法律分析：虚假招聘信息的发布者应承担相应的法律责任。求职者应加强警惕，避免被骗。
法律依据：
1.《中华人民共和国刑法》 第二百六十一条 制造、传播虚假恐怖信息，扰乱社会秩序的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。
2.《中华人民共和国民法典》 第一百三十条 依法成立的劳动合同，应当遵循公平自愿、协商一致、诚实信用的原则。
3.《中华人民共和国劳动法》 第八十六条 违反本法规定，用欺骗、胁迫等手段招用劳动者的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，并可以处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
求职者应当加强警惕，留意发布者的身份、招聘信息的真实性、招聘流程的合法性等，避免被虚假信息所骗。同时，求职者在招聘过程中应当保留相应证据，以防维权时无法证明自己的合法权益。
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