劳动仲裁案件审理程序概述

劳动仲裁办案程序简述：劳动争议仲裁委员会应及时受理申请并通知申请人；仲裁委员会受理后五日内送达被申请人仲裁申请书副本；在裁决前，仲裁庭应先行调解，如达成协议则制作调解书。

法律分析

劳动仲裁办案一般程序是：

1.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；

2.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；

3.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

拓展延伸

劳动仲裁案件的争议解决程序解析

劳动仲裁案件的争议解决程序是指在劳动纠纷发生时，通过仲裁机构进行解决的一套程序。首先，申请人需要向劳动仲裁委员会递交仲裁申请，提供相关证据和陈述。仲裁委员会会召集双方当事人进行调解，如果调解不成功，将进入仲裁程序。仲裁程序包括开庭审理、举证、质证、辩论等环节，双方当事人可以提供证据和辩护。仲裁庭根据事实和法律规定做出裁决，裁决具有法律效力。如果一方不服裁决，可以在规定期限内向提起诉讼。劳动仲裁案件的争议解决程序能够快速、简便地解决劳动纠纷，保障劳动者的权益。

结语

劳动仲裁案件的争议解决程序简便高效，保障劳动者权益。申请人递交仲裁申请后，仲裁委员会将召集双方当事人进行调解，如调解不成，进入仲裁程序。在开庭审理、举证、质证、辩论等环节中，双方当事人可以提供证据和辩护。仲裁庭根据事实和法律规定做出裁决，裁决具有法律效力。如一方不服裁决，可在规定期限内向提起诉讼。劳动仲裁程序为快速解决劳动纠纷提供了有效途径。

法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》第三十条，被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。