你为何不受领导重用

很多职场新人老人都在抱怨不受领导重用，可是你想过为什么吗？我写两个亲身经历的小案例，你自己对照吧。案例中的主角用A、B来代替，两位都是我们单位入职一年的新员工，且均为应届毕业生。 先说A：一次我听说单位分部的一位领导和他的司机来总部了。于是叫A将一份文件让司机带回分部。以下是对话： A：好的。他的司机现在在哪？ 我：你打司机电话问。 A：司机电话是多少？ 我：你问分部行政部啊！ A：分部行政部电话是多少？ 我：你在通讯QQ里查就行了。

A：好，我找到分部行政部的组了。接下来我应该问谁呢？ 我：行政部下面不是有个司机组吗？

A：哦，找到了。可是X司机没有登记手机号。 我：你问司机组其他同事嘛 A：好的。

A：他们告诉我X司机电话了。

现在说B：部门要规划今年的一些会议活动。需要确定全年的会议室。

我：新大楼的会议室装修好了，我想去新大楼看看会议厅，规划

一下使用方案。你联系一下。 B：好的，我马上落实。

B电话中„„过了一会，有了以下回复。

B：已经了解清楚。新大楼一共有X个会议室，分别在2楼、4楼、

18楼、19楼、20楼。2楼有2个，一个能容纳600多人，是剧院式的，里面有多媒体设备、音响等，均俱全。4楼是小访谈式，能容纳几十人，用以录制节目等，所有多媒体设备全部俱全。大会议室和录制室是归集团X部X人管，今天他休假，下周一才会回来上班，我已经跟他联系好了，下周一下午可以带你去看会议室。18、19、20楼归我们单位X部X人管，全是能容纳200多人的剧院式会议室，目前还没有完全装修好，还不能去看，我已经跟他说了，只要装修好后马上告诉我，然后我们就可以去看会议室了。如果需要订2、4楼会议室，需要在集团会议室预订页上预订。如果要18、19、20楼会议室，只需在我们内部系统上走预订流程就可以了。

于是，我没再问B一个问题。我想要知道的，他已经全部事先替我想到了。

分析：在企业，A、B两种员工都是需要的。A能吃苦耐劳，虽然没有思考能力，但能甘心当老黄牛。这种员工就让他永远做执行层。毕竟复印、打印、发放物资、跑腿这种杂七杂八琐碎的事情还是得有人做的。对照一下，如果你是A，要么提高自己的思考力变成B，获

得晋升机会。要么做好A，但不要抱怨，你还是可以保住一份稳定的工作的。如果A没有B的思考力，又不甘于做好老黄牛，那么你不但不能受重用，而且连工作都保不住。B在企业里是属于20%的那类人，也就是未来管理层的继任候选人。B与A的配合是完美的，B负责思考指挥，A负责执行，可以共同将工作做好。

我听到很多人抱怨，说自己如何如何辛苦，为何不给晋升，不给加薪。其实在一个企业里，不缺有执行力的员工，80%的员工都是会执行，不会思考，企业缺的是有思考力的员工。

在企业里，高级决策层是想“做什么”，一般管理者是想“怎么做”，基层员工是想“如何做好”。

如果你现在在想领导派下的一件任务，你如何将执行做到位，如何做好，那你的思考是基层员工思维；如果企业今年的战略方向是XXX，你想到的是我应该怎么去做这件事，怎样按照战略方向，用什么样的方式和手段，达到战略目标，那么你已经是管理者的思维了；如果你在想企业的未来发展应该朝哪个方向发展，要做些什么促进企业朝哪个方向发展，发展成什么样子。那么你已经是决策层的思维了。

“世有伯乐，然后有千里马，千里马常有而伯乐不常有。”其实，你假如真是一匹良驹，要想在职场中脱颖而出博得“伯乐”的赏识还是有规律可寻的。几点可行性的建议： 一、从自身出发。这里的自身主要是侧重于你的衣着妆扮和言行举止上。每个单位都有它自己的

规章制度和企业文化，作为单位里的一分子，你当然要认真遵守努力协调。就比如从最简单的衣饰来说，假如你所在的公司各方面的制度比较严格，工作氛围不太活跃，你的领导也是一个十分严谨保守的人，在这样的情况下，你把自己妆扮成新新人类的样子，说话大大咧咧的，这合适吗?与之相反，假如你穿着非常得体，对人彬彬有礼，做事又认真仔细，那你的上司同事对你的好感度肯定就明显提高了。当然碰到具体情况我们还是要具体分析。假使你所在的单位主体是年轻人群，大家也都时尚新潮安闲活跃，那你完全没必要把自己妆扮的中规中矩，就大胆的加入他们吧!

