社保缴纳不足的员工如何维权？

公司没交社保可不可以去劳动局告申请仲裁？答案是肯定的。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位未给劳动者缴纳社会保险属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。如果单位没有给劳动者缴纳社会保险，当需要被保险的事由发生且单位没有为其缴纳导致员工不能享受各项社会保险，所造成的损失可以主张由单位进行赔偿。此时，劳动者可以向劳动行政部门举报，由其对单位实施行政处罚并监督其为劳动者办理社会保险。

法律分析

公司没交社保可不可以去劳动局告申请仲裁吗

1、公司没有交社会保险，可以申请劳动仲裁。

2、用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。

3、《劳动争议调解仲裁法》第二条规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

如果单位没有给劳动者缴纳社会保险，当出现需要被保险的事由时因为单位没有为其缴纳导致员工不能享受各项社会保险，所造成的损失可以主张由单位进行赔偿，此类争议劳动争议仲裁委员会应当受理。可以去当地的劳动行政部门举报，由其对单位实施行政处罚并监督其为劳动者办理社会保险。

拓展延伸

公司未交社保，员工如何维权？

根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费。如果公司未按时足额缴纳社会保险费，员工有权利要求公司依法补缴社会保险费及滞纳金，并承担因未按时足额缴纳社会保险费而给职工造成的损失。此外，员工还可以要求公司承担社会保险责任期限的利息。

如果公司未依法补缴社会保险费，员工可以向社会保险行政部门投诉，要求责令公司限期改正。如果公司逾期仍未改正，员工可以向劳动行政部门投诉，要求责令公司改正。如果公司拒不改正，员工可以依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

在诉讼过程中，员工需要提供证据证明公司未依法缴纳社会保险费，且未及时改正。同时，员工需要提供与公司未依法缴纳社会保险费相关的证据，如工资单、社会保险费缴纳记录等。

总之，如果公司未依法缴纳社会保险费，员工有权利要求公司补缴社会保险费，并要求公司承担相应的责任。在维权过程中，员工需要提供相关证据，并积极与用人单位协商解决。

结语

公司没交社保可不可以去劳动局告申请仲裁？答案是肯定的。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位未给劳动者缴纳社会保险属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。如果单位没有给劳动者缴纳社会保险，当需要被保险的事由发生且单位没有为其缴纳导致员工不能享受各项社会保险，所造成的损失可以主张由单位进行赔偿。你可以前往当地劳动行政部门举报，由其对单位实施行政处罚并监督其为劳动者办理社会保险。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。