法律分析: 未签劳动合同员工主动离职的,单位需要给予赔偿,除了支付双倍工资外,还应当给经济补偿金。对于入职的员工单位不签合同的后果比较严重,这种情况下员工可以随时提出离职,超过一个月未签合同的,就应当赔偿双倍工资。
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