离职协议书是否可以不签？

离职协议书不签也可申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应出具解除或终止劳动合同证明，并办理档案和社保转移手续。劳动者需办理工作交接，用人单位应支付经济补偿。已解除或终止的劳动合同文本需保存二年备查。

法律分析

离职协议书可以不签。用人单位因此不为劳动者办理离职手续的，劳动者可以申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

拓展延伸

离职协议书的法律效力及签署要求

离职协议书在劳动法中具有法律效力，是雇主和员工之间解除劳动合同的一种书面协议。根据相关法规，离职协议书需要满足一定的签署要求。首先，双方必须自愿达成协议，不存在强迫或欺骗行为。其次，协议内容必须明确具体，包括解除劳动关系的原因、离职日期、薪资结算等条款。双方应当在协议上签字并注明日期，以确保协议的有效性。此外，雇主应当向员工解释协议内容，确保员工理解并同意其中的条款。离职协议书的签署对双方都具有法律约束力，因此在签署前建议咨询专业律师，以确保自身权益得到保护。

结语

离职协议书具有法律效力，双方需自愿达成并满足签署要求。根据《劳动合同法》规定，用人单位应出具解除证明，办理档案和社保转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位应支付经济补偿。离职协议书至少保存二年备查。建议签署前咨询律师，保护自身权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。