公寓管理人员考核标准

公寓管理人员月考核标准

一级指标 二级指标 会议及集体 活动 考核内容 考核细则 办法 1.无故缺勤一次扣5分 按时参加学校、科室组2.迟到、早退一次扣1分 织的有关会议、学习、 3.值班期间履行职责较差扣0.5-1培训等 分 ⒈迟到、早退、脱岗一次扣.5分； ⒉旷工0.5天或迟到、早退、脱 岗2小时者，每次扣20分； 3..请事假1天扣5分。病假1天扣3分； 注：本项累计扣分达40分者，考核直接按不合格处理。 1.按时完成科室领导安排的相关 工作，受到表扬者，每次加5-10； 2.不能按时完成领导按排的工作，并受到批评者，扣5-10分。 1.发生者，一次扣10分，并诫勉 谈话；因饮酒造成不良影响者，扣20分； 2.与学生一起饮酒者，一次扣20 分，并进行诫勉谈话，月考核直接定为不合格。 1.言语粗鲁，有侮辱、谩骂行为，一次扣10分； 2.因服务态度原因，出现信访者扣10分。 1.管理资料混乱，不齐全，扣10分； 2.卫生情况差，每次扣5分；受到批评者，每次扣10分； 1.未按规定巡查，每次扣2分； 2.巡查未记录者，每次扣1分； 3.编造记录者，每次扣10分。 1.按时检查，有记录，有处理意见，未落实者，每项次扣2分； 2.学校检查受到表扬者，每次加10分，受到批评者每次扣10分； 1.公寓物品登记资料不全，出现一次扣5分； 2.公寓物品丢失，一次扣5分； 3.公寓物品损坏不及时报修，扣5分。 1.未检查落实住宿学生情况者， 每次扣5分； 2.科室抽查发现，住宿情况与留 宿学生不符者，每人次扣2分； 3.因责任心不强，公寓发生问题者，每次扣5-10分。 现场及记录 劳动纪律 （20分） 公寓值班 按值班表安排，准时到岗，坚守工作岗位并认真履行职责。 校区查岗记录 工作积极， 服从管理 按时完成领导安排的工作，效果好，效率高 工作态度 （20分） 上班期间饮酒 严禁上班前或上班期间饮酒 主管科长 组织考核 服务态度 以生为本，热情服务 值班室管理 公寓秩序巡查情况 公寓卫生管理 公寓职责 履行情况 （30分） 常规管理 公物管理 检查考核 节假日住宿情况 续表：

公寓管理人员月考核标准

一级指标 二级指标 考核内容 消防器材管理 考核细则 1.出现损坏、丢失者，扣10分； 2.灭火器位置移动未及时复位者，扣3分； 1.不齐全，有确实情况，扣5分； 2.消防通道门不能随时打开，一次扣10分； 1.发现并及时报告、处理，避 免事态发展，受到表扬，加5～10分； 2.发现不及时或处理 不妥当，造成一定后果，扣5分； 办法 大门及房间钥匙管理 重大问题处理、 报告及时 现场检查及记录 公寓职责 履行情况 （30分） 安全管理 及防护 外来人员、出入物品登 执行制度不严，一次扣10分。 记、晚归登记管理 1每晚未清点学生数，扣10分； 清点学生人数 2.发现问题未及时处理、报告，扣10分。 违纪学生处理 凡处理不及时、不报告者，扣5分； 1.凡在公寓区做饭者，扣10分； 2.使用电暖水袋等取暖者，扣10分； 3.发现学生使用大功率电器、酒精炉做饭，不制止处理者，扣10分； 4.制止、控制重大安全事故，加20分。 防电、防火管理 检查考核 科室及班级 管理 其它 （10分） 临时性工作 1.未进行登记者，扣5分； 2.及时到宿舍看望，组织学生骨干照看，未落实者，1人次扣5分。 患病学生管理 3.病情较重学生，及时联系家长、班主任、报告科室值班和主管科长，必要时联系120急救，加10分。 1.分管工作认真负责，按时完成，且按时、保质、保量完成 受到表扬者，每月加5-10分。 2.受到批评者扣5-10分。 1.按时上交和完成任务，每次加3-5分； 按时、保质、保量完成 2. .按时上交和完成任务，每次扣3-5分。 每在校报刊登一篇，加5分。 现场检查及记录 主管科长 组织考核 新闻宣传 备注：1.本考核标准适用于所有公寓管理人员及参加公寓值班人员；

2.考核满分值100分，即基础分为100分；考核时可采用倒扣分制和加分制；

3. 考核等级分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。90分及以上为优秀，76分～

89分为良好，60～75分为合格，60分以下为不合格。

4.考核由校区主管科长负责落实，每月1日前报考核结果； 5.各校区进行考核时，也可组织被考核人先进行自我考核。