金融市场部岗位职责

金融市场部岗位职责

【篇一：金融公司各部门岗位职责及任职条件】

各部门岗位职责及任职条件

【篇二：市场部岗位职责】

市场部岗位职责

一、市场部主任岗位职责

1、在上级部门的指导下，对邮政市场进行预测调查，根据邮政业务发展的趋势制定本局邮政业务发展的总体目标和思路。

2、根据地区局下达的邮政计划，制定分解计划和考核意见，分解到本局各专业部门或个人。

3、在市场调查、预测的基础上，制定各项业务发展总体营销策略与方案，制定优惠政策和酬金标准。

4、负责编制本局邮政网点设置规划，提出邮政局所及业务范围的增设或撤销的建议。

5、负责北屯邮政代办（委办）网点的审批，根据区公司标准化要求，负责对网点标准化建设的监督及管理。

6、参与邮政市场的开发，在组织市场调查预测的基础上，提出新业务开发的可行性报告。

7、参与制定、修改本局生产、经营部门责任制、考核办法和经营承包合同等方案。对经营单位因经营不善、管理不严而造成的经营滞后提出整改意见及处理

办法。

8、根据业务发展和经营工作的需要，制定本局邮政业务宣传方案，并组织实施。

9、根据局内下达的收入计划，积极拓展营销渠道和网络，不断开拓增收渠道，及时调整、总结各项营销活动的内容和成果，保证邮政收入计划完成。

10、协调北屯局与支局、所、各部门经营利益关系。

11、负责对本部门职工的思想素质和业务素质的考核，及时掌握部门员工思想动态，切实做好思想政治工作。

12、确保部门人员、资金、设备、车辆安全。

13、完成局领导交办的其他工作。

二、函包、速递、集邮管理岗岗位职责

1、根据企业下达的业务指标，负责制定计划，下达分解指标，制订考核办法，保证指标完成，对全局指标任务提出指导性建议。

2、负责对集邮业务的票品、财务管理进行检查和指导，保证其安全性。

3、负责组织市场调研，根据市场动态，协助局领导科学规划函件、包件、速递、集邮发展计划，为开发新业务提出决策性建议，并贯彻执行发展的经营、服务、管理的方针、政策和各项业务规章制度。

4、组织人员不定期地对市场调研及市场分析，策划制作邮品和个性化邮票，并组织销售。

5、建立业务评价体系和利益考核分配机制，实施相关奖罚分配办法，采用激励措施，扩大揽收业务量。

6、制定营销方案，着重开发新业务，规范操作、严格执行资费政策，协调与工商、行政执法等部门的公共关系，为业务发展创造较好的发展环境。

7、组织业务人员积极营销，发展长效业务，努力拓展市场，做好大客户档案建立和关系维护及合同管理工作。

8、制定本业务各项规章制度奖金考核办法，并抓好落实工作。

9、定期召开经营分析会，对存在的问题及时采取整改措施。

10、严格审核账务工作，确保各项报表按时上报。

11、签订安全生产经营目标责任书，确保人员、资金、设备、车辆安全。

12、加强业务学习，不断提高自身业务素质和管理水平，定期组织职工参加专项业务学习、质量分析，不断提高服务水平。

13、总体把握、督促速递揽收、封发、投递各环节的日常业务管理工作，督促检查速递内部结算工作及用户欠费收缴等管理工作。

14、合理布置、分配各专项业务管理工作（次日达、代收货款、投递信息上网等）。

15、熟悉邮运网络组织，配合好网络规划检查工作。

16、完成上级交办的其他工作

三、金融管理岗岗位职责

1、认真贯彻执行国家金融政策原则和有关规定，负责局金融业务的指导、营销和监督检查。

2、努力学习党的方针政策和业务知识，不断提高政治水平和业务水平。

3、负责上级部门各项决议、通知、命令的传达、督办和信息反馈，负责本业务文件的管理，业务文件、业务通知的起草，建立业务管理台账和记录。

4、协助市场部主任管理工作，经常深入班组了解生产情况，并视情况调整生产作业或向主管领导提出建议。

5、协助处理储汇业务的投诉、申告、来信、来访等工作，参与处理违章作业及储汇资金案件。

6、负责对储汇业务人员的业务指导和监督检查。按检查频次要求对全局金融网点进行现场检查，对重要岗位进行每月一次检查，对检查出问题提出处理及整改意见，并认真及时填写检

