员工考勤制度(简化)

1、 目的

为规范公司考勤制度，建立严格合理的劳动纪律,充分调动员工的工作、学习积极性，训练一支思想作风好、业务技术精湛、善于经营管理、纪律严明、朝气蓬勃的员工队伍，特制定本制度。

2、 适用范围：本制度适用于公司所有人员。

3、 职责：办公室负责对公司内员工考勤工作进行督导与检查。 4、 管理规定

4.1 工作制度

4.1.1 工作时间：

a) 管理岗位和上正常班的员工(以下除非特指，均称为员工），每日有一段固定上

班时间（是指员工必须在岗时间段），其它时间灵活，但每日必须保证上满8个小时。 b) 厂内一线员工上班时间:早8:00-12:00，下午14:00-18：00，每天早晨划到签字

即为开始上班时间，每天离开前签字确认即为下班时间。员工休息时间段不计入考勤. 4.1.2 考勤制度:

a) 公司实行上、下班签到考勤制度。全体员工都必须自觉遵守。 b) 当天缺少一次考勤扣除半天工资，两次扣除全天工资.

c) 因公外出不能签到者:因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事

毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按事假处理。 d) 手工考勤：每个月1号由考勤员将考勤记录和相关外出记录、请假条等整理装

订在一起，《考勤表》由组长、厂长确认签字后交给财务部保存。

4.2 加班管理

4.2.1 定义：

a) 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成公司安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。 b) 本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况.员工在完成计划工作

目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班考勤依据，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时,可申请加班，加班的最终审批权厂长和部门组长，否则视为无效加班。 4.2.2 加班申报及补偿规定：

a) 公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。为

了公司的生存和发展，员工在自己负责的业务未能按时完成的情况下应主动加班，公司酌情给予调休或奖金补助. b) 因业务需要公司要求员工加班时,员工应全力配合。

c) 员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法提前确定加班工时的，

应在本次加班结束后1个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经主管领导同意，报厂长审核后有效.《加班申请表》必须当月内上报有效,如未履行上述程序，视为员工自愿加班。 d) 参加工厂组织的各种培训、集体活动不计加班，员工必须积极配合。 e) 加班工资的补偿： 由各部门主管根据实际加班情况，综合各方面情况后，申请

加班补偿费。

4.3 各类假期规定

4.3.1 病假：

a) 员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构(市医保定点）开据的病假

条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理;如果员工生病，但没有去一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）看病，而又确实因病不能来上班者，主管领导应视具体情况酌情给予处理，一经发现有弄虚作假者将按照旷工处理。 b) 员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当

天上午8：00前通过电话向部门经理请假,并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 4.3.2 事假：

a) 因个人私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假.未办理请

假手续擅自离开岗位或请假期满未来上班也未续假者，3天(含）以内按旷工处理，超过3天按自动离职处理. b) 休事假需按公司规定提前填写《请假申请表》,员工休事假超过3天的，需提前

一周申请。 c) 休事假每天扣除日工资的100%。 4.3.3 工伤假：

员工因工（公）造成病、伤、残等,经人事主管审核,总经理批准后,休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。

4.4 缺勤规定

4.4.1 在规定的固定上班时间内,上班延后/下班提前者，视为迟到/早退。迟到或早退

10分钟之内的扣款20元/次，11～30分钟之内的扣款30元/次，30分钟以上的按事假. 4.4.2 旷工扣款规定：

a) 未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者，伪造出勤记录者，一经查

明对责任人予以旷工处理。 b) 每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。

c) 凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退。

4.5 其他

各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项,一经查明，应连带处分.

5、 相关记录

5.1 《请假申请表》《加班申请表》 《外出申请单》 《考勤表》

批准： 版本：A/0

2012年12月1日

请假申请表

BJNMW/JL-RZ—04 姓名 请假说明： 部门 联系电话 请假时间 部门主管批复 人力资源部批复 总经理批复 请假申请表

BJNMW/JL—RZ-04 姓名 请假说明： 部门 联系电话 请假时间 部门主管批复 人力资源部批复 总经理批复 请假申请表

BJNMW/JL—RZ-04 姓名 请假说明: 部门 联系电话 请假时间 部门主管批复 人力资源部批复 总经理批复 加 班 申 请 表 BJNMW/JL-RZ-05

加班申请人 所在部门 申请加班时间 实际加班时间 年 月 日 时 —-— 时 年 月 日 时 --— 时 共计 共计 小时 小时 加班事由 部门经理审批 人力资源审批 备注 加 班 申 请 表 BJNMW/JL—RZ—05

加班申请人 所在部门 申请加班时间 实际加班时间 年 月 日 时 -—— 时 年 月 日 时 --- 时 共计 共计 小时 小时 加班事由 部门经理审批 人力资源审批 备注

员工销假单

姓名 所在单位/部门 BJNMW/JL-RZ -06

BJNMW/JL—RZ-12 请假类别 请假起止时间 部门主管签字 未按时销假的天数 备注 销假时间 销假经办人 处理结果 注:备注里注明员工到岗时间,本联人力资源部留存。 员工销假单

BJNMW/JL—RZ—12

姓名 请假起止时间 部门主管签字 所在单位/部门 销假时间 销假经办人 处理结果 请假类别 未按时销假的天数 备注 注：备注里注明员工到岗时间,本联人力资源部留存。 员工销假单

BJNMW/JL—RZ—12

姓名 请假起止时间 部门主管签字 所在单位/部门 销假时间 销假经办人 处理结果 请假类别 未按时销假的天数 备注 注：备注里注明员工到岗时间，本联人力资源部留存。 离职考勤确认书

所在公司(签章）： BJNMW/JL—RZ—20

姓名 出勤记录 所属部门/职位 201 年 月 截止 日 出勤 事假 小时 病假 小时 迟到早退：10分钟以内 次 10～30分钟 次 30~12分钟 次 其他: 工资合计： 离职者签字/日期 经办人签字/日期 离职考勤确认书

所在公司（签章）： BJNMW/JL-RZ-20

姓名 出勤记录 所属部门/职位 201 年 月 截止 日 出勤 事假 小时 病假 小时

迟到早退：10分钟以内 次 10～30分钟 次 30~12分钟 次 其他： 工资合计： 离职者签字/日期 经办人签字/日期 离职考勤确认书

所在公司（签章）: BJNMW/JL-RZ—20

姓名 出勤记录 所属部门/职位 201 年 月 截止 日 出勤 事假 小时 病假 小时 迟到早退:10分钟以内 次 10~30分钟 次 30~12分钟 次 其他： 工资合计： 离职者签字/日期 经办人签字/日期