劳动合同期限为五年吗？

劳动合同签订期限由双方协商决定，法律未设定具体规定。用人单位可选择一年或五年期限。然而，在连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次签订时，除非劳动者提出固定期限合同，否则应签订无固定期限劳动合同。

法律分析

劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

拓展延伸

劳动合同签订后是否可以延长期限？

根据劳动法的规定，劳动合同签订后，可以根据双方协商的意愿进行期限的延长。具体的延长方式和条件需要根据实际情况来确定。通常情况下，延长劳动合同期限需要双方达成一致，并按照法律程序进行合同变更或续签。在延长期限前，双方应及时沟通并协商相关条款，确保合同变更的合法性和合理性。同时，注意劳动合同法律规定的其他要求，如提前通知、书面确认等。建议在延长期限前咨询专业律师，以确保合同变更的合法性和合规性。

结语

根据劳动法的规定，劳动合同的期限可以根据双方协商进行延长。在延长期限前，双方应及时沟通并协商相关条款，确保合同变更的合法性和合理性。建议在延长期限前咨询专业律师，以确保合同变更的合法性和合规性。

法律依据

《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。