未签劳动合同辞职的流程

劳动者无签劳动合同辞职需按法定程序终止劳动关系。劳动者提供书面辞职信，用人单位审核并可协商解决。若单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，劳动者可提出辞职并要求二倍工资。双方应平和尊重，维护良好人际关系。

法律分析

如果没签劳动合同辞职，劳动者可以按照法定程序终止劳动关系。首先，劳动者应当向用人单位提供书面辞职信，说明辞职原因和时间，并尽可能平和地表达自己的感激之情。接着，用人单位应当认真审核辞职信，如有异议，可以与劳动者协商解决。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以向用人单位提出书面辞职，并要求用人单位支付二倍的工资。在此过程中，用人单位和劳动者应当尽量避免情绪化的表达和行为，尽量保持平和和尊重，以维护良好的人际关系。

拓展延伸

未签劳动合同下的辞职程序及注意事项

在未签劳动合同的情况下，辞职程序需要遵循一定的步骤。首先，与雇主进行沟通，明确表达辞职意愿，并尽量达成一致。其次，书面提交辞职信，注明辞职原因和预计离职日期。同时，注意与雇主协商解决未签劳动合同的问题，以保证双方权益。在辞职过程中，还需留意法律规定，遵守相关劳动法律法规，以免产生法律纠纷。此外，建议在辞职前咨询专业律师，以获取合法权益保障和法律建议。综上所述，未签劳动合同下的辞职程序需要谨慎处理，确保合法合规，保护个人权益。

结语

在未签劳动合同的情况下，劳动者辞职需遵循一定程序。首先，书面提供辞职信，明确原因和时间，并表达感激之情。用人单位应认真审核，如有异议，可协商解决。若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，劳动者可提出辞职并要求支付双倍工资。辞职过程中需保持平和和尊重，维护良好人际关系。未签劳动合同下的辞职程序需谨慎处理，遵守法律规定，建议咨询专业律师获取合法权益保障和法律建议。确保合法合规，保护个人权益。

法律依据

根据《劳动法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。