孕妇劳动法假期规定

来源：小奈知识网

孕妇劳动法假期的具体规定如下：

1.怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。

2.怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。

3.怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

女职工生育享受不少于九十天的产假，具体如下：

1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

2.难产，增加产假15天；

3.生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

5.怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

6.晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

综上所述，女性在怀孕期间就享有假期，你可以根据自己的情况申请自己的假期。当女性怀孕七个月以后就可以向用人单位申请两个月的产假。您了解了吗？

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。该内容由王金虎律师和律说律答共创回答

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