规定劳动合同期限一年以上不满三年的试用期最长时间

劳动合同试用期的限制：1年以上不满3年的试用期最长2个月，3个月以上不满1年的试用期最长1个月，3年以上或无固定期限的合同最长6个月。同一单位与同一员工只能约定一次试用期。以完成工作任务为期限或不满3个月的合同不得约定试用期。试用期包含在合同期限内，仅约定试用期的合同则该期限即为合同期限。

法律分析

1、劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月;

2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;

3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

拓展延伸

劳动法中试用期的最长时间限制及相关规定

根据《劳动法》的相关规定，试用期是用于雇主对员工进行考察和评估的阶段。根据劳动合同期限的规定，一年以上不满三年的劳动合同可以设立试用期。然而，劳动法对试用期的最长时间有明确的限制。根据法律规定，试用期的最长时间不得超过六个月。这意味着在一年以上不满三年的劳动合同中，试用期的设立最长不能超过六个月。雇主在此期间应对员工进行全面的评估，以确定其是否适合该岗位。超过试用期的雇佣关系将被视为正式的劳动合同关系，员工将享受与正式员工相同的权益和保护。劳动法对试用期的最长时间限制旨在保护员工的权益，确保雇主不能滥用试用期制度。

结语

根据《劳动法》的规定，试用期是用于雇主对员工进行考察和评估的阶段。根据劳动合同期限的规定，试用期的设立有明确的时间限制。根据法律规定，试用期的最长时间不得超过六个月。这保护了员工的权益，确保雇主不能滥用试用期制度。在试用期内，雇主应对员工进行全面评估，以确定其是否适合该岗位。超过试用期的雇佣关系将被视为正式的劳动合同关系，员工将享受与正式员工相同的权益和保护。劳动法对试用期的限制旨在维护公平和合法的劳动关系。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。