二、精心预备每一次表现的机会。举个很简单的例子：开会是每个公司都要例行的一个工作内容，也是你表现自己的最佳舞台。无论是日常的办公会、市场观摩会还是年终的表彰会等等，这个时候，倘若你有机会发言，你一定要好好的预备积极的表现!哪怕是付出“台下十年功，台上三分钟”的预备代价。因为在会上你所面对的不只是同事还有你的领导，发言的好坏与否直接影响着大家对你的评价。假如你的发言自信沉稳、思路清楚、内容新奇、布局合理，相信你肯定会赢得同事的褒奖老板的好评!记住：有备才能无患，不要打无预备的仗!尤其在职场上，急功近利可是大忌!

三、多多参与到轻易出成绩的工作中去。无论在何种单位何种岗位，你的工作业绩始终是说明你实力的最好证实。当然不同的工种工作业绩的区分标准都不一样。举个比较常见的职业：销售。这个行业的竞争压力大家肯定都有所耳闻，在激烈的竞争中，你要如何才能在芸芸

众生中脱颖而出呢?独之秀专家建议：假如从销售这个行业来说，选择一个轻易出业绩的市场可以让你在很短的时间里就成为公司里一颗刺眼的明星。轻易出业绩的市场一般可概括为：一是尚未开发的新市场，包括公司还没有开发的和不预备开发的市场;二是明显具有发展潜力，已有人开拓但失败了的市场。不可否认，这两类市场都有一定的风险，但是风险越大，回报也越大。我们常说：“功力要使在刀刃上，”这个时候，假如你能够表现出色，别人拿不下来的工作你能把它最终搞定，你还担心成为不了老板的宠儿吗? 想要让自己成为老板宠儿的点子有很多，在这里我们就给大家简单的介绍这几种最最常见也比较轻易施行的方法，希望它能对你有所帮助。最后，还得提醒你：想要成为老板宠儿的出发点是好的，可是你得表现得当，要学会把握好度的问题，切不可盲目草率，要不然真的会弄巧成拙得不偿失了。

作好自己本职工作的同时 尽量协助同事完成他们的团体工作想得到领导的重用而后提拔必须先修内于自身 即你有比较内行的专业知识和技能。

奉承等等是不可能得到英明的领导的赏识的关键还是靠自己先把业务水平提供并为人正直。

职员总是希望自己能得到老板的赏识和器重,从而保住自己的饭碗,或是被老板提拔重用。那么,职员如何才能得到老板的青睐?笔者认为应

做到以下几个方面:

一是能胜任工作,忠于职守。职员被公司招收聘用后,老板会有一个试用、观察的过程。如果职员的文化知识、管理和技术水平、交际公关能力、处事待人的修养等综合素质都能胜任本职工作,并且忠于职守,公司规定和老板临时指定的工作件件有落实,顺利地运转,并出色完成各项工作任务,肯定会得到老板的赞赏。

二是能进行管理和技术创新。企业要求得生存和发展,必须进行管理和技术的创新。作为公司老板,不仅自己要在这方面起领导作用,而且希望自己的职员在这方面大有作为,通过员工集体智慧和创造力的发挥,改进公司的管理制度和方法,提高生产技术水平和产品的科技含量,从而增强公司的竞争力,以一定的优势抢占市场,拥有自己的立足之地,并不断发展壮大。因此,作为公司职员,应充分利用自己现有的知识和技术,努力学习掌握新知识、新技术，围绕公司的发展目标,积极地进行管理创新和技术创新。

