劳动合同解除的赔偿规定有哪些？

根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同时，应根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。违法解除劳动合同的，应支付赔偿金。劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍职工月平均工资支付，最高不超过十二年。

法律分析

劳动者依据《劳动合同法》第三十，用人单位依照《劳动合同法》第三十六条、第四十条规定解除劳第四十一条第一款，第四十四条第四项、第五项规定解除劳动合同的，应该按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

用人单位违法解除劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位按照劳动合同法第三十九条解除劳动合同的，不需要支付经济补偿。

《劳动合同法》

第四十六条经济补偿

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结语

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同或用人单位解除劳动合同时，应按照劳动者在单位工作的年限支付相应的经济补偿。具体计算方法是按每满一年支付一个月工资的标准进行计算，不满一年的按比例支付。如果用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。需要注意的是，如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍计算，但最高不超过十二年。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。