可以要求补偿。
1、试用期内,如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方劳动合同,不需要支付劳动者补偿或赔偿;
2、试用期内,用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资,不满半年的支付半个月工资;
3、试用期内,用人单位违法解除双方劳动合同的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。
试用期被辞退怎么维权
试用期被辞退的,如果是劳动者未达到用人单位录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。如果是无故被辞退的,当事人可以通过向劳动局投诉或者申请劳动仲裁,还可以向人民起诉等方式进行维权。如果公司违法辞退的,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。如果公司是无过失性辞退的,公司向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
试用期没签合同被辞退有补偿吗
试用期没签合同被辞退如果劳动者不存在过失的有补偿。试用期不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以依法解除合同,并且无需支付经济补偿。
试用期没签合同被辞退有补偿吗
试用期期间,劳动者可以按照《劳动合同法》第三十七条“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”的规定解除与用工单位的劳动关系,而无需任何理由。用人单位有权按照《劳动合同法》第三十九条动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的“的规定,解除与试用者之间的劳动关系。但前提是,用人单位必须有证据证明劳动者不具备录用条件。否则解聘决定无效。所谓试用期必须是劳动合同约定了的,才有可能存在试用期。如果与单位并无劳动合同,所以不存在试用期的约定,这属于事实劳动关系,同样受到劳动法的保护,按照规定,事实劳动关系下,任何一方都可以要求解决劳动关系。如果是单位要求解除的,应当支付经济补偿金(相当于一个月工资)。若单位没有支付,可以在申请劳动仲裁时要求单位再加付50%的补偿金,这样实际上是1.5个月的工资了。若单位支付的加班费不符合法律规定加班费应当是平时工资的1.5倍,可以要求单位补足加班费,按照规定,还可以要求加付所克扣加班费25%的补偿金。
没签合同口头辞退怎么办
没签合同口头辞退的,劳动者可要求用人单位向其支付每个月的双倍工资,但最多不超过十一个月。如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以依法收集相关证据,向人民起诉。
签订无固定期限合同被辞退赔偿怎么计算
签订无固定期限合同被辞退计算赔偿的标准是:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。工作的年限在六个月以上不满一年的,视为一年。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 该内容由 郝凯莉律师 和 律说律答 共创回答
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