劳务公司与劳务公司签订合同是否违反法律法规？

劳务公司间签订合同不违法，应签劳务派遣协议。劳务合同与劳动合同的区别包括主体资格、性质、待遇、报酬原则、义务、合同内容、法律调整、国家干预程度、法律责任和纠纷处理方式等。解除未满合同期的劳动合同，根据工作年限发放相应工资，包括协商解除、患病或非因工负伤、不能胜任工作等情况。

法律分析

一、劳务公司跟劳务公司签合同违法吗

劳务公司跟劳务公司签合同不违法，劳务公司与用人单位应签订劳务派遣协议,不是劳务合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

二、劳务合同和劳动合同的区别

劳动合同与劳务合同的区别如下：

1.主体资格不同。

2.主体性质及其关系不同。

3.主体的待遇不同。

4.确定报酬的原则不同。

5.雇主的义务不同。

6.合同内容的任意性不同。

7.法律调整不同。

8.受国家干预程度不同。

9.合同的法律责任。

10.纠纷的处理方式不同。

三、劳务合同未满合同期要辞职怎么办

1.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算工作年限超过12年的，按12年计算。

2.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。

3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。

结语

劳务公司与劳务公司签订合同并不违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位与用工单位应签订劳务派遣协议，而非劳动合同。协议应明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费及违约责任。劳务合同与劳动合同的区别包括主体资格、性质、待遇、报酬原则、雇主义务、合同内容、法律调整、国家干预程度、法律责任和纠纷处理方式等。若劳务合同未满合同期而需辞职，可通过协商一致解除合同，并根据工作年限发放相应工资，最长不超过12个月。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。