如何维权皮包公司？

投诉皮包公司的途径包括书信、电子邮件、传真、电话和走访等。向劳动保障监察机构举报投诉时，需提供《员工来访登记表》、员工有效身份证复印件、员工劳动关系证明资料、工资收入凭证原件以及委托他人投诉的《授权委托书》原件和被委托人身份证复印件。

法律分析

投诉皮包公司的途径包括书信、电子邮件、传真、电话和走访等。您可以向劳动保障监察机构举报投诉。

投诉所需的材料如下：

1、《员工来访登记表》；员工亲自来投诉的，由员工本人填写；员工通过来电、来信（函）、电子邮件投诉的，由工作人员根据投诉内容填写；

2、员工有效身份证复印件（验原件）；

3、员工劳动关系证明资料（如：劳动合同、工作证、工卡、厂牌、工资表、入职登记证明、被处罚凭证、被开除，除名，辞退，解除（或终止）劳动关系通知或证明等）；

4、工资收入凭证原件，如：银行盖章确认的流水单、用人单位盖章确认的工资单；

5、委托他人投诉的，提交《授权委托书》原件、被委托人身份证复印件；《授权委托书》要有员工本人的签名，同时写明委托事项和权限。

结语

投诉皮包公司,可以采取多种途径,包括书信、电子邮件、传真、电话和走访等。如果员工亲自来投诉,需要填写《员工来访登记表》。如果员工通过来电、来信、电子邮件投诉,工作人员会根据投诉内容填写相应的表格。投诉所需材料包括员工有效身份证复印件、员工劳动关系证明资料、工资收入凭证原件、委托他人投诉的授权委托书和被委托人身份证复印件等。如果员工对公司的投诉得到解决,可以凭《劳动保障监察证》到相关部门申请仲裁。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第十劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。