员工考勤制度

第一条 本公司员工每日工作时间为八小时，办公室内勤负责考勤记录、监督及请假事宜的办理，施工时另计。

第二条 本公司员工工作时间：08:00-17:00（中午11:00-12:00为就餐时间）。 第三条 因出差或其它原因在外从事工作不易计算其工作时间者，以平日工作时

间为其工作的时间。

第四条 本公司员工每周六、日为双休，双休日期间值班者如不能及时补休，周

六、日工资以值班工资计算。

第五条 本公司员工如有迟到者，依下列规定办理：

1、 上班时间五分钟后至十五分钟内，始行签到者为迟到，扣当月绩效1分。 2、 上班时间十五分钟后，始行签到者，均以旷工半日论。 3、 因偶发事件，经核准者，以请假处理。 第六条 本公司员工如有早退者，以下列规定办理：

1、 下班时间前五分钟内，即行签退提前下班者为早退，扣当月绩效1分。 2、 下班时间前十五分钟以前即行下班者，均以旷工半日论。 第七条 本公司员工如有旷工者，依下列规定办理： 1、 未经请假或假满未续假，而不到工者，均以旷工论。 2、 旷工扣发当月绩效2分，且不发当日底薪。

3、 委托或代人伪造出勤记录者，一经查明，当日双方均以旷工论处。 第八条 下列政府规定应放假的节日，均予休假，工资照发。

元旦（3天）春节（7天）清明节（3天）劳动节（3天）端午节（3天）中秋节（3天）国庆节（7天）妇女节（妇女放假半天）青年节（放假半天） 第九条 本公司员工的请假为下列七种，分别规定：

1、公假：依照政府法令应给公假者，凭有效证件办理。请公假可酌情核发路程假。公假期间，工资照发。

2、工伤假：员工因执行职务而致残废、伤害，经指定医院证明，确不能出勤者，核给工伤假，工资照发。假期期满，应主动复工，否则以旷工处理。同一工伤假累计，不得超过一年（员工上、下班途中致伤，不列为工伤）。请工伤假，除医院证明外，应附工伤报告书。

3、事假：员工因有私事，须亲自处理者，得请事假，全年合计不得超过十五天，事假期间不发工资。员工请假超过规定日数，扣双倍日资。 4、病假：员工因伤病、疾病或生理原因，须治疗或休养者，依下列规定请病假:

a、未住院者，全年合计不得超过三十日。

b、住院者及其出院后的休养期，合计不得超过一年。

c、病假期间，底薪一律折半发给。病假逾期者可以事假抵充，再逾限则应办理停薪留职，但留职停薪以一年为限。请病假，需附经医院的证明。请病假在七日（含）以上者，则另需附医院的病情报告书。

5、婚假：本公司转正员工本人结婚者，可请下列婚假之一种，工资照发: 一般婚假三天（女未满二十三周岁，男未满二十五周岁者）。晚婚假十天（女满二十三周岁，男满二十五周岁者）。请婚假，应附结婚证书。

6、丧假：员工的父、母或子、女或本人配偶丧亡者，给予丧假六日，工资照发。请丧假，应附讣文或死亡证明及户口文件。

7、产假：女员工分娩前后，应停止工作，给予产假九十天。其在本公司工作满六个月者，工资照发；未满六个月者工资减半发给（妊娠三个月以下流产者，依病假规定处理）。请产假，应附准生证或出生证明。

8、计划生育假：女员工请晚育假，独生子女优待假、人工流产假、引产假等，工资照发。请计划生育假，应附医院证明，送办公室按规定核准假期。 第十条 本公司员工因故须请假时，应于事前办妥请假手续，方可离开工作岗位。

如遇急病或临时重大事情须亲自处理时，得于一日内委托他人或以电话、传真报告单位主管代为办理。事后申请给假时应提出相关证明文件。 第十一条 本公司员工在法定假日仍上班，而未行补休时，核发当日法定假日加

班工资。

第十二条 本公司员工请事假、请婚假、请丧假，如遇双休、假日或政府规定应

予休假的法定假日，则不计入请假期内。 本公司员工请事假均需以书面依下列规定核准： 第十三条

在一日（含）之内者，由部门主管批准；在一日以上者，由公司经理批准。员工休假须上报办公室备案。