三是能给公司出谋划策。如今,许多公司企业生产经营业绩的好坏都与公司领导的利益密切相关,所以他们对善于给公司生产经营及管理出谋划策的职员特别的喜欢和重用。因此,公司职员应注意从自己的本职工作中总结经验教训,以及对与公司生产经营相关情况进行调查研究,发挥自己的聪明才智,积极地给公司生产经营和管理提出合理化建议,供公司决策层参考。

四是能注意沟通与协作。作为公司职员,一方面自己要有胜任本职位的能力,积极做好本职工作。另一方面还要注意与领导和同事的沟通,

对完成工作任务的情况以及工作中遇到的问题和困难,要及时向领导汇报和向同事、相关部门通报,以便领导及时掌握情况,采取相应对策,相关同事也能予以理解、支持和配合。与此同时,公司职员还应有团结协作的精神,与同事和相关部门密切配合,共同完成好公司的工作任务。

五是能严格遵守公司的规章制度。公司依法制定的规章制度,是公司职员的行为准则,也是公司生产经营能否正常运转的保证。作为公司职员,应严格遵守公司的各项规章制度,包括考勤制度、财务制度、工作责任制度、劳动纪律和操作规程等,切不可肆意违反。此外,还应与公司共荣辱,在公司内外都要注意维护公司的形象。

能问出这种问题，说明这个脑袋就比较憨直，不太擅长搞歪门邪道。走正路吧，把自己的工作做好，看起来简单，实际上任何一份工作琢磨的深了都有很多学问，把这些学问琢磨明白，领导喜欢不喜欢你都要重用你，换个角度讲把本事学到位，这个领导不重用你，你可以换个领导。走歪门邪道搞定一个领导容易，换了地方就未必好使。

大学生不被重用的原因-------一个私企老板的解释

现在好象很多大学毕业生觉的自己找不到工作，每天怨天怨地的，好象有多少人欠他一样。但在我看来，我是坚决不用的。

一、大学生刚毕业就要找个好工作，至少得做做办公室的。我招聘的

经历的和所受这帮人的苦是得出后的经历，实话实说，你这帮小孩懂什么，什么都不懂，就敢对开价三千五千的，你想想你会做什么，制作个表格都不成，上网打游戏到是高手，让他去买箱复印纸，结果给我搬回来是二十五块钱一包的，还好象很有功劳，今天搬的幸苦，累的要命，然后就想早点回家去了，下午找个理由就溜了。我呢是一肚子气，买个复印纸用得着你去搬吗，人家会送上门来的，而且只要16块一包的，还给我称功劳，溜了，他奶奶的，我还要付你一天一百元的工资。我想我如果找个中专生和大专生，这种事是绝对不用我交的自己会问公司里的人是多少钱，那里有的买，然后打开报纸和黄页，打个电话问问有没有更便宜的，同样质量，然后叫别人送过来，我实在想不通，我教过大学生怎么买，不是叫他人去，打个电话就成了，可他偏偏要去电脑城买，自个打个的士过去然后问我报销，算到最后一箱纸的成本得三百元，估计比中专生文员要贵百分之四十七，当然我知道他是没贪污，也是想做好事，但一个自我骄傲，以为自己一个堂堂大学生办这点事一是看不起他，二是认为自己办的会非常好，不屑于问别人，觉的自己能力一流，结果，乖乖，后果出现了，买的贵，累了，的士费也报销了，人也溜了，我呢好象还得夸奖他二句，不然他就心理不平衡，呵呵，那好吧，我也不想用你了，你就想干什么就干什么，你想玩就玩，想溜回家就溜回家吧（溜回家是这帮人最喜欢的），我在一边冷眼看着呢，二三个月后还不能改正这些习惯，你就回家去吧。

[ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ]

