公务员统计工作会议讲话

　　同志们：

　　为认真贯彻落实全国人力资源和社会保障统计工作会议精神和自治区人事和公务员统计工作会议精神，做好我市20xx年度统计工作，今天我们在这里召开20xx年度全市人事和公务员统计工作会议。会议的主要任务是：传达全区人事和公务员统计工作会议精神，总结表彰20xx年度人事和公务员统计工作先进单位和先进个人，全面部署我市20xx年度各项统计工作任务，交流统计工作经验。下面我就全市20xx年度各项统计工作及数据库建设完成情况和下一步安排讲以下几点意见：

　　一、20xx年度人事和公务员统计、国家重点统计调查及数据库建设工作情况

　　(一)20xx年度人事和公务员统计工作情况

　　近年来，统计工作在国家社会事业发展中起到了举足轻重的作用，统计作为经济发展的“晴雨表”，党政领导决策的“参谋部”，社会公众咨询的“信息窗”，统计需求随之持续高涨，在深入贯彻落实科学发展观、积极应对国际金融危机冲击、保持经济平稳快速发展对统计工作提出了新的更高要求。统计影响不断增强，统计工作面临着难得的机遇和挑战，所以我们一定要认清形势，理清思路，保障人事和公务员统计工作的顺利开展，切实推动科学统计。

　　20xx年度，在自治区党委组织部和人事厅的统一部署下，我市积极行动，迅速开展人事和公务员统计工作。一是先后组织召开了全市人才资源统计、工资统计和公务员统计工作会议，对各项统计工作进行了全面部署和安排，具体明确工作任务、工作重点，特别是对初次开展的公务员统计工作，在各级组织人事部门的通力配合下，有条不紊的开展了统计工作;二是全面加强了统计人员的培训工作，坚持将统计干部队伍培训工作作为统计工作的重点，提高了工作效率和年报质量;三是坚持做好技术指导工作，及时了解统计进展情况和工作中遇到的突出问题，并加以解决，保障数据的准确性;四是严把数据质量关，对报送数据进行严格审核，不仅保证数据的正确性，更注重数据的合理性，以确保我市各项统计整体数据的准确合理;五是把握重点环节，克服众多困难，顺利完成20xx年度人才资源、工资和公务员统计等各项报表的汇总上报工作，并认真开展报表数据分析工作，按照事业单位工作人员统计报表完成了统计分析报告;六是为全面总结20xx年各项统计工作，通过对20xx年度部分统计报表的整理，印制了《鄂尔多斯市人才资源统计和公务员统计报表汇编》，并下发给市直有关单位及各旗区组织人事部门，有效实现了统计数据共享使用;七是顺利完成了中组部和国家公务员管理局对我市20xx年度公务员统计工作的调研检查，调研组对我市的工作予以了充分肯定。

　　一年来，在各旗区组织人事部门和市直各单位统计工作人员的共同努力下，我市顺利完成了20xx年度各项统计年报任务。在统计工作中，面对新情况、新问题，各旗区和市直各单位都做了大量卓有成效的工作，统计人员认真负责，不辞辛苦，克服困难，按要求及时上报报表，保证了统计数据的真实性、准确性和时效性，为全市的汇总工作创造了有利条件。成绩是主要的，但也存在一些值得注意的问题。一是个别单位的领导对统计工作认识不高，重视不够，设备投入少，工作环境较差;二是部分单位在统计会议结束后，没有指派专人负责统计工作，造成数据催报困难甚至数据无法按时上报的问题;三是有的统计干部填报不认真，业务不熟，不明确统计范围、统计说明及各自需要上报的统计报表种类，造成统计报表中错误较多，甚至存在漏统、误统及部分报表不上报的现象;四是有的单位工作拖延，影响了全市整体报表的汇总工作。对于上述问题，我们一定要采取有效措施，认真加以解决，为后续统计工作的顺利开展奠定良好的基础，对人为因素造成的统计错误和工作延误要追纠直接责任人和相关领导的责任。

　　(二)认真完成各项国家重点统计调查

　　一是按照自治区人事厅、财政厅、卫生厅文件要求，全面开展并完成了鄂尔多斯市公共卫生与基层医疗卫生单位工作人员和公务员、事业单位工作人员收入情况统计的汇总上报工作;二是按照自治区人事厅的紧急部署，配合局工资科开展了机关事业单位收入情况统计工作，并按照要求完成了《事业单位工作人员工资收入情况统计表》、《公共卫生与基层医疗卫生事业单位工作人员工资收入情况统计表》、《机关工作人员工资收入情况统计表》及《参照公务员法管理的事业单位工作人员统计表》等七套报表的汇总上报工作。经过调查分析，我市机关工作人员年平均工资收入为39109元，事业单位工作人员年平均工资收入为37127元，位居自治区中上水平。

