工厂无故辞退员工可以打什么电话投诉呢?

公司无故辞退员工，员工可要求双倍经济补偿。辞退原因不同，补偿不同：无故辞退需支付双倍补偿，合同到期需支付经济补偿，单位经济裁员需支付经济补偿，严重违纪不需支付，试用期不符合条件亦不需支付。可向劳动局投诉调解或劳动仲裁索赔。法律依据：《劳动法》第七十九条。保护自身权益，请拨打12333。

法律分析

公司无缘无故辞退员工的，应到当地的劳动局进行举报投诉，电话是12333保护自身的合法权益。

1、公司突然辞退员工，那么员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。单位不支付可向劳动局投诉调解，或者申请劳动仲裁索赔。

2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。

拓展延伸

员工被工厂无故辞退，如何有效维权？

当员工被工厂无故辞退时，可以采取以下措施来有效维权。首先，收集相关证据，包括辞退通知、工作记录、证人证言等，以支持自己的主张。其次，咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径。律师可以帮助评估案件的可行性，并提供法律意见和代理。此外，可以向劳动监察部门或工会寻求援助，他们可以介入调查并提供支持。还可以考虑通过电话投诉、书面信函等方式向相关部门反映情况，寻求协助。最后，如果需要，可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，以维护自己的合法权益。维权过程中要保持冷静，遵守法律程序，确保自己的权益得到充分保障。

结语

如果公司无故辞退员工，员工可以向当地劳动局举报投诉，电话是12333，以保护自身的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。在维权过程中，员工可以收集相关证据，咨询专业律师，寻求劳动监察部门或工会的援助，并考虑提起劳动仲裁或法律诉讼。维权时要保持冷静，遵守法律程序，确保自身权益得到充分保障。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。