二、说起开除，我到是有经验了，对这帮大学生，我是当时开除就当时清办公桌，为什么，我怕了，我以前是开除我提前一些时间告诉他们，最近公司人员比较紧，你如果有好工作就自己找吧，我这里呢一二个月内没问题，结果呢，我是怕了，他们不是找工作，而是到处给我说公司如何如何坏，不用他们会后悔，然后四处煸到人，到处骂娘，然后再把你信息全告诉别人，打客户告诉他们我公司有多少利润给ERP装东西，把椅子搞破，告诉别人工资是怎么样的，结果我现在火了，一个人实在不行，我立马多给他一个月工资，会议上一宣布，立即走人，立即给钱，立即清点东西，也奇怪，这样做，一切事情也没有了，他们也不打电话给客户和同事了（后来我理解原来没有公司电话打自个打是需要花自家的钱），当然受了几次教训后，我也就不招大学刚毕业的人了，不敬业素质很差，完全比不上中专生和大专生为什么，因为中专生觉的有个工作很不易，全是尽心尽力的干。

三、大学生心理不稳定，什么都不懂，自个找工作到是蛮喜欢的，当然我从不反对他们找工作，只是比如有几次，刚来才一二个星期，上了几天班。人却不见了，问谁也不知道，原来他们是找到别的工作了，你要走就走吧，我还不是客客气气的请你吃一顿饭，然后祝贺你一下，工资给你，但从不通告一声就走，搞得我大吓一跳，四处联络他家人，他朋友，问他在那里，因为他是在我公司工作，人突然不见了，我总的有个交待的，因为我招人时都是打过他家电话的，告诉他家人他孩子在我公司工作，人不见了我怎么交待，不过后来我明白了，不见就

不见吧，十成是到别公司去了，也习惯了。

四、大学生到我处来工作，我刚开始时是非常看好他们，尽心尽力教他们怎么处人为世，让他们看老三篇（小窗幽记、围炉夜话、菜根谭曾国藩家书等等如何处世为人的书，把实际例子和上面说的话结合起来告诉他们，可惜他们好象觉得社会是他们的，我给三千工资还够，听说某个人现在有百万年薪，往往是二三个月后我想让他们担任某个重要岗位锻炼一下他们时，他们就跑过来对我说，干这个岗位可以，但是现在他们要交女朋友要买房要买手提电脑要穿名牌西装说个不停，然后我烦了，我就问是不是你要求加工资，这时他就好象很不好意思的说，不是他想加，是社会逼的他想加，他没钱，然后就对我说，公司利润怎么好，能不能加到八千一个月，不行六千也可以，如果工作能力行的话，希望三个月后加到八千。我一听晕了一下，他***，你什么都不懂，全二三个月我白白在养你到现在，你还是什么也不懂，想培养你一下，你却给我来这一套，你懂什么，制作表格你比不上中专生文员，谈判你不给我砸客户就是谢天谢地，操作你别给我操作成本不要抬的太高客户一样会砸很多，英语你懂个头，还不如我这个初中生，人际交往你不如家村大妈，我好心要培养你，你给我怎么来，我二话不说，好我想想，当然第二天我就也不干什么，你给我最基层去吧，也不升也不聊工资，让你自动辞职，如果到下面还乱叫立即开除。

五、去他们去看看现场操作，对我下而后总监说他们是大学生，不是装卸工，他们不去，就算去了，也是什么都不懂东说西说，象个领导指点江山，我是让他们去学的，他们却给我指挥去了。

六、自己工作做不好，给我谈加班工资，我从不付加班工资的，因为我给的工作绝对是三个小时能做完的，自己做不完，晚上要加班干，却觉的他很幸苦，给我谈加班工资，一点五倍二倍三倍什么的谈，打卡自己打，自己算工资，不知道我要别人做别人三个小时就做完了我一直以来不喜欢让员工拼命的干的，我要他们休息时间能看看一些书一些报纸学习学习，讨论一下如何干。

七、打电话打个不停，天天打长途电话，一个电话可以打一个小时的，结果业务电话进不来，电话费我有一个月在招了三个大学生后涨了七千多块。

[ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ]

八、没事就跑来对我说，他们觉的公司应该怎么做，全是让我花个上千万元的投资，我知道他们提想法是好的，但公司资金有问题，而且他们来公司才一二个月懂什么啊，书上的东西是好，可得实际啊，我就说以后再试试，他们就生气了，对别人这样是绝对不成的，不按他的做法公司就会到，然后举出世界五百强的例子出来是怎么回事。