　　(三)积极开展基础数据库建设工作

　　我市人事人才基础数据库的建设，在组织人事部门高度重视和各旗区、市直各部门的大力支持下，取得了显著成效。一是实现了基础数据库资源共享，并利用基础数据库开展日常统计查询，为工作提供便捷服务;二是稳步开展了基础数据库的动态管理工作，逐步实现了以人事业务带动基础数据库动态更新，目前，市直大部分行政事业单位已开展了以工资为抓手的基础数据库动态管理工作，各旗区人事部门均以各种方式开始实施基础数据库动态管理工作，其中达旗、东胜、鄂旗在动态管理工作中表现突出，准旗也在积极采取措施进一步加强数据库管理;三是按照自治区的要求，依托基础数据库软件建立了以大学生村官、“三支一扶”人员、民生志愿者、西部志愿者、地方储备人员、见习毕业生及中小企业储备人员等为主要对象的储备人才数据库，逐步将储备人才纳入到数据库管理当中;四是继续改进基础数据库软件功能，今年8月份，我局与自治区人事厅会同软件开发商对市直和旗区各单位在数据库软件使用过程中存在的主要问题进行了调研，目前，软件的修改工作正在进行当中。

　　二、正确认识统计工作面临的新形势，认真完成20xx年各项统计工作任务

　　今年我们将公务员统计、人才资源统计和工资统计等八项统计工作一同部署，每种统计报表表样及统计软件较去年又有所变动，所以统计工作任务更为繁重，要求更高。为了认真做好今年的各项统计工作任务，我们要早做准备，未雨绸缪，严谨认真，要紧紧围绕组织人事工作服务科学发展的实际，以全面提高统计数据质量为核心，着力提升统计服务水平，积极构建统计组织体系健全、调查制度科学、技术手段先进、法制保障有力、队伍素质过硬的现代统计体系，努力为组织人事事业又好又快发展提供坚强有力的数据保障。要进一步加大工作力度，抓好统计年报工作。根据我市的实际，我们要求各旗区和市直各单位要抓紧时间，抽调人员，按照不遗漏报表、不遗漏人员、不遗漏单位的统计工作要求，明确工作任务，争取在1月25日之前将本单位数据按照报送要求上报市委组织部和市人事局，以便进行汇总上报。为确保工作的顺利开展，今年我们要重点抓好以下几项工作：

　　(一)按时完成20xx年度统计工作任务，确保统计数据质量。

　　会议结束后，各旗区和市直各单位要尽快向领导汇报，取得领导的支持，并按照人力资源和社会保障部的要求以及自治区党委组织部和人事厅的统一部署，精心组织，认真安排，把握好布置培训、填写核对、检查指导、审核汇总、整理分析等关键环节，认真负责地做好人事统计报表的填报工作，确保按时限、高质量地完成任务。

　　数据质量是统计工作的生命线。所以要求各旗区和市直各部门统计工作人员一要认真学习贯彻各项统计法规制度，特别是最新出台的两项统计法规和已出台的部级和地方统计工作制度，增强依法统计观念，加强统计职业道德建设，强化普法和执法检查;二要严格依法统计，在调查内容、调查程序、统计资料管理和发布等各个环节坚持严格依法办事，做到不滥发报表，不随意调查，不弄虚作假;三要提高统计数据质量过程的控制能力，加强数据审核，建立数据质量责任制，确保“不出假数、准确完整”。

　　(二)进一步加强统计分析，提高统计分析的前瞻性。

　　在保证统计数据客观真实的基础上，通过对统计数据的分析，研究科学发展的趋势，把握科学发展的规律，形成对发展进程的理性认识，为人事人才工作科学发展提供准确的决策依据;要牢固树立“第一时间”的观念，统计产品生产周期要满足用户的时效需要，及时发布权威统计信息，增强统计服务的时效性。希望各旗区积极开展统计分析，每年至少报送一到两篇高质量的分析报告，市直各机关事业单位也要积极撰写上报统计分析报告，我们将继续把统计分析质量列入年度统计工作考评之中。

