强化劳动纪律，规范日常考勤、请假、出差手续管理，促进员工绩效提升。 2范围
适用于公司总经理助理以下全体员工。 3职责
人力资源部负责员工请（休）假、销假的归口管理，出勤统计，以及假期薪资给付的确认，报公司人事主管领导审批后执行。
各部门指定人员为考勤员，负责本部门出勤逐日登记、月度统计汇总，交部门领导核批。 各级管理人员负责对所属员工出勤和工效进行审核及管理。
一级部门人数20人以内的，一级部门负责人为部门考勤第一责任人；一级部门人数20人以上的，二级部门负责人为二级部门考勤第一责任人；各公司制造部各车间主任为车间考勤第一责任人；研究院各所长为各所考勤第一责任人；营销公司驻外办事处主任为办事处考勤第一责任人。
财务部依据人力资源部确认的考勤汇总支付工资。 4管理内容 工作时间的管理
4.1.1公司实行弹性工作制，周工作6天；生产人员根据生产任务调剂休息时间；入司及离司（含调动）当月的考勤按照实际出勤天数计算。公司领导的考勤由指定考勤员负责记录。 4.1.2具体作息时间安排按表：
内容 时令 夏令时 冬季时 上午 午休 下午 晚上 实施时间 8：00~12：00 8：00~12：00 12：00~14：00 12：00~13：30 14：00~18：00 13：30~17：30 弹性工作时间 5月1日 10月1日 4.1.3国家法定节假日规定：元旦节1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天；以上假期遇公休假日顺延。
4.1.4“三八”节女员工休息半天（参加公司统一安排活动），遇公休假日不另行安排。 4.1.5员工先入司再参加入司培训的，培训期间记考勤。 加班、外出、出差
4.2.1因工作需要，需在公休假日、法定节日从事工作的视为加班；在正常工作时间外延长工作时间为加点，由于公司实行弹性工作制，管理人员加点不计加班工资（驾驶员除外）。 4.2.2加班以小时计算单位，不足一小时略去。
4.2.3禁止随意安排加班、外出、出差。确有必要的必须填报相应的申请单，列明工作事项，办理审批手续后，报人力资源部备案，方可计算加班、外出或出差。员工加班前，应将《加班审批单》到人力资源部，人力资源部将最终根据电子打卡时间确认加班时间，并由各单位根据情况安排调休或以基本工资为基数计发加班工资，逾期视为自动放弃。
4.2.4因公离开工作岗位，须向直接上级报告征得同意，否则视为旷工。因私离开工作岗位须按审批权限请假征得同意。
4.2.5不作为加班的情况：集团在节假日或下班后组织的旅游、体育活动及其他集体或部分员工娱乐活动；员工因自身原因未完成本职工作任务而需要增加工作时间；休息日在出差地；在非工作时间组织的培训；未按规定程序申请和批准的加班。
4.2.6加班、外出、出差的批准程序如下：一线员工及部门办事员外出，由所属车间、部门直接领导审批；各部门主管外出（不论市区、市外）由主管副总或分管领导批准；总经理助理或副总外出，由总经理审批，报董事长备案（可到办公室登记）；总经理、监事会主席外出，由董事长批准。 迟到、早退、旷工
类别 定义 处理 迟到、早退 1、迟到、早退按次数记，每次处罚301、未经批准，超过规定上班时间30元，当月有迟到、早退行为，绩效不能分钟以内未到岗者，记为迟到一次。 评为优秀，当月超过3次后，每次处罚2、未经批准，早于规定的下班时间按上述标准加倍处罚。 30分钟以内离岗者记为早退一次。 2、当月迟到早退累计次数超6次，记作旷工一日，按旷工处罚。 1、当日未到岗，且无正当理由的；未到岗而提供的证明材料经核实为虚假的。 2、到岗后擅自离岗时间累计超过4小时的，记旷工一天。 3、超过规定的上班时间30分钟以上未到岗者，早于规定的下班时间30分钟以上离岗者。 1、擅自离岗在1小时-4小时以内的，记作旷工半日。 2、旷工半日，扣倍工资，处罚5分；旷工一日，扣3倍工资，处罚10分。有旷工现象年度不能评优。 3、连续旷工达3日（含）以上者、一个月内旷工累计达5日（含）或全年累计旷工达7日（含）以上者解聘。 旷工 员工请假
4.4.1员工请假分以下几种： 假别 休假条件 假期及待遇 审批 事假 提前1天以上书面申请。 病假 持县级以上基本医疗定点医院出具的诊断书和休假证明原件。 全年累计不得超过30天；事假不享受工资。 全年一般不超过30天，具体医疗期按国家和企业相关规定执行。超过须经公司第一负责人批准，报人力资源部备案。 司龄3年以下的按公司所在地最低工资标准80%发放；3年以上、5年以下计发90%；5年以上计发100%。 假期内按岗位工资标准发放工资。 根据加班天数兑换。（一线工人当月内兑休，管理人员年度内兑休完） 到法定年龄依法登记结婚的，给婚假3天；已达晚婚年龄依法登记结婚的，按规定享受婚假10天。限一次且连续，计发岗位工资。 符合国家计划生育政策的女员工的生育，享受产假90天，晚育增加产假15天，难产、剖腹产增加产假15天。男性员工配偶有符合国家计划生育政策的生育，享受陪护假1天。含休息日和法定节假日；限一次且连续；按国家政策享受生育津贴。 哺乳期按本人岗位工资发放。 丧假 兑休假 婚假 员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）丧亡，准假2天；超过部分按事假处理。 提前1天以上书面申请。