工龄薪资请假也要扣嘛

病假按日工龄薪资减半算，事假不发工龄薪资。国家法定节假日是不扣工龄薪资的，加点薪资—1.5倍。原则上，每天工作时间为8小时，如果确实需要延长的，一般每日不应超过1小时，特殊情况下不超过3小时，且每月的加班总时不应超多36小时。加点薪资按照原薪资的1.5倍计发。

一、假期和工龄薪资的关系

关于病假期间的薪资待遇”的有关规章： 关于企业职工病假期间的薪资待遇，过去凡已实行劳动保险的单位，都按照劳动保险条例有关规章。即：职工请病假六个月以内的，工龄不满8年者，根据工龄长短发给本人薪资锝60%到90%;工龄满8年以上者，发给本人薪资的100%;请病假在六个月以上的发给本人薪资的40%到60%。

职工请事假(含病假)期间的薪资待遇，国家机关和事业单位实行照发薪资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点薪资待遇，所以一般在事假期间不发薪资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点薪资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发薪资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发薪资。

职工休探亲假期间的薪资待遇，在规章的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准薪资。

职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，薪资照发。

职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为7至14天。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬：

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪资的百分之二百的薪资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。