九、个个贪污，没有一个不喜欢钱的，可钱不是怎么搞的啊，买来的东西已经比别人贵百分之五十了，可不知道行情，再加百分之五十个人贪污吧，够牛，要贪污你也得比市场价全家下来后再贪，而且得总的加起来不高于市场价，那样我也不想指破。

以上我从去年用大学生到今年五月份的情况，可以说来我公司的个个是这样，说话头头是道，人也长的蛮机灵的，做起事来不会做到也算了，可做的你一塌糊涂，所以现在我招人一是招中专生大专生是指没有工作经验的，一是他们觉的有个工作机会不容易，二是他们肯吃苦，三是会学习，四是尊重别人，因为中专生觉的他们比不上大学生五是实事求事，六是不敢贪污，不贪污东西最贵我也觉的不是他们的错只是他们还没经验，七是敬业，八是听话，九是容易满足，给三五千工资他们觉的很不错了，十是敢拓展市场，或者维护市场上尽心尽力。另外我就是招三十岁以上的，做管理的运营的，有经验了也成熟了，网络也有了，人际交往也蛮好，方式也成形了，也能为老板考虑了。

总的来说，我的公司没用过好的大学生，从没用到超过五个月的，不是我开除他们就是他们走，而实际上我的中专生现在工资高的也有一万多，低的也在二千元以上，而三十以上的人要不是走人留下来的都在一万以上了。当然我的公司人不多，就三十多个人。

看看我所说的，我觉的大学生找不到工作蛮正常，不是说个个坏，但

是百分之三十是坏的，为了这百分之三十，我就不招刚毕业的大学生了，培养到头就跑了，要走是正常的，但不要给我来花招，你要走我什么时候会扣你工资，只要你不耍花招，相反我会吃你吃一顿饭，给你多一点工资，宿舍你没找到就多住一二个月吧，有什么问题我能帮的我一定会尽量帮你，但是实际情况却让我心寒，有点象以前八十年代的大学生吗。

一个人在社会上立足，就要全盘考虑、一分为二的考虑具体的事情，才能开心生活和工作！ 你应该从一下几个方面努力： 1、做好本职工作。

2、勤快、吃苦，谦虚 3、搞好同事关系。 4、注意与领导同事沟通 5、感情投资，不仅仅是金钱，各各方面。

国企、私企那个工作更好

摸爬滚打的在企业里上了好多年的班，终于发现自己有了点技术。朋友也认识的越来越多，于是有了机会开始给私企做一次兼职。 今年又是一个大项目年，石化公司新建两套数十亿的装置。我借机给一家个人的施工企业做项目经理。给个人做小项目做了很多了，但是给私人做一个大点的项目，而且这个项目还是给一个数十亿装置配套这种活还真的是头一次。

同以前领着“国企”中的“皇军”搞建设相比，这次的项目施工，有很多的不同，而且这种不同，令我非常的感慨。

人员机具的安排，施工方案组织设计的编写以及安全教育，几乎都要事事亲为。因为，这“伪军”（我对非国企类施工队伍的简称），他们的“平时”能力上真的是令人头疼。干活，确实是不用人操心，但是这组织纪律性就是第一条头疼事。工作中不戴安全帽，热了就光膀子。当然更可怕的事情还不仅这些，做石化装置项目，工人们对于禁酒、禁烟的问题简直就当做儿戏，而且私企的老板，也不认为这是个什么问题。直到有一天，门卫拦了我的一个带啤酒入场的工人时，酒的事情终于算是可以告一段落了，剩下的就是偷着抽烟的事情。在我的一次怒不可遏的因为工人抽烟而爆发雷霆的情况下，（还开除了两个工人，并罚了他们一天的工资）这个事情也被搞定了。但是，我以为事情终于可以有所好转了，却又被查出来工人着装问题，还有企业资质问题。

