法律分析：根据劳动法规，员工在面临公司犯罪调查时，有权要求公司保护其安全，但没有权利自行暂时离职。如果员工确实感到生命安全受到威胁，可以向警方报案并要求保护措施。
法律依据：
《劳动法》
第四十五条劳动者在工作期间或者因工作原因受到伤害的，用人单位应当依法承担赔偿责任。
第四十六条用人单位有下列行为之一的，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院请求解除劳动合同：
（三）用人单位未按照国家规定为劳动者提供劳动安全卫生条件，致使劳动者因工负伤或者患职业病的。
《刑法》
第二百六十二条犯罪嫌疑人、被告人在刑事诉讼中，有下列情形之一的，可以取保候审：
（一）确有固定的住所、工作和生活保障，并有不逃避诉讼的表示；
（二）患有不宜羁押的疾病；
（三）其他情况不必羁押的。
第二百六十三条犯罪嫌疑人、被告人因取保候审所适用的限制措施，只限于限制其出境、改变住所或者住宿、与特定人员会见或者通信等措施，不得限制其正常的社会生活和工作。
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