法律分析：劳动协议与劳动合同有以下去区别：
（1）主体资格不同。
（2）主体性质及其关系不同。
（3）主体的待遇不同。
（4）报酬的性质不同。
（5）用人单位的义务不同。
（6）适用的法律不同。
（7）受国家干预程度不同。
（8）违反合同产生的法律责任不同。
（9）纠纷的处理方式不同。
（10）劳动力的支配权不同。
法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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