员工考勤制度

一. 目的

为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，特制定本制度。 二. 适用范围

本制度适用于本公司所有员工 三.工作制度 1. 工作时间

周日——周五 10:00——19:00 2. 打卡制度

（1）公司实行上、下班指纹录入打卡制度，全体员工必须自觉遵守工作时间。 （2）打卡次数：一日两次，即上班到岗打卡一次，下班离岗打卡一次。

（3）每月严格按照考勤进行计算，上班遗漏打卡按迟到处理。下班未打卡按早退处理。全天未打卡按旷工处理。（每月不超过2次遗漏打卡）。

（4）因公外出不能打卡者，需在纷享销客上填写外勤签到，注明外出时间、地址、客户、联系人。如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

（5）因停电、工卡故障未打卡员工，上班前、下班后要及时到纷享销客上进行签到。 （6）代替打卡，扣发当事人双方本月基本工资50%。 3. 考勤管理

（1）迟到：工作日迟到10分钟以上视为迟到（不含10分钟）；每月超过2次以上（不包含2次）10:11---10:30迟到者扣罚10元；10:31以后迟到者扣罚半天工资（全天工资=基本工资/每月天数）；

（2）早退：工作日早退10分钟以上的（不含10分钟），每月超过2次以上（不包含2次）每次扣款半日工资（全天工资=基本工资/每月天数）；

（3）旷工：未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天，扣罚一月工资。一月累计旷工5天的，将自动解除合同处理； 四. 请假制度

（1）病假：员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证

明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月1天内不扣工资；超过1天按事假处理。 （2）事假：员工因私事而请的假别；事假期间公司不予发放工资 (不足半天按半天计算)；每月事情天数累计不得超过2天（特殊情况除外），事假累计超过2天以上超过部分扣除双倍工资。

（3）调休：填写请假条，注明调休，并由部门领导签字。 （4）请假步骤: 部门领导——行政——CEO（请假1天）

部门领导——CEO——行政 （请假2天以上包含2天） 五. 加班

（1）加班一次三小时以上，可抵扣迟到一次（不超过30分钟，10：30）。当月有效。 （2）加班一次五小时以上，按半天计算（可调休半天、可抵半天事假）。当月有效。 （3）加班一次八小时以上，按全天计算（可调休1天，可抵事假）。当月有效。 六. 奖励

（1）全勤奖励：当月无迟到（10:00）、早退、旷工、病假、事假、调休，全勤奖励200元。