公司在解散时是否需要支付给员工赔偿金？

根据相关规定，当公司解散导致劳动合同终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在该单位工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律分析

公司解散后因此终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

公司解散后员工的赔偿权益如何保障？

在公司解散后，员工的赔偿权益需要得到妥善保障。根据相关法律规定，公司解散时应按照劳动合同、劳动法等法律法规的规定，向员工支付相应的赔偿。具体的赔偿金额和方式可能因地区和公司规模而有所不同。通常情况下，员工有权获得未支付的工资、年假、加班费等待遇的赔偿。此外，员工还可能有权获得经济补偿、解除合同赔偿金等。为保障员工的权益，建议员工及时与公司沟通，了解解散后的赔偿政策，并咨询专业律师以确保自身权益得到充分保护。

结语

公司解散后，员工的赔偿权益需要得到妥善保障。根据法律规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿，按年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。此外，员工还有权获得未支付的工资、年假、加班费等待遇的赔偿。为确保权益得到保护，建议员工与公司沟通并咨询专业律师。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。