劳动合同期满是否需要提前告知？

劳动合同到期不续签需提前通知吗？根据现行法律，若合同中有规定，用人单位未提前通知属违约，需支付违约金；若合同中无规定，用人单位可不提前通知。

法律分析

一、劳动合同到期不续签需要提前通知吗?

劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。

用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。就可以领取失业保障金。

如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金)，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。

根据劳动合同法的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。如果公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付一个月工资的经济补偿金。公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。

二、劳动合同到期不续签怎么写通知书?

劳动合同到期不续签通知书

先生/女士：

您和我公司的劳动合同将于年月日到期，按照劳动合同的相关规定，我公司决定不与您续签劳动合同，请您在劳动合同到期前按规定办理离职手续。

特此通知。

公司

年月日

员工签收：

签收日期：

从上述介绍中我们可以知晓，针对“劳动合同到期不续签需要提前通知吗”这个问题，在现行法律中还没有一个标准的规定，主要的依据是根据合同的规定来判断，也就是说，如果合同中有规定，若是没有提前通知，则用人单位是违约的，但是若是合同中没有规定，则不存在违约的情况。

结语

根据劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签需要提前通知的具体要求并没有明确规定，主要取决于合同中的约定。如果劳动合同中有约定提前通知的期限，用人单位未按约定通知属于违约，应支付违约金。如果合同中没有约定，用人单位可以不提前通知。因此，在劳动合同到期前，双方应仔细阅读合同内容，了解自己的权益和义务。如有疑问或争议，可向劳动部门咨询或投诉，维护自己的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。