施工劳务合同需要备案吗？

施工劳务合同需不需要备案？一般劳务合同不需要备案，但用人单位招聘新员工或续订劳动合同后，需在30天内备案。劳动合同变更也需在30天内备案。备案要求包括用人单位与劳动者协商一致并在劳动合同文本上签字或盖章。具体备案要求包括提供营业执照副本、身份证明、劳动合同等材料。备案有助于保障双方合法权益，但处理时需根据实际情况进行适当处理。

法律分析

一、施工劳务合同需要备案吗？

一般的劳务合同不需要备案，用人单位新招用职工或者与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行备案。用人单位劳动合同变更的，应当在变更之日起30日内进行备案。

劳务合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

二、劳动局备案的具体要求是什么

公司要给员工办理五险，劳动合同部分地区是要去劳动局备案的。

(一)、辖区内企业以及外地的外商投资企业驻辖区内分支机构和与之形成劳动关系的劳动者签订的劳动合同的。

(二)、劳动合同备案时申报所需要的材料：

1、新成立的用人单位，应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。是法人单位的，同时提供法定代表人身份证明或授权委托书;不是法人单位的，同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书;

2、招用人员就业备案、劳动合同备案花名册(一式四份)及劳动合同文本;

3、劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同十日内被新用人单位接收的，持解除或终止劳动合同证明;

4、用人单位与劳动者签定劳动合同应在十个工作日内办理劳动合同备案手续;

5、用人单位合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的，持相关文件或证明;

6、变更劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名册、劳动合同变更(续订)花名册(一式两份)、劳动合同文本;

7、续订劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名劳动合同变更(续订)花名册(一式两份)和续订的劳动合同文本。)

综合上面所说，劳务合同是由用人单位和劳动者进行签订，而且此合同在选择备案上面根据自己的意愿来进行确定，但对于备案之后的合同是可以更好的保障到双方的合法权益，所以，在处理的时候就需要结合实际情况来，不同的情况作不同的处理。

结语

劳务合同的备案是根据用人单位的意愿来确定的，一般劳务合同不需要备案。然而，如果用人单位是新成立的，或者与劳动者签订劳动合同后发生变更，或者劳动合同涉及到五险等情况，根据劳动局的要求，可能需要进行备案。备案可以更好地保障双方的合法权益。在处理劳务合同时，需要根据具体情况做出相应的处理。

法律依据

中华人民共和国建筑法（2019修正）：第四章 建筑工程监理 第三十二条 建筑工程监理应当依照法律、行政法规及有关的技术标准、设计文件和建筑工程承包合同，对承包单位在施工质量、建设工期和建设资金使用等方面，代表建设单位实施监督。

工程监理人员认为工程施工不符合工程设计要求、施工技术标准和合同约定的，有权要求建筑施工企业改正。

工程监理人员发现工程设计不符合建筑工程质量标准或者合同约定的质量要求的，应当报告建设单位要求设计单位改正。

中华人民共和国建筑法（2019修正）：第四章 建筑工程监理 第三十五条 工程监理单位不按照委托监理合同的约定履行监理义务，对应当监督检查的项目不检查或者不按照规定检查，给建设单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

工程监理单位与承包单位串通，为承包单位谋取非法利益，给建设单位造成损失的，应当与承包单位承担连带赔偿责任。

中华人民共和国建筑法（2019修正）：第七章 法 律 责 任 第六十七条 承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。

承包单位有前款规定的违法行为的，对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失，与接受转包或者分包的单位承担连带赔偿责任。