国家法定节假日是带薪的。包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等11天节假日,劳动者在此期间休息,用人单位需正常支付工资。此外,部分公民放假的节日、纪念日和少数民族习惯的节日,放假也是带薪的。
法律分析
是带薪的。
国家法定节假日是属于带薪的,劳动者在法定节假日内休息的,用人单位照常支付工资。法定节假日是指全体公民放假的节日,包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节,共计11天法定节假日。
法定节假日放假是带薪的,部分公民放假的节日、纪念日和少数民族习惯的节日,放假也是带薪的。
拓展延伸
法定节假日薪酬政策的调整与影响
法定节假日薪酬政策的调整与影响是一个备受关注的话题。随着社会经济的发展和劳动力权益的保障要求不断提高,各国纷纷对法定节假日薪酬政策进行了调整。对于我国而言,法定节假日是否带薪一直备受争议。然而,近年来,我国政府加大了对劳动者权益的保护力度,逐步推动法定节假日带薪化。这一调整对劳动者来说意味着更好的休假权益保障,同时也对企业经营产生了一定的影响。企业需要合理安排人力资源,确保节假日正常运营,同时也需要承担更多的人力成本。因此,在调整法定节假日薪酬政策时,需要综合考虑劳动者权益和企业经营状况,寻求平衡点,以促进社会稳定和经济发展。
结语
法定节假日的带薪政策是一个备受关注的话题。随着社会经济的发展,我国政府逐步推动法定节假日带薪化,以保障劳动者的休假权益。这一调整对劳动者来说是一项重要的保障,同时也对企业经营带来一定影响。在调整薪酬政策时,需要综合考虑劳动者权益和企业经营状况,以促进社会稳定和经济发展。
法律依据
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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