如果哺乳期劳务派遣公司不续签合同，可能会涉及以下几种情况：
1. 公司原因：公司可能面临财务困难、业务调整或人事变动等原因，导致不再需要与员工续签合同。在这种情况下，公司需要提前通知员工并按照法律规定支付相应的补偿。
2. 员工原因：员工可能因为个人原因（如家庭、健康等）需要离开公司，或者在合同期满之前，员工的工作表现未能达到公司的期望。在这种情况下，公司也需要按照法律规定支付相应的补偿。
3. 法律原因：随着劳动合同法的不断完善，公司与员工签订的劳动合同有可能受到法律法规的影响，导致合同到期后无法续签。例如，一些地方实施了新的劳动合同法，可能影响到公司与员工之间的合同续签。
面对这种情况，员工和公司应该积极协商，争取达成一致。如果双方无法达成协议，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼途径寻求法律帮助。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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