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第一章 总论

1.仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，一裁终局原则。--收费

2.民事诉讼的普通为诉讼时效为2年，特别诉讼时效为1年，最长诉讼时效为20年。诉讼中止时是指诉讼时效期间的最后6个月因不可抗力需暂时停止计算。

3.民事诉讼两审终审制，在判决书送达之日起15日内可向上一级法院提起上诉。

4.行政复议可以自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请，行政复议机关自受理申请之日起60日作出行政复议决定(法律规定除外)。---不收费

5.行政诉讼--申请行政复议不服的或复议机关逾期不作决定的，在收到复议决定书之日起15内向人民法院提起诉讼；

直接提起行政诉讼的，应当在知道作出具体行政行为之日起3个月内提出，法院在7日内决定立案或裁定；应在立案之日起3个月内作出第一审判决； 当事人不服第一审判决的，在判决书送达之日起15日内向上一级上诉， 当事人不服第一审裁定的，在裁定书送达之日起10日内向上一级上诉。 人民法院在收到上诉状之日起2个月内作出终审判决。

6.当事人对仲裁协议的效力有异议的，应当在仲裁庭首次开庭前提出。

第二章 劳动合同与社会保障法律制度

对用人单位的处罚

1.用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的 责令即还 并 以500元/人以下200元/人以下处以罚款 造成损害应当承担赔偿责任。

2.用人单位违反有关建立职工名册规定

责令限期改正逾期不改正 处2000元以上2万元以下罚款

3.未与劳动者订立书面合同的

用工之日起超过1个月不满1年：每月支付2倍工资并补订合同；劳动者不同意补订合同的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系并支付经济补偿。 用工之日起满1年：每月支付2倍工资并视为自满1年的当日订立无固定期限合同，应当立即与劳动者补订面劳动合同。

违反规定不与劳者订立无固定期限劳动合同的，每月支付2倍工资。

用人单位可以单方面解除劳动合同的情形~⑦； 用人单位可随时解除劳动合同的情形~⑤、⑧；

用人单位需提前30天书面通知或者额外支付1个月工资方可解除劳动合同的情形：⑥⑦⑨

在下述⑩~⒀用人单位需裁减人员20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，裁减人员方案经向劳动部门报告，方可裁减。

用人单位有权要求劳动者支付违约金的情形~⑤；

严重违反用人单位的规章制度的

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的 ④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的 ⑤被依法追究刑事责任的

⑥劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

⑦劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位仍不能胜任的。 ⑧劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

⑨劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 ⑩依照企业破产法规定进行重整的⑾生产经营发生严重困难的

⑿企业转产、重大技术革新或者营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员 ⒀其他因劳动合同订立时所依据的客观经注情况发生重大变化，致劳动合同无法履行的。

加付赔偿金

1.用人单位安排加工不支付加班费的，由劳动部门责令限期支付逾期不支付，按应付金额50%以上100%以下 加付赔偿金。

2.用人单位低于当地最低工资标准支付工资的 由劳动部门责令支付其差额部分逾期不支付，按应付金额的50%以上100%以下 加付赔偿金。

3.用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 由劳动部门责令限期支付逾期不支付的，按应付金额的50%以上100%以下 加付赔偿金。

4.解除或者终止合同，用人单位未支付经济补偿的劳动部门责令限期支付逾期不支付的，按应付金额的50%以上100%以下 加付赔偿金。

支付赔偿金

1.用人单位违反规定与劳动者约定试用期的 由劳动部门责令改正 违法约定的试用期已经履行的，由用人半日位以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金(试用期1800，试用期后2000，以200支付赔偿金)

2.用人单位违反规定解除或终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。支付了赔偿金就不再支付经济补偿，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

1.用人单位与劳动者约定了服务期，依下列情形~⑦劳动者要求解除劳动合同， 用不单位不得要求劳动者支付违约金。

2.用人单位有~⑥、⑧项情形的，可随时通知解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。

3.用人单位有⑨~⑩情形的，劳动者不需要事先告知用人单位，用人单位需支付经济补偿金。

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 用人单位未及时足额支付劳动报酬的

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 ⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

⑥用人单位违反法律、行政法规强制性规定的

⑦法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

⑧用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

⑨用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。 ⑩用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

用人单位扣押劳动者档案或其他物品的，劳动部门责令退还本人 并 以500元/人以上2000元/人以下的标准处理罚款给劳动者造成损害的，承担赔偿责任

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1.劳动部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即生效。 2.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

3.劳动争议仲裁时效为1年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受1年限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。 4.劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起5日内，符合条件的受理并通知申请人，不符合条件的应当书面通知申请不不予受理，并说明理由。 5.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到副本后，应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提前答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在5日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

6.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起5日内将仲裁庭组成情况书面通知当事人。仲裁庭应在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以开庭3日前请求延期开庭。 7.当事人除6项特殊情形外，对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。