着装的问题，不用说了，换了衣服就可以了，但是，企业资质就是个硬伤了。因为这项目是为机电工程配套的土建工程，但是，我的老板拥有的确是一级的机电工程的资质。所以，问题大了。这在国企内施工的项目中，是绝对不会出现的事情，可是个人的没办法他就能发生。

联系其他的企业挂靠，然后从新的改施工资质，痛苦，就这个词。可以形容我当时的心情。但是私人的老板确实就是比国企的老总们厉害、有效率，1天的功夫这个事情就给落完了。然后就告诉我他

办完了。

项目可以继续的施工，目前来看一切还是顺利的。我带的一百多号弟兄努努力大概20天吧，工程就能下来。

总结对比一下，现在的工作和在单位的工作，比较如下： 首先，在私企工人是件闹心的事情。因为，大多数人都来自农民工，综合素质上与国企的在职员工相比有很大的差距，需要仔细的用心的管理才可以。但是，他们也是优点的：一是他们有技术，农民工已经不是当年只会抡板锹的苦力，他们也懂合理的施工风镐、电镐类的机械，摸墙、砌砖、支模之类的工作做的非常棒；二是他们工作更加勤奋，效率与国企员工相比更高。而且，没有什么多余的说道。只要让干活，风雨不误。

期次，在私企和国企相比，工作的心情是不同的。在私企你要做的是工作，老板交代的东西你一定要做完，其他的你不用在意，因为才能是决定你工资的唯一标准。只要你能把工作做的出色，让老板离不开你，你就是要求一天在他屁股上踢一脚，他都不会在意。 但是，在国企就不同了。有能力很重要，可领导的赏识更重要。你有能力领导可以不用你，用没能力的。没能力的把项目做砸了，就是领导之间吃顿饭或者打个电话事情。如果真的不行了，还可以让有能力的再上去做，然后让没能力的来“收秋”。所以在国企，你做了什么，干了什么，只要是功绩，一定要向领导汇报。否则领导根本不会记得你。

再次，在私企，糊弄工作不可以。不能像国企一样，得过且过、

含含糊糊。在私企，3、5米长的钢筋都会有人问你：剩下了要怎么办？因此，认真很重要。

最后，就是对待工作时老板和老总们的差别。自己的项目有事情了个人老板们会立刻的站出来，为自己人“叫”。但是国企的老总们不会，他们第一个想到的是：“这个事情，我立刻去找，会不会有损我身份或是我的形象。我是不是要千呼万唤的才能出去？这事中间会不会还有什么“政治”手腕在里面？”于是，想的多了，自然做的就少了。可是，国企重要求的就是这个，什么事情都要先汇报，而且要弄的清清楚楚的再汇报。否则领导就会认为你说话不准成，以后对你就“不放心”。当然，为了弄清事情，以至于耽误下面人的工作，这没什么，“毕竟活不是一天干的。”

总结一下私企与国企工作的差别就是：在私企工作要管好下面，管好自己，你就能成功。在国企工作，你要须好上面，管好自己，你就会受到重用。

得出来两个公式：国企受重用=溜须领导+管好自己；私企能成功=管理下面+管好自己。通过代换可以得出，在国企与私企受重用与能成功的关键都是：管好自己。

换句话说：就是自己才是自己的关键。

领导为什么喜欢重用“小人”

什么是“小人”？通常的定义是，做事做人不守正道，以卑鄙的手段来达到目的的人。在我的人生字典里，“小人”就是溜须拍马、

阿谀奉承、见风使舵、暗箭伤人等。刚参加工作时单位里的“小人”并不多，可是现在随着社会的发展我发现不孝父、母，家庭不幸福，没有朋友，好占小便宜在单位善于阳奉阴违，喜欢搬弄事非，缺乏基本做人道德，没有工作能力，面相看似傻，所谓的“实在”偏偏赢得领导的好评，而且都是领导之心腹，真正有工作能力，讲实事求是，办事讲原则，却得到了领导的排斥。

