公益性岗位三年合同到期能续签吗

劳动合同到期后，处理方式有三：1、协商续签合同；2、职工主动不续签，解除劳动关系，无经济补偿；3、用人单位不续签，需支付经济补偿后解除劳动关系。

法律分析

劳动合同到期后，有三利处理方式，分别有不同的法律后果：

1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。

2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。

3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。

拓展延伸

公益性岗位三年合同到期后是否可以申请延长合同期限？

根据相关法律法规和规定，公益性岗位三年合同到期后可以申请延长合同期限。在申请延长合同期限时，需要符合一定条件和程序。通常需要提前向相关部门提交延长合同的申请，并提供合适的理由和证明材料。部门将对申请进行评估和审批，并根据实际情况决定是否同意延长合同期限。需要注意的是，延长合同期限并不是一定能够成功，具体结果还需根据实际情况而定。建议您在合同到期前及时咨询相关部门或法律专业人士，了解具体操作流程和要求，以确保您的权益得到保障。

结语

根据相关法律法规和规定，劳动合同到期后有三种处理方式，分别对应不同的法律后果。职工和用人单位可以协商续签劳动合同，若职工主动不续签，则劳动关系解除且无经济补偿金。若用人单位不愿意续签，应支付经济补偿金后解除劳动关系。对于公益性岗位三年合同到期后的延长申请，需满足条件和程序，建议咨询相关部门或法律专业人士以保障权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。