社会实践是我们步入社会的桥梁,是一个能关心我们完成校内人
染,学到更多的也是更受用的,是对工作的一种态度,一份责任心,一种信念。
“猜测准、方案优、成本低”是我们dop的部门使命,6、7、8
到社会人转变的过渡阶段。在杭州中萃近3个月的社会实践立刻就要结
月份,也是公司销量最大,部门担子最重的月份,为了完成我们的工
束,有一点欣喜,欣喜自己得到了一次成长;有一丝留恋,留恋那帮关
作目标,同事们自觉加班成了最平常最一般不过的事情,遇见调休也
心过我关怀过我让我成长的同事们;有一些期盼,期盼通过这次社会实
会打电话回来再叮嘱一下工作,会争辩,会烦躁,但都是为了全都的
践经受让我在将来的学习工作中更成熟理性。因此,社会实践的总结也
目标,秉着绝不拖让部门拖公司后腿,而要让部门在公司更有影响力
是很有必要的,回顾自己的得失,好给以后的路程中供应一些借鉴指明
的信念在舍命战斗。或许我无法担负这种核心的任务,但我也和同事
一些方向。
们站在一起,做好我自己,盼望也能出一份力,尽管微不足道,也是
社会实践,有许多人经受着这样的尴尬:作为同学,总是觉得自己
一股劲。
被忽视,社会实践期没有事情可做,白白铺张时间;作为企业,觉得社
一、态度仔细恳切,从小事做起,不推脱,不找借口。我一没阅
会实践生完全不懂公司工作流程,无法把重要事务交托给他们。由于一
历二没人脉,要获得公司的认可,除了仔细、主动之外没有其他的方
早就有心理预备,在dop部社会实践时,很快克服了这种尴尬,基于
法。像复印、发传真、填写报销单、数据统计、账单核对等这些简洁
dop的工作肯定的简单性和专业性,我所做的都是一些简洁而琐碎的工
琐碎的小事我都一一仔细对待,尽自己的努力尽快完成任务,绝不耽
作,因此,不敢说自己的业务技能有多大的提高,但是我在这里耳濡目
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搁。做错了主动担当,努力补救,下次留意。一次去复印发票把一张发票竟然落在复印机上了,幸好找回来了,仔细的反省,吃一堑长一智,再也没有发生过这样马虎的事,再小的事也是该专心的,一屋不扫何以扫天下?
二、工作乐观主动,有工作意识。明白自己是来工作来实践的,不是来混日子的。没有任务时,我会主动去问同事有没有什么我可以做的,空闲时去公司内部网看看公司的资料,通过这些资料熟识公司的组织构架,各部门职责以及公司新闻等,也是一种更好了解公司的途径。由于同事们都很忙,我也不好意思在工作时打搅,所以都会在吃饭的空当问一些问题,或者在午休时让同事教一下如何做哪张报表,种种。也有不少收获。
最终,感谢杭州中萃给我这次社会实践的机会,感谢dop的同事们在工作时给我的关怀和关心,让我在这里得到成长,收获颇丰。 对社会实践支配的看法或建议
1、 关于社会实践生培训。社会实践生虽然不是公司正式员工,但是对社会实践生进行一些统一的培训应当说是必要的,由于,这不仅能够让社会实践生快速快捷地熟识公司状况以及工作内容快速进入工作状态,更能培育社会实践生对公司的忠诚感和归属感,这些社会实践生或许也是公司将来的潜在力气。在2-3个月的社会实践中,公司给社会实践生支配2-3天的集中培训可起到磨刀不误砍柴工的效果。第1天,公司组织文化培训。由人力部组织,让社会实践生了解公司的成长路程、精英人物、光辉事迹,都很具有激励作用,影像资料也可以让他们带回家自己学习琢磨,让社会实践生尽快融入公司的文化中。
第2天,业务技能培训。由社会实践生所在部门组织,让社会实践生了解本部门在公司所处的角色、目标以及各功能组的具体工作,预备一些案例资料给他们学习以便心中有数,对详细技能要求可以支配社会实践生自主学习。推举相应的课程、书籍来提高。我所在的dop
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部虽然有半天的培训方案,但是支配的比较仓促,我觉得各部门都应当有一个事先比较具体的培训方案,这样也便利往后的社会实践生培训,不需要耽搁工作时间来制定培训内容了,而且效果应当会更好。 有了这两天的基础,我想社会实践生和公司能达到win-win的效果。 2、 关于接受社会实践生的预备工作。除了培训方案之外,社会实践生到各部门前,应当预备好社会实践生参与工作时的工作设备,比如说电脑、邮箱、资源使用权限等。鉴于现在工作的网络化和信息化,没有这些基础的设施是无法开展工作的,这方面的耽搁,或许会引起人力的铺张。所以人力部应向各部门传达到位,各部门乐观协作。 3、 关于社会实践生考核。或许社会实践生更多的是自我约束,在社会实践期靠一份责任感和热忱对待工作,但,大棒+玉米的政策不仅仅只对正式员工起作用,对社会实践生的工作也能起监督和激励作用,大棒给人压力,玉米给人动力,工作也因此会更加精彩。详细的考核条例和嘉奖措施尚待讨论讨论。我想公司凭借那么多年的人事阅历,确定
能制定出有效力的政策。
这就是我对杭州中萃在社会实践支配中的3点建议,盼望公司可以适当考虑,合理接受,感谢。
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