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如何防范虚假招聘信息的风险?

来源:小奈知识网

法律分析:虚假招聘信息的发布者应承担相应的法律责任。求职者应加强警惕,避免被骗。

法律依据:

1.《中华人民共和国刑法》 第二百六十一条 制造、传播虚假恐怖信息,扰乱社会秩序的,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处五年以上有期徒刑。

2.《中华人民共和国民法典》 第一百三十条 依法成立的劳动合同,应当遵循公平自愿、协商一致、诚实信用的原则。

3.《中华人民共和国劳动法》 第八十六条 违反本法规定,用欺骗、胁迫等手段招用劳动者的,由劳动行政部门责令改正,给予警告,并可以处以罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

求职者应当加强警惕,留意发布者的身份、招聘信息的真实性、招聘流程的合法性等,避免被虚假信息所骗。同时,求职者在招聘过程中应当保留相应证据,以防维权时无法证明自己的合法权益。

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