拖欠工资属于劳动争议纠纷吗

拖欠工资属于劳动争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、辞退等争议。解决劳动争议可通过协商、调解、仲裁或提起诉讼等方式。

法律分析

一、拖欠工资属于劳动争议案件吗

1、拖欠工资属于劳动争议。以下情形属于劳动争议：

（1）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（2）因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（3）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动争议案件怎么处理

发生劳动争议后，当事人可以通过以下方法解决：

1、劳动者与用人单位协商；

2、向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；

3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4、对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

拓展延伸

劳动法中如何处理拖欠工资的纠纷？

劳动法中对于拖欠工资的纠纷有明确的处理方式。首先，受害人可以通过劳动仲裁或法院诉讼来解决纠纷。劳动仲裁是一种快速、低成本的解决方式，可以通过申请仲裁来要求支付拖欠的工资。如果仲裁不成功，受害人可以向法院提起诉讼。法院会根据劳动合同、工资支付记录等证据来判断是否存在拖欠工资的行为，并做出相应的判决。在判决拖欠工资的情况下，法院可以采取强制执行措施，包括冻结对方的银行账户、查封财产等，以确保受害人能够获得应有的工资。总之，劳动法为拖欠工资的纠纷提供了明确的解决途径，保护了劳动者的权益。

结语

根据以上内容，劳动争议法明确规定拖欠工资属于劳动争议之一。在处理劳动争议案件时，当事人可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决问题。劳动仲裁是一种快速、低成本的解决方式，而法院可以根据相关证据做出判决并采取强制执行措施确保受害人获得应有工资。总之，劳动法为拖欠工资的纠纷提供了明确的解决途径，保护了劳动者的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。