劳动仲裁能否有权利撤销《解除劳动合同协议》？

劳动争议可以申请仲裁，申请书需在争议发生后60日内提交，要用钢笔填写，注明争议时间、事实和理由。口头申请需当场记录申请人基本情况、争议事项、理由和时间。适用范围包括劳动关系确认、劳动合同履行、解除、工资、福利、保护等各类劳动争议。

法律分析

是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条适用范围中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

拓展延伸

劳动仲裁的权力范围：解除劳动合同协议是否可撤销？

劳动仲裁的权力范围涉及解除劳动合同协议是否可撤销是一个复杂的问题。根据相关法律规定，劳动仲裁机构在处理劳动争议时，通常有权对解除劳动合同协议进行审查和裁决。然而，是否可以撤销解除劳动合同协议取决于具体案件的情况和相关证据。劳动仲裁机构会综合考虑双方的意见、合同条款、证据材料等因素，以公正、合法的原则作出裁决。因此，无法一概而论解除劳动合同协议是否可撤销，需要具体案件的审理和裁决来确定。

结语

劳动争议调解仲裁是解决劳动报酬争议的一种有效途径。当事人在发生劳动争议后的60日内，可以向劳动仲裁部门提出申请。申请书应详细陈述争议的时间、事实和理由，并注明填写日期和通信地址。根据相关法律规定，劳动争议调解仲裁适用于各类劳动争议，包括劳动合同、工资待遇、工伤医疗费等方面的争议。然而，解除劳动合同协议是否可撤销则需根据具体案件情况和相关证据来裁定。劳动仲裁机构将综合考虑各方意见和证据，以公正、合法的原则作出裁决。因此，解除劳动合同协议是否可撤销需根据具体案件进行审理和裁决。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。