劳动者怎么要求单位承担工伤赔偿？

工伤事故发生后，如各种创伤、骨折、截肢等，如果单位拒绝赔偿工人的医疗费用、工作损失费用和残疾补贴，法律保护时间自事故发生之日起计算，只有一年，超过有效时间，可能无法得到赔偿。

想要获得工伤赔偿，首先要解决两大难题：劳动关系确认和工伤认定。（包括一般工伤赔偿和工伤死亡赔偿）

这里分几种情况。如果不服工伤认定结论、核定工伤待遇的，可以自收到结论60日内申请行政复议，经行政复议仍不服的，可以再依法申请行政诉讼；也可以自收到结论3个月内向人民法院直接提起行政诉讼。需要注意的是，超过相应的期限，将丧失行政复议或行政诉讼的救济权利。

1. 受害人与用人单位有劳动合同关系；

2. 受害人所受到的伤害与其职业活动有关；

3. 受害者因交通事故身体受伤。

那么，依法参加工伤保险统筹规划的用人单位劳动者可以要求工伤赔偿吗？

答案显然是可以的，根据最高人民 ** 《关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条依法应当参加工伤保险总体规划的用人单位的劳动者，因交通事故遭受人身伤害，劳动者或者其近亲属向人民 ** ** 请求用人单位承担民事赔偿责任的，应当按照《工伤保险条例》的规定予以处理。

因用人单位以外第三人侵权造成劳动者人身伤害的，赔偿权利人要求第三人承担民事赔偿责任的，人民 ** 应予支持。

需要注意的是，不仅依法参加工伤保险总体规划的用人单位的劳动者，因交通事故造成人身伤害的，可以要求工伤赔偿列三种情况不得要求工伤赔偿：

1. 劳动者故意犯罪；

2. 事故发生时，工人醉酒或吸毒；

3. 工人自残或 ** 行为的。

　　如果是不服劳动能力鉴定结论的，可以自收到初次鉴定结论15日内向市级劳鉴委申请复查，对复查鉴定结论仍不服的，可以自收到复查结论15日内向省级劳动能力鉴定委员申请再次鉴定；也可以自收到初次鉴定结论15日内直接向省级劳动能力鉴定委员申请再次鉴定。省级劳鉴委作出的鉴定结论为最终结论，不能再进行重新鉴定。需要注意的是，超过相应的期限，将丧失再次鉴定的救济权利。

　　如果职工与单位之间发生工伤待遇争议，按照劳动争议规定处理，即：双方可以自行协商解决；不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以申请调解；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起民事诉讼。