法律分析：
没有永久性员工这一说，只要你不离职，公司不解除合同那就能在那一辈子。
在公司满5年后，可以签无固定期限合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
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