培 训 效 果 评 价 表

培训项目名称 培训对象 培训时间 安全标准化培训 全体员工 培训人数 主办单位 培训实施效果评价 培训教师 培训学时 安全办 1、采取了哪种评价方法 A 考试 √ B考问 C实际操作 其 他： 2、对不具备知识技能要求的人采取了那些措施： A不允许上岗工作 B再培训 √ 其他： 培训工作小结 （包括取得的成绩、存在的问题及改进的措施建议等） 全体员工基本都掌握了安全标准化的十个A级要素的内容，了解了与本岗位工作有关的安全标准化内容，并经考试合格，本次培训内容和方法合适、有效，基本达到了既定的目标要求。 同时，也有部分员工和管理人员认为安全标准化工作会耽误正常的生产工作，占用较多的生产时间。对此，安全生产领导小组人员通过宣传开展安全标准化工作的意义，各部门领导负责工作协调，将安全标准化纳入工作内容，确保人员的投入时间，基本消除了各级人员思想观念上的障碍。 记 录 A考试卷成绩单（台帐）√ B提问或操作记录 C其他记录 记录保存地点：A安全办√ B 行政人事部 C（ ）部门 备注：培训班、集体学习、技术交底、岗位竞赛等均为培训项目，须填写此表。对日常培训，可以一季度为周期进行评价。 填报人： 年 月 日

培 训 效 果 评 价 表

培训项目名称 培训对象 培训时间 培训人数 主办单位 培训实施效果评价 1、采取了哪种评价方法 A 考试 √ B考问 C实际操作 其 他： 2、对不具备知识技能要求的人采取了那些措施： A不允许上岗工作 √ B再培训 其他： 培训工作小结 （包括取得的成绩、存在的问题及改进的措施建议等） 本年度从业人员再培训工作，在全体人员的共同努力下，培训率和合格率均为100%，达到培训预期目标，顺利完成培训任务。为今后举办各类教育培训工作积累经验，为有效安全管理奠定了基础，为今后工作的开展创造了条件。其主要工作总结如下： 1培训要求、目标明确 根据年初制定的培训计划。安环部组织了对从业人员的多次再培训，通过培训进一步提高了从业人员对安全生产工作重要性的认识；强化从业人员的法律法规认识；更加明确从业人员的岗位职责和责任；全面提升从业人员的操作技能和作业水平。 2培训教程、求质务实 为使培训工作切实有效达到效果和目的，各部门根据参加培训对象的各种年龄、知识层次、从业环境、工作场所的实际情况，在编制教材时，尽量做到通俗易懂、有针对性、具有实用价值、可操作，在采用培训方式时，以集中授课为主，开卷测试，综合评定的方式，以掌握实际操作技能为重点，注重职业道德、法律法规，安全防范要领为主要教育内容。由于教育的内容、方式切合实际，针对性、实效性强，抓住重点，抓住关键，使这次培训的参训率和合格率均达到100%。 培训工作顺利结束，虽然取得一些成效，积累一些经验但也存在一些不足，主要是在实际工作中未能得到很好的应用。 记 录 A考试卷成绩单（台帐）√ B提问或操作记录 C其他记录 记录保存地点：A安环部√ B 行政人事部 C（ ）部门 备注：培训班、集体学习、技术交底、岗位竞赛等均为培训项目，须填写此表。对日常培训，可以一季度为周期进行评价。 填报人： 年 月 日

培训教师 培训学时 安环部 2012年度安全培训教育效果评价报告

评价内容 评价时间及地点 参加人员 二楼会议室 主持人 评价标1、适用性、实用性2、符合性、广泛性3、有效性、可操作性 准： 评价方小组评价 式 评价结论： 我公司始终把安全培训工作摆在公司发展建设的重要位置，认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针，落实“管理、装备、培训”并重原则，坚持“以人为本，注重实效”，紧密结合公司安全生产实际，严格对员工进行培新教育，是员工的安全意识和业务能力有了较大提高，为公司实现安全发展提供了有力保障，现将我公司年度安全培训效果评价如下： 一、新员工岗前培训 我公司对新入厂的员工进行三级教育，并进行考核，合格后方进入岗位；并且通过多媒体教学，播放了其他大型化工企业先进的安全管理模式和安全措施，提高了员工的学习兴趣，同时通过多媒体教学，使一些抽象难理解的理论只是一目了然，加深了他们的印象，提高了员工的技术水平。鉴于部分员工安全意识淡薄，我公司还安排了安全这是及事故案例，通过学习和案例分析使每一位员工都能掌握基本的安全知识，加强自己我防护意识和安全理念。 二、教师教学评估 我公司的授课老师都具有安全管理人员资格证书，完全可以满足我公司的需要，通过培训使员工掌握了基本的安全知识；同时我公司为了进一步提高安全管理人员的业务水平，特邀请徐敏老师作为公司的安全顾问，对管理人员进行进一步的教育，以提高我公司培训教师的教学质量。 三、安全技能培训 一年来，为了提高员工的操作技能和理论知识，送出去培训，让员工取得各种作业证并且让已取得证书的进行复审；在特种设备操作上面，做到100%持证上岗。另外我公司对管理人员进行危化品知识进行培训，确保管理人员时刻都保持清醒的头脑，时刻树立安全第一的观念。在每次考核当中员工整体成绩较好，没有出现不及格现象，但这只能说明了运功掌握了基础的理论知识，在以后的培训当中我们将改变单一的评估方式，不仅要检验员工对理论知识的掌握程度，更要注重员工培训以后的反应，也就是员工通过培训后于培训前对岗位技能是否有真正的提高。 经过效果评价实施，我公司员工培训效果较好。 效果评价中存在的问题： 1、我公司培训还处在探索阶段，培训有待完善和补充。 2、加强培训教师管理，把教师培训质量纳入薪酬考核之内。 3、采取多样性、灵活性的评估方式，注重员工培训后跟踪评估的效果。 4、培养广大员工动脑、动手的习惯，能实际操作的尽量安排到现场进行培训学习。 整改措施： 在今后的员工培训中，我们将本着为公司负责、为员工服务的态度，积极探索有效的培训模式，改变单一的培训理念和教学方式，针对以上出现的问题我们将进行整改： 1、加强培训教师管理，及时对培训教师授课质量进行有效的培训评估。 2、对员工培训效果进行跟踪，不定时的抽查员工对培训的掌握程度，利用现有资源加强员工技能培训，提高员工操作技能和文化素质。 评价人签字： 年 月 日