法律分析:
劳动用人单位有依法签劳动合同的义务,劳动者自上班之日起已产生事实劳动关系,工资的发放如果不足一个月的可以按日计算。除法定假日外,新员工例休是没有工资的。员工工作不满一个月,按日折算工资,其计算方式:月工资/21.75 X (实际工作天数)。老员工月休是有工资的。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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