怀孕期间单位私自解除劳动合同是否违法？

怀孕期间，根据《劳动合同法》第四十二条第四款规定，用人单位不能解除女职工的劳动合同。尽管停薪留职不算解除，但女职工的工资和福利待遇不应受影响。除非符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位私自解除怀孕女职工的劳动合同属违法行为。

法律分析

根据《劳动合同法》第四十二条第四款规定，女职工在怀孕期间，用人单位不能解除劳动合同。至于停薪留职，不属于劳动合同的解除范畴，但是，怀孕期间，女职工的工资与福利待遇不变。

但是《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

所以用人单位除了劳动合同法第三十九条规定以外私自解除怀孕女职工的劳动合同属违法行为。

拓展延伸

怀孕期间单位私自解除劳动合同是否违法？ → 怀孕期间单位解除劳动合同的法律规定与保护措施

怀孕期间单位解除劳动合同的法律规定与保护措施

根据劳动法的规定，单位在怀孕期间私自解除劳动合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条和第四十二条的规定，女职工怀孕期间享有特殊保护，单位不得解除其劳动合同。这是为了保障女职工在怀孕期间的权益，确保她们能够安心备孕、怀孕和产后恢复。

如果单位私自解除怀孕期间女职工的劳动合同，女职工可以依法维权。她们可以向劳动争议调解仲裁机构投诉，要求恢复劳动合同，要求支付相应的赔偿金。同时，单位还可能面临法律责任和经济处罚。

为保障女职工的权益，单位应该严格遵守法律规定，尊重女职工的怀孕权益。在怀孕期间，单位应提供必要的保护措施，如调整工作岗位、减轻劳动强度、提供适宜的工作环境等。如果单位存在违法解除劳动合同的行为，女职工可以通过法律途径维护自己的权益。

结语

怀孕期间单位解除劳动合同是违法的，根据《劳动合同法》第四十二条第四款规定，女职工在怀孕期间，用人单位不能解除劳动合同。除非女职工存在严重违法行为或者其他特殊情形，单位私自解除劳动合同属于违法行为。女职工可以依法维权，向劳动争议调解仲裁机构投诉，要求恢复劳动合同并获得相应赔偿。单位应该尊重女职工的怀孕权益，提供必要的保护措施。违法解除劳动合同将面临法律责任和经济处罚。保障女职工的权益是单位的法定义务。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。