学生发生纠纷扣5-10分；当学生发生打架斗殴时，在场不阻止扣10分3.晚值班时，8：20分应到相应宿舍值班，迟到一次扣2分；学生发生打架事件，值班老师不在场扣20分4.星期日学生在校内打架斗殴，值班者不在场或处理不及时，扣除值班者考核分10分；情节严重（3人以上群殴）同时扣除值班者当日补助费5. 因循守旧，墨守成规，无创新意识。教师违反了《教学事故认定及处理方法》中“一般教学事故”的相关条款，而此办法中未注明的条款，一次扣5分备注：1.工作绩效考核以每月课时费+值班费为基数，总分100分

2.考核办法:月考核分>=90分，发放100%

85=<月考核分<90,发放90%80=<月考核分<85,发放80%75=<月考核分<80,发放70%月考核分<75分，发放50%；超过100分，按实际百分比发放