一、 定义
所谓团队协作能力，是指建立在团队的基础之上，发挥团队精神、互补互助以达到团队最大工作效率的能力。
二、测评方法
心理测试、无领导小组讨论、管理游戏。
三、指标维度
团队管理、整体意识、协调能力、合作能力
四、评价等级
优秀 （） 有很强的团队影响力，带领大家实现团队目标；妥善地解决成员之间的分歧，对他人的的关注程度很高，认真吸收每个人的意见；尊重团队成员，给予信任，沟通积极有效。 良好 （） 注重团队目标，引导团队行动朝向整体目标前进；关心团队成员的意见；合作意识好，可以进行有效沟通 中上 （） 乐于提及团队目标的实现，尝试协调组织成员，比较他人的意见和自己的意见，有效沟通。 中等 （） 思想或行动向团队靠拢，在团队成员有分歧时趋向于旁观，对团队成员有兴趣，可以进行一般程度上的沟通和交换意见。 中下 （） 一味强调自己的意见，不向组织目标靠拢，沟通态度不积极。 较差 （） 合作意识较差，不愿意改变自己的意见，不注重实现团队目标，自我意识强，沟通不畅。
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