（一）员工薪酬结构
薪酬总额 =基本收入 +其他收入 +超绩效工资。 基本收入由基础工资和基础绩效工资组成。当员工超
额完成任务时则产生超绩效工 资；其他收入包括了津贴、福利、保险。基础绩效工资和超绩效工资组成了绩
效工资。
（二）其他收入 其他收入是指津贴、福利、保险的总和。
1. 津贴
这是针对在工作职责、 工作环境等方面有特殊要求的职位所给予的补贴。 例如以下职位： （ 1）财务部门的出纳员，因日常工作中出现差错由自己负责，可每月补贴 （ 2）从事高温、高空、危险、有毒、有害的岗位人员每月可补贴 人力资源部核定。
（3）公司指派长期在外地工作，应补充外埠与本地的薪酬平均水平的差距，每月补贴 额应视不同地区由人力资源部核定。
（ 4）其他由于工作的原因使本人支出费用远远超出正常水平的， 由人力资源部核定
可由各部门主管申请，
100 元
150-300 元，具本由
2. 在特殊津贴覆盖的职位中，以下状态的人员不享受特殊津贴：
（1）试用期内的人员 （2）各类休假期内的人员
（ 3）临时抽调执行其他工作任务，离开原岗位人员。
2. 福利 福利是根据企业文化及员工生产、生活的基本需求而给予的相关待遇，覆盖全体员工， 只要
是公司员工均可享受，具体如下：
（1） 生日赠品（或津贴） 员工生日当日由公司发放 50元的生日礼物，或直接发给50元生日津贴，还可放假半天。 （2） 健康检查
公司每两年组织一次健康检查，检查的一切费用全部由公司承担。
（3） 带薪假期
员工在有薪酬的前提下，享受婚假、产假、丧假、年假、公休等。具体时间按照《劳动 法》规定执行。
（4） 节日礼品 端午节、中秋节、春节等节日享受公司发放的节日礼品。
3•保险
（1） 五险一金
公司全体员工享受国家法定的五险一金， 缴费比例按照国家规定执行，个人缴费部分由
公司在员工工资中代扣，和企业缴费部分一期定期上交到社会保险局。
（2） 特殊岗位保险
这是针对具有危险性岗位的工作人员的意外伤害保险。
（三）基本收入
1. 员工的基本收入由两部分组成：基础工资与基础绩效工资
市场类员工基本收入=基础工资（占基本收入的 40% +基础绩效工资（占基本收入的
作业类员工基本收入=基础工资（占基本收入的 70% +基础绩效工资（占基本收入的 30%
2. 基础工资的考核依据是出勤
3. 基础绩效工资的考核依据是工作目标（任务）
（四） 超额绩效工资
这是通常所说的奖金，指完成本期工作目标（任务）之外的超额部分应得的报酬。
（五） 员工薪酬发放举例说明
假设某员工的其他收入为 200元；基本收入1000元其中基础工资 600元（基本收入的
60%,基础绩效工资 400元（基本收入的 40% ;当月工作超产经核定超额绩效工资为
丿元。
300
1. 该员工当月就得薪酬为：
其他收入+基本收入+超额绩效工资=200元+ 1000元+300元=1500元
2. 如果该员工完成当月任务，但没有超产，则就得薪酬为：
其他收入+基本收入=200元+ 1000元=1200元
3. 如果该员工未完成当月任务，
最多只能将400元扣完则不再扣除。
则应根据其未完成的工作量在基础绩效工资内扣除， 但
4. 如果公司因业务不足或停电等原因致使员工放假一个月，
基础绩效工资400元均应停发，员工当月只能领取基础工资
则当月的其他收入 200元与
600元
5. 以上没有计算员工的其他扣款与其他奖项。 如果员工有缺勤或违纪处罚等制度规定应
扣工资的，应在当月薪酬总额中扣除；同样若员工有其他特殊贡献如合理化建议奖等也应按 规定发给。
六员工基本收入的设计
员工的基本收入就是指日常说的员工基本工资， 只有确定了基本工资才能进而按比重确 定出员工的基础工资与绩效工资。
公司对员工基本工资可分三大系列，即管理岗位系列、技术岗位系列、操作岗位系列；
每个系列下面又根据不同岗位的责任大小、 工作难度及强度等划分为不同的等级， 具体如下:
（一）管理岗位系列基本工资设定表
-- 部门经理 主管人员 第一级 第二级 第三级 （二）技术岗位系列基本工资设定表
-- 工程师 助理工程师 技术员 第一级 第二级 第三级 单位：元
（二）操作岗位系列基本工资设定表
操作技术难度 很大 操作有一疋的难 操作简单 度 第一级 第二级 第三级 （四）有关说明
1. 强度是按工作量的大小，或劳动的强度来划分级别的
2. 类别是按工作责任的大小，或技术的高低来划分的等级的
3. 部长以上高层管理者为年薪制不在此设计范畴， 但每月预支的薪酬额可按管理岗位系
列的最高等级支付，到年终再总结算。
以上为员工工资结构的初步设想，可根据安海地区国有企业一般工资体系增加岗位工资、 工龄工资、职务工资等选项
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容