员工劳动合同是否违法？

劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效，用人单位和劳动者各执一份。未交付劳动者劳动合同文本的用人单位应承担责任。

法律分析

劳动合同没有给员工一份算违法。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

拓展延伸

员工劳动合同纠纷解决方案

员工劳动合同纠纷是劳动法领域常见的问题，解决方案涉及多个方面。首先，双方应当通过协商解决争议，尽量达成和解。如果协商无果，可寻求第三方调解，例如劳动仲裁机构或劳动争议调解委员会。如果调解仍未能解决纠纷，双方可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。在解决纠纷的过程中，双方应当准备充分的证据，包括合同、工资单、通讯记录等，以支持自己的主张。此外，雇主应当遵守劳动法规定，确保合同内容合法合规，避免违法行为引发纠纷。员工也应了解自己的权益，及时维护自己合法权益。通过合理的解决方案，员工劳动合同纠纷可以得到妥善处理，维护双方的合法权益。

结语

合理处理员工劳动合同纠纷，维护双方权益，是劳动法领域的重要任务。双方应通过协商解决争议，寻求调解或仲裁，甚至诉诸法律程序。在此过程中，准备充分证据至关重要。雇主应遵守法律规定，确保合同合法合规。员工也应了解自身权益，及时维护。通过合理解决方案，员工劳动合同纠纷可得到妥善处理，保障双方合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十六条#160;【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十一条#160;【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。