　　(三)进一步加强统计队伍建设。

　　一是开展自上而下、分级负责的人事统计干部培训制度，提高培训频率，增强培训效果，加大对统计新手、基层统计人员的培训力度，力求对新进入统计队伍的人员实施全部轮训;二是丰富统计培训内容，加强各项统计法规制度学习，强化依法统计意识，加强统计专业知识学习，提高统计专业素质，加强业务知识及宏观经济政策学习，提高综合素质;三是加强统计队伍内部协作，加强与专业统计部门、相关部门、上下级之间的协调沟通，形成合力，信息共享。努力打造出一支专业素质过硬、知识结构完善、综合协调力强，具有高度法制意识、大局意识、服务意识，团结融合的统计工作队伍。

　　三、围绕年度统计工作积极抓好人事信息化建设

　　(一)以基础数据库建设推进统计工作信息化建设

　　统计信息化建设是提高统计数据质量的最有效手段，而基础数据库建设是统计信息化的重要途径。目前，全市的人事人才基础数据库已经建立并进入了动态管理阶段，在年度统计中各旗区、各部门要充分发挥基础数据库的作用，希望数据库信息不完整，不准确的单位利用年度统计工作进一步完善基础数据库。

　　下一步，我们将加大工作力度，稳步推进基础数据库建设。一是继续完善基础数据库。对现有基础数据库中的数据进行认真梳理审核，并针对数据库中的不足之处，督促各旗区和市直各单位继续更新完善本旗区和本单位数据并将汇总数据及时上报信息中心，确保全市基础数据库的实时更新，以保障准确的数据查询及相关应用;二是积极配合自治区人事厅开展基础数据库软件的修改工作，待软件改版完成后，全面实施新改版软件的下发工作，同时进一步加强对新改版软件的培训工作和技术指导，计划组织市直各单位和各旗区有关人员开展三期基础数据库培训班，确保基础数据库日常维护工作的顺畅运行;三是继续把基础数据库的动态管理工作引向深入。将基础数据库的动态管理工作转变为一项常规性的人事业务工作，以保证为全市提供准确完备的数据信息服务;继续督促尚未开展基础数据库动态管理的单位尽快开展此项工作，将动态工作在全市内迅速铺开;四是继续扩展数据库的人员采集范围，推进全市各类人员信息化管理。在原有基础数据库人员信息的基础上，进一步加大人员的采集范围，扩充基础数据库内容，全面掌握全市企业经营管理人才、企业专业技术人才、高层次创新型人才及全市乡土人才分布及人员信息，充分了解他们在各自专业领域内的创新创业情况及今后重点攻关项目和研究方向，有利于为我市市委市政府实施人才强市战略和进行宏观决策提供及时准确的数据服务和实现这几类人才的信息化管理。

　　(二)继续加强人事内外网建设

　　一是加强人事门户网站建设。20xx年市委市政府要全面启动“数字鄂尔多斯”系统工程建设，网上办公、政务公开已经成为打造“阳光政府”的重要举措。当前，根据我局网络建设目标，继续做好对鄂尔多斯人事人才网的更新和维护，重点对“人事新闻”、“政务公开”、“工作动态”、“通知公告”等栏目进行信息充实，进一步拓展人事信息宣传窗口、阳光政务窗口服务工作。各旗区人事部门也要积极争取当地财政支持，尽快建成门户网，并与鄂尔多斯人事人才网形成链接，加强人事信息宣传，方便于民，目前，东胜区、达旗、鄂旗已经建成了自己的门户网站，并已正式开通使用。二是各旗区人事部门要抓好人事内网建设，在内网上实现收文、发文及公文传阅等日常工作，加速无纸化办公进程，并且要依托内网运行基础数据库，有效实现基础数据库资源共享;三是全面加强我市人事信息化水平，提升全市人事部门广大技术人员的专业素质，为顺利开展数据库建设、网络建设等专业性较强的工作奠定良好的人才基础;四是继续加强信息保密和网络安全运行工作，确保网络正常运行和信息安全。

　　同志们，加快推进人事人才信息化进程，认真做好人事和公务员统计工作是时代赋予我们每个同志的重要职责，使命光荣，责任重大。我们要在上级部门的坚强领导下，在各旗区组织人事部门和市直各单位的大力支持下，通过辛勤劳动，圆满完成好20xx年度各项统计工作任务，以更加优异的成绩，为加速推进组织人事工作科学发展做出新的贡献!