几年的观察、总结了一些如何分辨“小人”的经验，首先看面相“小人”的脑型有共同的特点圆脸居多，而且没有后脑勺，后脑勺是平行而下，面目类似国际脸谱行，眉下长有一双鼠眼，（男、女均是）看人基本是黑眼球在上，白眼球在下，听领导讲话时两眼发直，跟着领导的眼神转，显示他聚精会神好似听懂了领导讲话。（实际什么也没听懂，用正常人来看就是一个大傻x相），如果你要是这样认为他老实、实在你就大错特错！俗话说的好：面傻、贼心眼要记牢！“小人”的特点是在众人面前总是灰溜溜的，不敢睁眼对持，善于和刚参加工作的人接近与假关心为名，探取什么途径来的，分析是否可以利用，然后制造事端。

其次，是“小人”的行为，永远不得罪现任领导，你下台就会在新上任的领导面前谩骂上届领导如何、如何，跟着现任领导的感觉走，领导的话就是圣旨，让你往东，你就不往西；领导说黑，你不说白，让你冲，在领导面前就得冲，绝不后撤！通知说领导要来这里开会，估计领导车快到之时，趁同事们不注意在门外打扫卫生，迎接领导，领导专车到时，主动走向前去为领导打开车门，（但注意在打开车门

时你的手要台高绝对不能磕着领导的头）在开会时，领导说散会，要在领导没走之前急步走上前去，把领导使用的烟灰缸倒掉，给领导留下勤快的印象，领导不在的时候找地方睡觉。另外，还要具备敢于不要脸的精神，领导喝酒你不要喝，要站在领导落座的后面拿着酒瓶子，观察领导酒盅，随时满酒，已让领导觉得高高在上的感觉。领导撤席了，饭菜打包往家捎，并要不时机地向领导反馈科室里同事对领导的看法的情况，确保领导掌握每一个人对领导看法的第一手信息，如果没有什么新的信息就要想办法了，通过刺探同事qq号然后改头换面加入同事为好友，和同事聊天引诱同事说出自己隐私及对领导的看法然后进行“加工”及时传播。

领导为什么重用“小人”我是这样认为的，重用“小人”主要发生在个别机关，事业单位，原因，机关、事业单位人际关系复杂，上边派下来的名额，接收单位的领导也是为了讨好上级为以后升官做好铺垫，招的人，不考核，不注重人品道德、修养，工作能力强与不强，反正不影响单位经济效益，工作全额拨款，还能赢得上级领导的满意何乐而不为那，在加上有的领导本身就素质差不懂业务没有工作能力，靠搞关系坐上了领导的位子。对有工作能力强的，责任心强，对工作提出不同见解的，领导就会对你产生排挤。“小人”就不同了领导放屁都是香的，领导重用拍马屁的人主要是自以为显示他牛x！重用有能力的人不就显示他是傻x!因此，“小人”就会得志。

私企、合资、外企等企业“小人”是很少见的他们讲究选用品才兼备、有创新能力、有工作能力的人才，他们的管理方式是以追求以人为本

的同时增加经济效益，换句话讲不养闲人，不养无用之才，因此，员工们就脚踏实地的工作，用自己的学识创新、开发在为本企业提高经济效益的同时，自己也得了应有的回报，这种的工作环境下“小人”就没有立足之地。

不受老板重用的人：

第一种是才华出众、能力超群的人。

这种人一直是个焦点，不论谁当领导这种人都得用，不用不行啊，总得有人替他干工作。用嘛，这种人因为能力太强往往会让领导感到有压力。如果一个人的学识、能力都比领导强的话，领导在很多方面都显得不如他，他无疑在很多方面都有自己的主见和做法，对领导的做法和看法都不会认同，导致领导很没有面子和尊严，让领导心里很不爽。正如电视剧里的台词说的一样：“你太优秀了，优秀的让我担心。”领导会因对方优秀而不再用他，也许是出于嫉妒，也许是 出于担心，担心他的名头在单位里盖过自己。

第二种是作风正派、刚正不阿的人。

这种人本应该得到领导的赏识才对，可是为什么领导不重用他呢？原因很简单这种人做事只讲原则不讲情面，很难与现实社会相融合，出淤泥而不染那只是小学课本里的句子。打个小小的比方，领导随便出去请客吃饭、陪人喝酒，这个钱总不能让领导自己掏腰包吧，如果这样，那谁还当领导，岂不穷死？这样的钱无疑要单位出，如果