查报告书。

7、及时上报各类金融业务报表。

8、配合相关部门做好对储汇营业人员的教育、业务培训、考试和操作比赛等相关工作。

9、负责相关工种的业务会审工作，并编制会审通报。

10、配合人民银行、银监会对邮政储汇业务进行指导和检查，并定期向人民银行、银监会报送非现场监管报表。

11、做好信息资料的管理工作，及时收集分析各级各类信息，按月做好业务收入台账，作为发展业务参考。

12、努力完成局内生产经营任务。

13、完成领导交办的其他工作。

四、电子商务岗位职责

1、客户日常联系，接受用户咨询，做好用户的疑难问题，虚心听取用户对服务工作提出的意见和建议，及时改进服务。

2、有条不紊的开展业务营销及新业务推广工作，及时了解市场变化情况，密切注意邮政业务的市场动向，稳定大客户。

3、积极介入用户收、欠费管理工作，及时完成收交缴任务。

4、业务忙季辅助其他人员按时完成任务。

5、积极主动开展营销活动。

6、积极参加业务学习，熟悉不断变化的新业务，能正确解答用户的业务咨询。

【篇三：市场部岗位责任制】

市场部人员岗位职责

一、市场部职能：

1．实现企业营销目标。

2．制订和实施营销计划。

3．营销管理；营销政策的制订与施及完成行。

4．市场调研与市场预测。

5．策划。

6．营销工作的监察与评估。

二、市场部总监职责

直接上级：总经理

直接下级：市场各分部主管

本职工作：负责公司的整体市场营销工作，依据公司发展战略，打造团结、稳定、有战斗力的市场团队，以公司年度营销工作计划为标准，制定本部门年度工作计划及实施方案，整合部门现有资源进行年度目标分解，并监督跟踪完成进度，确保部门年度工作计划的完成。 岗位职责：

1．服从上级领导，及时完成下达任务。

2．全面负责市场部日常管理工作。

3．制订销售政策和销售计划（年、季、月）。

4．组织和指导销售人员的工作，对销售人员的业绩进行考评。

5．对销售工作的监察，处理客户问题，审核业务往来单位，建立信息反馈制度负有领导责任。

6． 定期总结工作，并向总经理提交工作报告。

7． 市场开发。

8． 对工作中存在的不足进行反思，不断调整销售政策，管理制度和销售计划。

9． 领导开展市场调查与市场预测、策划等工作。

11． 其他临时性工作。

岗位权利 ：

参与公司发展战略的制定及建议，部门主管的安排及管理。

市场部人员录用及辞退。

市场部绩效参与及考核。

市场部员工晋升。

三、市场部主管职责

直接上级：市场总监

直接下级：客户经理

本职工作：根据市场总监下达的工作计划及业绩指标，制定本部门营销方案及计划，并组织实施，带领并指导本部门客户经理开展营销工作，积极维护客户关系，通过挖掘客户潜在需求，推动理财产品营销。负责团队业绩的完成及日常意向客户的日常跟踪维护，对业绩指标进行下分，并督促本部门客户经理完成业绩目标。

岗位职责：

1．服从市场部总监领导，及时完成下达任务。

2．协助市场部总监处理日常管理工作。

3．协助市场部总监制订销售政策及销售管理制度。

5．对市场监察、客户问题处理，建立信息反馈制度，市场调查与预测与策划负有指导责任。

6．协调内部各部与本部与其他部门的关系。

7、每天及每周、每月向总监汇报工作情况及总结。

8、分析部门客户经理的销售方法及话术，工作中存在一些不足并及时帮助其改正，以尽快提高业务能力。

7．其他临时性工作。

岗位权力：

1、有参与公司年度营销计划的制定、市场部组织架构的调整、市场部规章

制度的修订、市场部年度经费预算的提出以及向公司提出建议的权利。

2、 有对市场分部所属员工及各项业务工作的管理权。

3、 有向市场总监报告的权力。

4、 有权对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权。

5、对所属下级的工作有监督、检查权。

6、对所属下级的工作争议有裁决权。

7、对直接下级有奖惩的建议权和录用、辞退建议权。

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四、客户经理岗位职责

直接上级：市场分部主管

本职工作：根据公司现有理财产品及金融市场分析，向客户推广，拓展个人及渠道业务。通过电话等方式开发新客户。对客户进行回访、岗位职责：

1、服从市场部主管领导

23、严格遵守公司各项规章制度。

5通。

6

7意见。

8、努力学习产品知识、业务知识。

9、认真总结提高，每天向主管报工作情况及发送录音。

10、保守商业机密。

11、完成领导交办的其它工作。

岗位权利：

1、有向部门主管提出建议、意见的权利。

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2、有监督、监察、指出本部门同事不良习惯的权利。

3、其他应享有的权利。