法定节假日、公休日加班才可兑休。 员工入司后结婚的，提供《结婚证》原件，提前两周申请。自结婚登记之日起一年内。 员工提供《生育证》和医院出具的诊断书和休假证明原件。有不满一周岁婴儿的女员工，在正常上班时间内，公司给予一天2次哺乳，每次不超过1小时。 一天内车间（部门）负责人审核报一级部门领导批准；二天内主管领导批准；三天内分管领导批准；三天以上由总经理或指定的负责人审批，报人力资源部备案。 产假、哺乳期 工伤假 员工在工作中因意外原因受到伤害，符工伤应经人力资源本部认合有关法律、法规所界定的范围和等可的劳动鉴定委员会鉴定；级，在接受治疗与恢复期享受工伤假。由人力资源工伤假由部门领导初审、安工伤医疗期内停发工资，改为按月发给部审定并汇全管理部门审核，主管公司工伤津贴，工伤津贴相当于受伤前十二报。 领导审批后报人力资源部月内的月平均工资收入（不含各类津贴备案 补助）。员工工伤医疗期按国家有关政策执行。 4.4.2全年连续请病、事假15天（含15天）或累计30天（含30天）者，取消年终奖金和评先进资格。
4.4.3全年累计请病、事假在25-29天者，年终奖按30%结算。 4.4.4全年累计请病、事假在15-24天者，年终奖按50%结算。 4.4.5请假期间遇到有公休或节假日，不再重复享受 销假及出勤管理
4.5.1员工假期休完后必须销假。
4.5.2对出勤考勤中的违纪情况，按规定处理；
4.5.3假满后仍未出勤超过三天的，经部门主管领导批准，考勤员报人力资源部，按自动离职处理。 考勤工作管理
4.6.1各部门设兼职考勤员，由其对每位员工按本规定进行严格考勤，同时在考勤表上进行如实记录，并在下月初填报考勤统计汇总表，报送前需由部门部级以上主管签字确认。 4.6.2各部门考勤员必须在每月第7个工作日前将考勤表及上月加班单、请假条和考勤统计汇总表交人力资源部审核和汇总。 5奖惩规定
未按时记录考勤、提前记录考勤、考勤记录不全、考勤表上涂改处未签字确认、每月考勤结束未在考勤表上签字确认、未按时按规定提交《考勤汇总表》等考勤资料，有上述任一情况者对考勤员和第一责任人各处罚5-10分，情节严重者加倍处罚。
考勤记录与事实不符或弄虚作假对考勤员和第一责任人各处罚30分，情节严重者加倍处罚直至开除。 6记录
请（销）假手续单（由人力资源部保存一年）；一周以内的假条在月末考勤汇总时交人力资源部，一周以上的假条须在获批后、休假前报人力资源部备案。 考勤表（每年底交人力资源部汇总后保存二年）。 考勤汇总表（由人力资源本部保存二年）。 7附加说明
本规定由人力资源部起草并负责解释和归口管理。
请假申请单
年月日 姓名 请假事由 请假时间 集团领导意见 请假权限 单位总经理 申请人签名 分管领导 车间（部门）领导 单位（部门） 1、一天内车间（部门）负责人批准；2、两天内主管领导批准；3、三天内由分管领导批准；4、三天以上由公司总经理批准人力资源部备案。 出差申请单
部门：年月日
出差人 目的地 同行人 出差事由 时间 路线 年月日至年月日 交通工具 自备车汽车火车轮船飞机 借款额 （大写） 分管经理 审批人 总经理 外出申请单外出申请单 年月日年月日 姓名 事由 姓名 返回时间 单位 财务核定 外出时间 领导意见 （存根联）事由 外出时间 领导意见 （出门联） 工作量核准单
单位（部门）：年月日 姓名 岗位 实际加班时间 加班内容 核计工时 完成情况 人力资源部 部门领导 分管领导 备注：实际加班时间由部门领导核准后填写，次日送人力资源部备案。
xxx装备有限公司年月份考勤汇总表
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23
部门
姓名
迟到
早退
旷工
事假
病假实际上班天数 年月日至年月日
出差天数 次数 次数 天数 天数 天数 加班天数及日期 审核：
复核：制表：
xxx装备有限公司考勤表
单位（部门）：
姓名 午别 1 上午 下午 加班 上午 下午 加班 上午 下午 加班 上午 下午 加班 上午 下午 加班 上午 下午 加班 2 3
4
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6
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8
9
10
11
12
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14
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16
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18
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21
22
23
24
年月
25 26 27 28 29 30 31 考勤符号：出勤（√）出差（▽）病假（○）事假（）迟到（﹟）早退（∪）旷工（×）公休（休）工伤（伤）婚假（★）丧假（▲）产假（◆）加班：填写加班时间
部门负责人考勤员
注：填写内容不得涂改
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