把这样的人放到重要位置上，领导岂不是自找苦吃啊？

第三种是见利忘义、唯利是图的人。

一个单位的经费任由领导挥霍就已经很吃紧了，如果再让几个唯利是图的下属中饱私囊了，那领导还怎么过？不是曾流传过这样的话吗？工资基本不动，老婆基本不用。说得就是领导，如果让领导开始动自己的工资了，那成了什么世道？领导还能用你吗？显然不会的， 所以这种人领导最不喜欢用了。

第四种是不太听话、喜欢从领导手中分权的人。

所谓领导就是不干事，只管人的人。如果别人都不干事只管人了，那领导又把自己放到什么位置呢？卧榻之畔岂容他人酣睡。无论你才华出众、能力超群，一旦不听领导的话，违背领导的意愿，领导岂能容你？在这个问题上领导的立场是非常坚定的，他宁可用一个无能而听话的人，也不会用一个影响他充分行使权力的人。

第五种是喜欢抓领导把柄、跟领导对着干的人。

这种人最让领导头疼，他整天不干正事，喜欢背地里打听领导一些见不得人的事，然后有意无意地让领导知道，让领导很为难。不用他吧，有把柄在人家的手里，用吧，实在有违自己的良心!怎么办呢?只好给他一个不太重要的岗位由他去吧，只要不给自己捅出乱子就万事大吉了。

第六种是主意不正、立场不坚定的人。

这种人就是老百姓经常说的“墙头草”、“两面派”。无论哪个单位貌似平静，其实背地里都在拉帮结派、明争暗斗，领导无疑也得有自己的人际圈子，帮自己巩固自己绝对的领导地位。如果遇上一个主义不正、立场不坚定的家伙，东风大了向东风、西风大了向西风，那领导岂不是养虎为患？在领导眼里这种人是最不可靠的，是用不得的。

第七种是老实巴交、不会来事的人。

现在社会里老实、诚实好像不再是对一个人的表扬了，反而有点被人瞧不起的意思，老实好像已经成了无能的代名词了。一个单位如果长时间处于平静状态，最着急的人就是领导了。为什么呢？太平静了就意味着没有事情发生，那么领导自然也就处于一种若有若无的状态了，你说领导能不着急吗？这时候总希望有人能闹出点事情了，让领导出面解决，以示领导的存在，展示领导的威严。至于什么时候该来事、什么时候不该来事，这种人自有分寸。老实巴交、不会来事的人在不该来事的时候却来事了，反而会弄巧成拙。

第八种是斤斤计较、牢骚满腹的人。

这种人无论哪个领导都不会喜欢的。不给他工作吧，他嫌领导不用他；给他分配工作吧，他又嫌领导不公平，自己总比别人那干的多，总之在他的眼里领导里外不是人了。而且经常为一点小事斤斤计较，这种

人不但领导不喜欢，而且连同事也很难容他。

第九种是爱出风头、到处炫耀的人。

这种人最喜欢来事，但他却属于那种不会来事的人，往往想在领导面前表现一下，结果却适得其反，弄巧成拙。而且这种人只要领导一用他，他就摸不着东西南北了，喜欢拿着鸡毛当令箭，到处耀武扬威，招摇过市。这种人还有一个最大的弊病就是不能替领导严守秘密。泄漏了领导的秘密，那不等于公开领导的犯罪事实、断送了领导的前程？这种人领导还敢用吗？

第十种是一贫如洗、没有背景的人。

说起来，这种人比较可怜，虽然说贫穷没有错，但错在你没有钱啊。有钱能使鬼推磨，这是千百年来亘古不变流芳百世的名言。领导用这种人无疑对他毫无益处啊，既没有钱可以让领导花天酒地，也没有背景帮领导官运亨通，既如此，那领导为什么还要用这种人呢？当然了，并非这种人领导就从来不用，有时也用，只要你能帮领导干好工作，领导也会让这种人忙个不停的，这种人虽然得不到重用，却一直在下重苦。