法律分析：
产假期间有生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》 第 女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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